חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:56
שלום רב
כמו שכתבת היית מודע לכך כי ימי ההודעה המוקדמת הינם מעבר לנדרש בחוק, ולכן אני בדעה כי הסכמים יש לכבד. בשולי הדברים אוסיף כי יש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים הקובע כי יש להטיב עם העובד ואם ימי ההוןדעה המוקדמת הם מעבר למה שנדרש בחוק החוק הוא זה שיקבע. זה פסק דין שאינו מנחה.
אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק כדי לסיים את יחסי העבודה ברוח טובה.
בהצלחה
אביבה בור4נובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש