| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:23
שלום רב,
האם יש קשר ישיר בין העבודה שלך לבין כאבי הגב?
אם כן יש לראות מהו הנזק ואז לתבוע את הביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונןוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק הררי
תאריך: 27.02.2023
שעה: 8:22
היי, לאחרונה פוטרתי מהעבודה בעקבות סגירת מקום העבודה , הייתי עובדת עם משכורת גלובלית ימים ראשון עד חמישי קבוע בלי שישי שבת,
בחודש ינואר היו צריכים לשלם לי על יומיים בלבד , והם פשוט חילקו לי את השכר ברוטו ל31 ימים בתור ימי החודש מה שבפועל יוצא פחות ממה שהייתי עושה יומית ובנוסף יוצא 26 לשעה שזה פחות מהמינימום ולטענתם זה חוקי כי הייתי עובדת חודשית אז הם פשוט מחלקים את זה למספר ימי החודש, בזמן שבפועל הייתי עובדת 22 ימים בחודש ובמקום לחלק את זה ל22 הם חילקו את זה ל31 , בנוסף גם את נקודות הזכות שלי הם חילקו וזה משהו שנראה לי לא הגיוני אני חיילת משוחררת במקום שלא יורידו לי מס הורידו לי כמעט 300 שקל מס , אשמח לעזרתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.02.2023
שעה: 12:34
שלום רב,
לדעתי חלה טעות בחיושב שנערך לך עבור יומים העבודה שעבדת לדעתי החישוב צריך להיות כך השכר הרגיל שלך עבור חודש עבודה רגיל ( וזאת בהנחה שעבדת משרה מלאה) חלקי 21.67 ימי עבודה מוכפל השתים כי עבדת יומים.
מזה כמובן שיש להורדי מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות כחוק בהתחשב בכל נקודות הזכות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אופק הררי
תאריך: 27.02.2023
שעה: 12:41
כבר אמרתי להם שהם עשו טעות בחישוב והתייעצתי עם עורכת דין , הם פנו למחלקה המשפטית שלהם כדי לברר את הנושא וחזרו אליי עם תשובה שהחישוב שלהם תקין ושאין שום טעות וזה חוקי
|
מחבר: שרה דוידוביץ
תאריך: 23.02.2023
שעה: 21:22
עובד עמית לעבודה התבטא לידי וכלפיי בצורה מינית ופוגענית. התלוננתי עליו למעביד, אשר דיבר איתו בחומרה וביקש ממנו להימנע מכך. כתוצאה מכך חדל אותו עובד לדבר איתי כלל, וזה בסדר מבחינתי. לפני יומיים אותו עובד, בתשובה לשאלה של עובד אחר, הגיב: "10 דקות של גז.... 10 דקות של גזז היה חסר להיטלר ואז היה פוטר אותנו מכל הברקוביצים והלייבוביץ ולבקוביץ למיניהם. 10 דקות של גז"... מובן שבהיותי בת לשורד שואה ולמי שרוב משפחתה של אמי שנרצחה בשואה, נפגעתי עד עמקי נשמתי. עזבתי את המקום ולאחר מכן בכיתי המון. פניתי למעסיק ודיווחתי לו על האירוע, והוא משתהה בטיפול בטענה שמרחם על אותו עובד שהוא בלחץ נוראי וככל הנראה מדבר שטויות. אני לא מתכוונת לעבור על דבר כזה לסדר היום ורציתי לברר מה ניתן לעשות כנגד המעסיק ומה ניתן לעשות כנגד אותו עובד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:32
שלום רב,
לדעתי על המעסיק לטפל בצורה משמעתית בעובד.
אם אינו עושה זאת זכותך לפנות לבית הדין לקבל סעד בגין הפרת חוק למניעת הטרדה מינית שכן את טוענת להתבטאות בצורה מינית פוגענית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנוהסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה דוידוביץ
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:44
תודה על התשובה אולם לא זו היתה השאלה. כפי שכתבתי נושא ההטרדה המינית טופל על ידי המעביד. השאלה שלי היא לגבי אפשרות תביעה בגין האמירה הגזענית והפוגענית כפי שמצויין בפוסט
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 23.02.2023
שעה: 18:09
שלום רב,
מבקשת לברר תוך כמה זמן מחוייב המעביד לתת תשובה לאחר שימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:15
שלום רב,
על המעסיק לתת את החלטתו לאחר עריכת שימוע זמן קצר ככל שניתן הפסיקה קבעה כי גם שבועים זה זמן סביר למתן החלטה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי
תאריך: 22.02.2023
שעה: 14:50
היי
אם אני רוצה לפטר/לשחרר עורך דין מתיק לאחר שנתיים
מה אני מחוייבת לשלם לו?
החוזה לא נרשם שום דבר על יציאה מחוזה - רק נחתם חוזה על בסיס הצלחה בתיק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:21
שלום רב,
לדעתי אם הלקוח מבקש להפסיק את עבודתו של עורך- הדין, יש לשלם לעורך-הדין שכר-טרחה ראוי בהתאם לכללי לשכת לשכת עורכי הדין (התעריף המינימאלי המומלץ) ולא פחות מ 50% משכר הטרחה הצפוי לנוכח, העובדה שעיקר התשלום לעורך-הדין אמור להיות מבוצע בכפוף להצלחה וללא תשלום בעד שעות עבודה בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהודית סנדריי
תאריך: 20.02.2023
שעה: 22:51
עובדת 10 שנים בחברה מעוניינת להתפטר, האם מגיע לי לקהל את הפיצויים שנצברו לי ע"י המעסיק? לא יודעת אם חתומה על טופס 14
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:22
שלום רב,
משנת 2008 חל צו ההרחבה בנושא הפנסיה כך שלפחות 72% מהפיצויים שלך מופקדים בקרן הפנסיה והם שלך בכל מקרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 20:37
עובד במסגרת גוף ממשלתי למעלה מ 20 שנה, נמצא בפנסיה תקציבית, לפתע בתיקונים מסויימים שביצעתי התעורר הנושא שאיני זכאי כלל לפנסיה תקציבית ואני בכלל צריך להיות בצוברת, הסיבה היחידה שנשארתי במקום העבודה כי ידעתי שאני בפנסיה תקציבית, אם הייצי יודע לרגע שאני בפנסייה צוברת לא הייתי נשאר והייתי מוצא תעסוקה אחרת, ואו עצמאי,ועכשיו רוצים להעביר אותי לצוברת, האם חל על זאת חוק ההתיישנות והאם ניתן לשנות את החלטתם, לטענתם הייתה להם טעות. מדובר מבחינתי בפגיעה כלכלית קשה.
אודה על התייחסותך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:24
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה להתיחס מיכוון שאין הרבה נתונים, אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 20:37
עובד במסגרת גוף ממשלתי למעלה מ 20 שנה, נמצא בפנסיה תקציבית, לפתע בתיקונים מסויימים שביצעתי התעורר הנושא שאיני זכאי כלל לפנסיה תקציבית ואני בכלל צריך להיות בצוברת, הסיבה היחידה שנשארתי במקום העבודה כי ידעתי שאני בפנסיה תקציבית, אם הייצי יודע לרגע שאני בפנסייה צוברת לא הייתי נשאר והייתי מוצא תעסוקה אחרת, ואו עצמאי,ועכשיו רוצים להעביר אותי לצוברת, האם חל על זאת חוק ההתיישנות והאם ניתן לשנות את החלטתם, לטענתם הייתה להם טעות. מדובר מבחינתי בפגיעה כלכלית קשה.
אודה על התייחסותך.
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:57
היי
יש לנו בחברה תהליך עדכון שכר ובונוסים פעם בשנה,
הזכאים לקבל הם עם ותק שנה לפחות.
הייתי עובד חיצוני במהלך 9 חודשים ראשונים בתפקידי, ורק אז נקלטתי לחברה.
בסה"כ אני כבר מעל שנה, אבל אמרו לי שאני לאז זכאי כי המועד הרישמי הוא לא מתי שהתחלתי בפועל אלא מתי שנקלטתי. האם זה חוקי לא להתחשב בתקופה הזו? כי הבנתי שע"פ הותק אמור להישמר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:27
שלום רב,
הוותק של העובד, לצורך חישוב תנאים סוציאליים, יחושב מיום תחילת העבודה אצל המעסיק כעובד קבלן כוח אדם.
יש לשים לב מדובר בתנאים סוצאלים כמו מחופש והבראה לא עידכוני שכר ובונוסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 19.02.2023
שעה: 23:28
שלום
עובד שטוען שעבד בימים נוספים מעבר למה שהמעביד טוען.
האם המעביד יכול לבקש מבית המשפט לבצע איכון סלולרי למכשיר של העובד ובכך להוכיח שהוא כלל לא היה בימים אלו במקום העבודה?
האם זו פרקטיקה מקובלת?
ומה עלות של איכון סלולרי?
על מי זה מוטל? ובאם מתברר ע"י האיכון שהעובד שיקר האם אז הוא ישא בעלות של האיכון או בכל מקרה מאחר והמעביד ביקש זאת עליו לשאת בעלות אף שנאלץ לעשות זאת בכדי להוכיח את צדקתו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:16
שלום רב,
מי שמבקש את העיכון הוא זה שישלם את עלותו. בכל מקרה אם בסופו של יום תדחה תביעת העובד הרי שיהיה אפשר לבקש מבית הדין לקחת בחשבון את העלויות של המעסיק ובית הדין יכול לפסוק לטובתך הוצאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אס
תאריך: 19.02.2023
שעה: 13:29
שלום רב,
המעסיק שפיטר אותי נותן לעובדים מידי חודש סכום של עד 500 שח למימוש בסיבוס ובשכר זוקף את הסכום שבו העובד השתמש לצורכי מס, שכן זו הטבה. ניתן למשוך את כל הסכום באותו יום או לפרוש לאורך החודש, אין הגבלה.
יתכן שעובד ישתמש גם בפחות מ500 שח בחודש, לרוב כולם משתמשים בכל הסכום.
השאלה האם לצורך חישוב פדיון ימי חופשה יש להתחשב גם בסכום הזה שהמעסיק נותן לעובדים? הרי אם העובד היה מממש את ימי החופשה שלו בזמן ההעסקה היו בידיו עוד 500 שח באותו חודש שעליהם היה משולם רק מס.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:14
שלום רב,
לא,הסיבוס אינו בא בחישוב שווי יום חופשה כי אינו שכר לכל דבר ועניין זו הטבה שהמעסיק נותן לעוב דשעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אס
תאריך: 19.02.2023
שעה: 13:30
|
מחבר: ביבי
תאריך: 18.02.2023
שעה: 18:03
האם מותר לפטר עובד מהיום להיום ,אם עבד רק יומיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:11
שלום רב,
עובד שעבד רק יומים ימי ההודעה המוקדמת הם מספר מצומצם של שעות. אם ערכו לך שימוע כראוי והסבירו לך מדוע מפטרים אותך אז מבחינת ימי ההודעה המוקדמת אני לא רואה בעיה.רק אוסיף שהמעסיק חייב לשלם לך עבור היומים בהם עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילנה אגייב
תאריך: 17.02.2023
שעה: 22:58
אני עובדת בגן פרטי כסיעת שנתיים. אם אני עוברת לעבוד לבית הספר ששייך לגן הזה כואתו גוף כסיעת של הילד שמשולב לחינוך רגיל - אוטיסת מה יקרה עם תנאים שלי - ותק ותעריף שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:08
שלום רב,
אם את נשארת לעבוד אצל אותו מעסיק ממש לא חשוב אם את מסייעת לילד בגן או בבית הספר, זכויותך אמורות להשמר לך ברצף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 16.02.2023
שעה: 8:43
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי.
הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם רק כעבור 90 יום. בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 16.02.2023
שעה: 10:22
מבקשת לעדכן כי אני עובדת במקום החדש כחודשיים בלבד.
|
מחבר: גל יניב
תאריך: 14.02.2023
שעה: 20:25
שלום, יש לי חוזה העסקה שבו כתוב שתפקידי יהיה תפקיד מסוים. לאחר מספר שנים הציעו לי תפקיד אחר ואמרו בעל פה שאם אתחרט אוכל לחזור לתפקיד הקודם. לאחר קרוב לשנה התחרטתי אבל התברר שהם לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד הקודם.
האם יש לי "קייס" לדרוש מכתב פיטורין למרות שהתפקיד השני אינו מקרה מובהק של הרעת תנאים אלא פשוט פחות התאים לי אישית? תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש