| תאריך |
|---|
מחבר: דן
תאריך: 04.05.2016
שעה: 14:17
היי עו"ד אביבה,
תיקון קטן, אני עובד שעתי לא חודשי.
לשאלתך יש לי 3 ימי חופשה צבורים.
הבוס הודיע לי על החופשה בתאריך 19.04- שלושה ימים לפני ערב החג.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2016
שעה: 15:30
דן שלום
אם יש לך ימי חג צבורים אז תבקש לפדות את ימי החופשה שלך,
כך בעצם ישולם לך שכר עבור ימי חול המועד שבהם לא עבדת
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 03.05.2016
שעה: 15:13
מה כולל מענק פרישה מוקדם מוגדל וכמה משכורות נהוג לקבל כשיש הסכם קיבוצי וכשעובדים מעל 30 שנה?
|
מחבר: משה
תאריך: 03.05.2016
שעה: 14:56
כמה משכורות מקבלים במענק פרישה מוגדל כשיש הסכם קיבוצי והוותק הוא למעלה מ-30 שנה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.05.2016
שעה: 15:08
משה שלום רב,
איזה הסכם קיבוצי חל עליך יש כל כך הרבה הסכמים שחייבים לדעת מה חל עליך כדי לענות על השאלה שלך.
בדרך כלל כאשר ארגון נותן מענק פרישה מוגדל הדבר מתפרסם בתך הארגון
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בנושא הפרישה ומיצוי הזכויות המגיעות בעקבות זאת
בהצלחה
|
מחבר: רועי מונטג
תאריך: 28.04.2016
שעה: 10:31
היי.
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי עד 31/5/16 ואני רוצה כבר לחזור לעבודה שבוע הבא, האם יש בעיה עם כיסוי ביטוחי עבורי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.04.2016
שעה: 11:32
רועי שלום רב.
לא ברורה לי השאלה רופא קבע שאתה לא כשיר לעבודה עד 31.5.2016 ולכן יש לקבל את קביעתו.
מעבר לכך מהשאלה לא ברור על איזה כיסוי ביטוחי מדובר ולכן אני מציעה לך לבדוק את הפוליסה המדוברת ולראות מה כתוב שם בעניין דמי מחלה
בהצלחה
|
מחבר: בלהה
תאריך: 24.04.2016
שעה: 17:56
שלום רב,
לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה.
כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה.
בתודה בלהה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2016
שעה: 13:05
בלהה שלום רב,
החוק לא מאפשר לפטר עובדת בחופשת לידה, החוק מבקש שהעובדת תחזור לעבודתה תעבוד 60 ימים ורק לאחר מכן יערך לה שימוע ויודיעו שלאחר יודו לעובדת על פיטוריה ואז יש 30 ימי הודעה מוקדמת בקיצור שלושה חודשים לאחר תום חופשת הלידה אין אפשרות חפטר את העובדת.
אם אתם חושבים שיש לכם עילה טוב עליכם לבקש את פיטורי העובדת מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק אפשרויות נוספות
בהצלחה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 17.04.2016
שעה: 15:53
שלום רב,
לאחרונה העבירו אותי ליום עבודה רצוף. ישנם ימים של 8 שעות וישנם של 7 שעות.
האם מגיעה לי הפסקה לארוחת צהריים? ומה משך ההפסקה?
הממונה עלי טוען שמספיק לאכול 10 דקות !!! ולא צריך ללעוס הרבה.
מה זכויותי כעובדת? אודה לתשובה מקצועית.
בתודה, דפנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2016
שעה: 16:07
דפנה שלום רב,
לצערי לא רשמת מהי עבודתך אז אתן לך תשובה כללית
סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה אומר כי ביום עבודה של שש שעות ומעלה תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל- 3/4 שעה לפחות ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות.
הסבר: עובד שאינו מועבד בעבודת כפיים מותר למעביד לסטות מהוראות סעיף 20 כך שבכל יום מימי השבוע יעבוד העובד שמונה שעות ללא הפסקה.
יש לשים לב כי ההפסקה הנ"ל היא על חשבון זמנו של העובד והמעביד לא משלם על חצי שעת ההפסקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך לעובדת
בהצלחה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 17.04.2016
שעה: 22:13
תודה לך עו"ד בורנובסקי על תשובתך. באשר אלי, עובדת כמזכירה (מנהלת משרד). להבנתי, הסטיייה האומללה הזו מסניף 20 מצדיקה את הטענה של הבוס שלי ("את לא חייבת ללעוס. את יכולה פשוט לבלוע- זה יותר מהר, אבל אפשר גם להחנק מבליעה מהירה). בקיצור, החוק מעדיף אותי רעבה עם סחרחורת. ואז איך אבצע עבודה איכותית?
לא הגיע הזמן לעשות תיקון בחוק.
הרי עבודה עם הראש לא פחות חשובה ואחראית מעבודת כפיים.
אודה להתייחסותך לנושא.
בתודה, דפנה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.04.2016
שעה: 10:48
דפנה שלום רב,
שום דבר לא מצדיק ביטויים של "את לא חייבת ללעוס או את פשוט יכולה לבלוע" זוהי התנהגות שאינה הולמת מעסיק.
וכמובן שכל עבודה באשר היא חשובה ובעלת השפעה ולכן בהסכמת המעביד
עומדת בפניך הזכות לבקש הפסקה לארוחת צהרים של חצי שעה על חשבונך כך לא צרכה להיות בעיה של לבלוע וללא ללעוס.
לעניין שינוי החוק לא אני הכתובת אנו עורכי הדין משקפים את רוח החוק בלבד.
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 27.03.2016
שעה: 20:04
סיכמו איתי על שכר גלובלי ושעות מסוימות. קורה הרבה שאני צריך להישאר מעבר לשעות ולא רוצים לשלם לי על זה בטוענה שככה זה גלובלי לפעמים עובדים יותר ולפעמים עובדים פחות האם הם צודקים? יש לציין שקורה הרבה יותר שאני נשאר מאשר להיפך. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2016
שעה: 12:33
משה שלום רב,
אני לא כל כך מבינה מה זה משכורת גלובלית מה היא כוללת ואיך היא מחושבת על פי החוק גם אם משלמים משכורת שכוללת שעות נוספות יש להפריד בין השעות הרגילות לשעות הנוספות וכן לכמת במספר את השעות הנוספות עליהם משולן השכר
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה
בהצלחה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 27.03.2016
שעה: 16:42
שלום רב, אבא שלי עובד 34 שנים בחברה והוא בן 57 וערכו לו שימוע שלפני פיטורים.בעצם יגיע לו פנסיה דרך העבודה אם יהיה לו אחד מהשניים, אם יהיו לו 35 שנות ותק או שיהיה בן 58. האם יש לנו עילה לתביעה כיוון שרוצים לפטר אותו על מנת שלא יגיע לכך, המניע של העבודה הוא התייעלות ושינוי אירגוני. אך יש ותיקים פחות ממנו בתפקיד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2016
שעה: 12:29
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לנסות ליצור כל התנהלות מול אביך
בהצלחה
|
מחבר: רות
תאריך: 27.03.2016
שעה: 12:47
אני עובדת שכירה, לאחרונה בעבודתי ביצעתי כמה פרויקטים משמעותיים, דובר שאחריהם תבוא העלאה בשכר. כרגע שהודעתי למעסיקי שאני בהריון , הוא נמנע מלהעלות את שכרי באומרו שהדבר יצור חוסר אמינות מול המוסד לביטוח לאומי כביכול העלאה היתה לצורך קבלת דמי חל"ד גבוהים יותר מהמגיע. האם זה צודק? מה ביכולתי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2016
שעה: 13:08
רות שלום רב,
לא ידוע לי על בדיקת אמינות של הביטוח הלאומי כלפי מעסקים שמשלמים משכורת לעובדים.
ביטוח אומי מחשב את דמי הלידה כממוצע השכר בשנת העבודה האחרונה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דוד
תאריך: 16.03.2016
שעה: 12:17
האים פיטורים לאחר 5 חודשי עבודה ללא שימוע וללא הסכם עבודה הם תקינים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2016
שעה: 12:58
דוד שלום רב,
פיטורים לאחר חמישה חודשי עבודה מחייבים עריכת שימוע ואם לאחר השימוע מחליט המעסיק בכל זאת לפטר את העובד עליו לתת לעובד מכתב פיטורים כחוק
לגבי הסכם עבודה, החוק לא מחייב חתימה על הסכם עבודה.
החוק דורש כי המעביד ייתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודתו מיד ולא יאוחר משלושים יום מיום תחילת עבודתו את ההודעה בדבר תנאי עבודתו ,
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך אם פוטרת
בהצלחה
|
מחבר: ענת אסולין
תאריך: 10.03.2016
שעה: 14:07
מצד אחד מדובר על מחלת ילד - כל ילד ללא פירוט
אבל בנוסח עצמו בדור על "בשל מחלת ילדו שהו אדם עם מוגבלות או לצורך מתן סיוע אישי לו" לפי מה שאני מבינה לא מדובר בילד חולה בכלל - אלא בילד מוגבל - נכה - שהוא חולה?
נכון או לא נכון, יש פער מאוד גדול בין הכותרת של החוק לחוק עצמו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2016
שעה: 10:07
ענת שלום רב,
לא ברורה לי השאלה
החוק מנוסח כך שכל ההבדל בין מחלת ילד עד גיל 16 לבין מחלת ילד מוגבל היינו במספר הימים אותם זכאי ההורה לנצל כימי מחלה.
בהצלחה
|
מחבר: יונתן
תאריך: 08.03.2016
שעה: 9:28
קיבלתי הזמנה לשימוע, יש לי שאלה האם עד לשימוע אני חייב לעבוד עד לשימוע כרגיל או שהמעסיק צריך לשלם לי את היומיים עד לשימוע ולהשאר בבית? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.03.2016
שעה: 10:39
יונתן שלום רב,
הזמנה לשימוע היא הזמנה לעובד להשמיע את תגובותיו לטענת המעביד בקשר עם עבודתו ולכן על העובד לעבוד עד ליום השימוע כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לייעוץ בכל מה שקשור להליך.
בהצלחה
|
מחבר: תמר
תאריך: 02.03.2016
שעה: 10:37
שלום רב,
רציתי לדעת האם מותר לי להעסיק אדם שצורך קנביס רפואי דרך קבע?
העבודה כוללת גישה לאנשים אוטיסטים וחולי נפש.
מדובר במוזיקאי שאמור להגיע ולעשות להם פעילות. מסתבר שהוא צורך קנביס, ואיני יודעת האם מותר לי להעסיק אותו. אודה לתשובה מהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2016
שעה: 11:17
תמר שלום רב,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד לבקש פרטיים רפואיים מהעובד ולכן לא הבנתי איך את יודעת פריט רפואי מתיקו האישי
בלי שום קשר למצבו הבריאותי של העובד אם הוא לא מתאים לעבודה בצירוף העובדה שהוא אמור לטפל באנשים פגועי נפש אזי עליך שיקול את העסקתו או קבלתו לעבודה
בכל מקרה אני ממליצה לקבל יעוץ משפטי לפני קבלת ההחלטה
בהצלחה
|
מחבר: ג'ניה
תאריך: 21.02.2016
שעה: 13:58
שלום רב,
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2016
שעה: 15:54
גינה שלום רב,
אני מבינה שפוטרת מעבודתך ואף התחלת נהל משא ומתן עם מנהל החברה בקשר עם הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שיערוך לך חישובים נכונים כי אולי מגיע לך עוד רכיבים שלא הכנסת בחישוביך
בהצלחה
|
מחבר: מוטי שטיינברג
תאריך: 18.02.2016
שעה: 11:45
שלום
אני בן 68 לאחרונה פוטרתי מעבודתי
שאלתי היא
האם אני יכול לעבוד כפרי לנסר במקום העבודה ממנו פוטרתי
ללא תקופת צינון
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש