חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מוטי תאריך: 13.03.2023 שעה: 9:23
היי, אני פרילאנס בתחום ההפקה. עבדתי לאורך מספר שנים אצל חברה גדולה, שהייתה נוהגת לבטל משמרות שסוכמו מראש. לפעמים בהתראה של יום ולפעמים ללא התראה כלל. אני מתכוון להגיש נגדם תביעה. השאלה איך לחשב את הפיצוי בהתאם להתראה שקיבלתי או לא? תודה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  22.03.2023
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 22.03.2023 שעה: 13:16
שלום רב, קודם כל אתה צריך להוכיח שבכלל קימים יחסי עובד מעביד ובינך לבין החברה ורק אחר כך תוכל לחשב את ביטול משמרות . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני . בהצללחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
  21.03.2023
מחבר: מוטי תאריך: 21.03.2023 שעה: 12:49
חשוב לציין, שהיה לי סיכום עם החברה על מינימום משמרות בשבוע. (התחייבות שניתנה בהתכתבות וואטסאפ לא במסמך חתום). כך שמעבר למשמרות שנקבעו ובוטלו עם התראה או ללא התראה, יש משרות שהיו אמורות להיות במסגרת ההתחייבות הכללית אבל לא נקבעו כלל. השאלה האם ניתן לתבוע גם בגינן ובאיזה שיעור פיצוי?
  1. 1