| תאריך |
|---|
מחבר: שרי
תאריך: 04.03.2023
שעה: 22:10
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:35
שלום רב,
התקנות התשנו כל כך הרבה פעמים שצריך לבדוק מול הביטוח הלאומי אשר שיפה את העובדים בגין הבידודים מה שילמו ומה לא שילמו בשנת 2021.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 04.03.2023
שעה: 5:14
עובד פוטר מהעבודה לאחר 9 חודשים
העובד חתום על סעיף 14
הופקדו לפיצויים 6% בחצי השנה הראשונה, ולאחר מכן 8.33%
האם במשכורת האחרונה יש לבצע השלמה של 2.33% עבור חצי השנה הראשונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:33
שלום רב,
לא אין השלמות מה שיש בקופה הוא מה שאתה מקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 01.03.2023
שעה: 14:26
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אבחר להישאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם אבחר לצאת אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
|
מחבר: משה
תאריך: 01.03.2023
שעה: 14:26
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אבחר להישאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם אבחר לצאת אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:32
שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך טועה תשלום על הפסקה בא לעולם מחוק שעות עבודה ומנוחה וממש לא מדובר בבנוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 05.03.2023
שעה: 15:53
גם אם הוא לא מחייב להישאר בעבודה בזמן ההפסקה?
|
מחבר: איריס
תאריך: 28.02.2023
שעה: 20:38
אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:31
שלום רב,
ההתישנות על דרישתך היא 7 שנים אם העירייה שילמה לך 7 שנים אחרונית היא כנראה שילמה נכון.
בכל מקרה אם את רוצה לתבוע את צרכה לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך והטופס הוא טופס רגיל לשכר ותנאים סוציאלים אליו תצרפי דף המסביר בדיוק את מה שאת תובעת וכמובן תצרפי אסמכתאות לכל טענה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר
תאריך: 28.02.2023
שעה: 19:17
שלום,
אני עובד לפי שעות.
נעדרתי בגלל מחלה, אבל בשבוע שאחריו השלמתי את השעות שהחסרתי.
האם אני זכאי לדמי מחלה בגין הימים שהחסרתי, בנוסף לשעות שקיבלתי עבור השלמת העבודה?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:27
שלום רב,
אין שום קשר בין ימי המחלה שלך לבין השעות הנוספות שעבדת שבוע לאחר מכן.
יש לשלם לפי חוק דמי מחלה את ימי המחלה ואת השעות הנוספות שעבדת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 27.02.2023
שעה: 15:30
שלום,
התקשר אלי נציג מחברת אשראי מוכרת וסיפר לי שהחברה שלחה אלי חידוש לכרטיס אשראי שיש לי (למרות שהכרטיס שלי עוד בתוקף) אך הכרטיס הלך לאיבוד בדואר ולכן הוא מתקשר לתאם שליחה עם שליח.
לאחר שהכרטיס הגיע והתקשרתי לשירות לקוחות להפעיל אותו התברר שזה כרטיס אשראי חדש לגמרי! והוא נוסף למה שיש לי!, לא חלופי ולא חידוש.
למרות שלא נגרם לי נזק (כי ביטלתי את הכרטיס מיד) - האם יש עילה לתביעה על הטעיית צרכן או מרמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:24
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לפורום האזרחי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב
תאריך: 27.02.2023
שעה: 13:55
שלום רב, מזה 16 ימים אני בחופשה מחלה בשל כאבי גב שיש לי.הייתי אצל אורטופד ששלח לצילום ולפיזוטרפיה רוצה לדעת האם יש מקום להגיש כתאונת עבודה? ומה השלכות במידה והצילום יוצא תקין שטפו טפו אין נזק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:23
שלום רב,
האם יש קשר ישיר בין העבודה שלך לבין כאבי הגב?
אם כן יש לראות מהו הנזק ואז לתבוע את הביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונןוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק הררי
תאריך: 27.02.2023
שעה: 8:22
היי, לאחרונה פוטרתי מהעבודה בעקבות סגירת מקום העבודה , הייתי עובדת עם משכורת גלובלית ימים ראשון עד חמישי קבוע בלי שישי שבת,
בחודש ינואר היו צריכים לשלם לי על יומיים בלבד , והם פשוט חילקו לי את השכר ברוטו ל31 ימים בתור ימי החודש מה שבפועל יוצא פחות ממה שהייתי עושה יומית ובנוסף יוצא 26 לשעה שזה פחות מהמינימום ולטענתם זה חוקי כי הייתי עובדת חודשית אז הם פשוט מחלקים את זה למספר ימי החודש, בזמן שבפועל הייתי עובדת 22 ימים בחודש ובמקום לחלק את זה ל22 הם חילקו את זה ל31 , בנוסף גם את נקודות הזכות שלי הם חילקו וזה משהו שנראה לי לא הגיוני אני חיילת משוחררת במקום שלא יורידו לי מס הורידו לי כמעט 300 שקל מס , אשמח לעזרתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.02.2023
שעה: 12:34
שלום רב,
לדעתי חלה טעות בחיושב שנערך לך עבור יומים העבודה שעבדת לדעתי החישוב צריך להיות כך השכר הרגיל שלך עבור חודש עבודה רגיל ( וזאת בהנחה שעבדת משרה מלאה) חלקי 21.67 ימי עבודה מוכפל השתים כי עבדת יומים.
מזה כמובן שיש להורדי מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות כחוק בהתחשב בכל נקודות הזכות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אופק הררי
תאריך: 27.02.2023
שעה: 12:41
כבר אמרתי להם שהם עשו טעות בחישוב והתייעצתי עם עורכת דין , הם פנו למחלקה המשפטית שלהם כדי לברר את הנושא וחזרו אליי עם תשובה שהחישוב שלהם תקין ושאין שום טעות וזה חוקי
|
מחבר: שרה דוידוביץ
תאריך: 23.02.2023
שעה: 21:22
עובד עמית לעבודה התבטא לידי וכלפיי בצורה מינית ופוגענית. התלוננתי עליו למעביד, אשר דיבר איתו בחומרה וביקש ממנו להימנע מכך. כתוצאה מכך חדל אותו עובד לדבר איתי כלל, וזה בסדר מבחינתי. לפני יומיים אותו עובד, בתשובה לשאלה של עובד אחר, הגיב: "10 דקות של גז.... 10 דקות של גזז היה חסר להיטלר ואז היה פוטר אותנו מכל הברקוביצים והלייבוביץ ולבקוביץ למיניהם. 10 דקות של גז"... מובן שבהיותי בת לשורד שואה ולמי שרוב משפחתה של אמי שנרצחה בשואה, נפגעתי עד עמקי נשמתי. עזבתי את המקום ולאחר מכן בכיתי המון. פניתי למעסיק ודיווחתי לו על האירוע, והוא משתהה בטיפול בטענה שמרחם על אותו עובד שהוא בלחץ נוראי וככל הנראה מדבר שטויות. אני לא מתכוונת לעבור על דבר כזה לסדר היום ורציתי לברר מה ניתן לעשות כנגד המעסיק ומה ניתן לעשות כנגד אותו עובד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:32
שלום רב,
לדעתי על המעסיק לטפל בצורה משמעתית בעובד.
אם אינו עושה זאת זכותך לפנות לבית הדין לקבל סעד בגין הפרת חוק למניעת הטרדה מינית שכן את טוענת להתבטאות בצורה מינית פוגענית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנוהסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה דוידוביץ
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:44
תודה על התשובה אולם לא זו היתה השאלה. כפי שכתבתי נושא ההטרדה המינית טופל על ידי המעביד. השאלה שלי היא לגבי אפשרות תביעה בגין האמירה הגזענית והפוגענית כפי שמצויין בפוסט
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 23.02.2023
שעה: 18:09
שלום רב,
מבקשת לברר תוך כמה זמן מחוייב המעביד לתת תשובה לאחר שימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:15
שלום רב,
על המעסיק לתת את החלטתו לאחר עריכת שימוע זמן קצר ככל שניתן הפסיקה קבעה כי גם שבועים זה זמן סביר למתן החלטה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי
תאריך: 22.02.2023
שעה: 14:50
היי
אם אני רוצה לפטר/לשחרר עורך דין מתיק לאחר שנתיים
מה אני מחוייבת לשלם לו?
החוזה לא נרשם שום דבר על יציאה מחוזה - רק נחתם חוזה על בסיס הצלחה בתיק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:21
שלום רב,
לדעתי אם הלקוח מבקש להפסיק את עבודתו של עורך- הדין, יש לשלם לעורך-הדין שכר-טרחה ראוי בהתאם לכללי לשכת לשכת עורכי הדין (התעריף המינימאלי המומלץ) ולא פחות מ 50% משכר הטרחה הצפוי לנוכח, העובדה שעיקר התשלום לעורך-הדין אמור להיות מבוצע בכפוף להצלחה וללא תשלום בעד שעות עבודה בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהודית סנדריי
תאריך: 20.02.2023
שעה: 22:51
עובדת 10 שנים בחברה מעוניינת להתפטר, האם מגיע לי לקהל את הפיצויים שנצברו לי ע"י המעסיק? לא יודעת אם חתומה על טופס 14
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:22
שלום רב,
משנת 2008 חל צו ההרחבה בנושא הפנסיה כך שלפחות 72% מהפיצויים שלך מופקדים בקרן הפנסיה והם שלך בכל מקרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 20:37
עובד במסגרת גוף ממשלתי למעלה מ 20 שנה, נמצא בפנסיה תקציבית, לפתע בתיקונים מסויימים שביצעתי התעורר הנושא שאיני זכאי כלל לפנסיה תקציבית ואני בכלל צריך להיות בצוברת, הסיבה היחידה שנשארתי במקום העבודה כי ידעתי שאני בפנסיה תקציבית, אם הייצי יודע לרגע שאני בפנסייה צוברת לא הייתי נשאר והייתי מוצא תעסוקה אחרת, ואו עצמאי,ועכשיו רוצים להעביר אותי לצוברת, האם חל על זאת חוק ההתיישנות והאם ניתן לשנות את החלטתם, לטענתם הייתה להם טעות. מדובר מבחינתי בפגיעה כלכלית קשה.
אודה על התייחסותך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:24
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה להתיחס מיכוון שאין הרבה נתונים, אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש