חשוב לציין, שהיה לי סיכום עם החברה על מינימום משמרות בשבוע. (התחייבות שניתנה בהתכתבות וואטסאפ לא במסמך חתום). כך שמעבר למשמרות שנקבעו ובוטלו עם התראה או ללא התראה, יש משרות שהיו אמורות להיות במסגרת ההתחייבות הכללית אבל לא נקבעו כלל. השאלה האם ניתן לתבוע גם בגינן ובאיזה שיעור פיצוי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש