פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד עירייה, פקיד במחלקת המיסים, ועובד כמושאל לתאגיד המים של העיר מאז הקמת התאגיד לפני מספר שנים. עד לפני מספר שנים, היינו עובדים - אני ושאר עובדי העירייה המושאלים לתאגיד, שני ימי פיצול בשבוע (7:30-13:00 ו- 16:00-18:00), והיינו מקבלים על כך תיגמול במשכורת. בשאר הימים עובדים 7:30-16:00. כאשר עברנו לתאגיד, החליט מנהל האגף שלנו לשנות לנו את שעות העבודה, לבטל את ימי הפיצול ובמקומם עובדים יום אחד למשך 10.5 שעות רצופות 7:30-18:00 כאשר השעות נחשבות כולן כשעות רגילות ולא שעות נוספות. ברצוני לדעת, האם מצב כזה של עבודה למשך 10.5 שעות ביום ללא שעות נוספות היא חוקית בכלל? מותרת? וכן האם זה שבוטלו לנו ימי הפיצול לא נחשב כהרעת תנאים בעבודה? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש