חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: המהנדס
תאריך: 10.09.2022
שעה: 11:58
שלום רב, נקבע בחוזי כי לאחר 60 ימי עבודה ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו כחוק, אלא 45 ימים. ברצוני להתפטר, נאמר לי בבירור ע"י אשת משאבי האנוש כי אצטרך לעבוד 45 ימים למרות היותי בחברה 65 ימים . האם המעסיק יכול לדרוש זאת ואין לי דרך לבטל את 45 הימים? (כאמור אני לא נדרש לחפוף אדם כלשהו וכמובן שאעשה הכל על מנת לתרום ולעזור למעסיק, בנוסף אני מודע שחתמתי על כך בחוזה)
תודה רבה, המהנדס

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש