| תאריך |
|---|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:19
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:21
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דנה
תאריך: 16.01.2018
שעה: 13:00
אני עובדת ותיקה בחברה מסויימת, ובעקבות מודעת דרושים שהחברה פירסמה, נודע לי שעובדים חדשים שהתקבלו לאחרונה לעבודה מרויחים יותר ממני לשעה. כשבאתי בטענות לגבי העניין הזה, נאמר לי שהמשכורות לא הולכות לפי ותק, אלא שלכל עובד יש חוזה אישי שקובע את השכר שלו ובונוסים וכו'. למרות הטענה הזו נראה לי שמדובר כאן באפליה כשעובד ותיק מרויח לשעה פחות מעובד חדש...חשבתי שאנשים באותו תפקיד אמורים להרויח אותו שכר שעתי, ואם כבר שהותיק ירויח יותר מהחדש. האם אני צודקת?...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.01.2018
שעה: 13:26
דנה שלום רב,
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת קובע כי עובדת זכאית לשכר שווה לזה של העובד, כאשר מתקיימים הפרמטרים הבאים: עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד, באותו מקום עבודה, ולכן זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.
בשום מקום החוק אינו קובע כי עובדים וותיקים יקבלו שכר גבוה מעובדים חדשים ו/או להפך. החוק מדבר רק על שכר שווה על אותה עבודה ו/או עבודה שוות ערך כך שאם את ועובד אחר בחברה מבצעים את אותה עבודה עליכם לקבל את אותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 18.01.2018
שעה: 13:33
תודה על התשובה, ועוד שאלה באותו נושא: בעבר כשביקשתי תוספת על הותק שלי, נתנו לי בונוס חודשי קבוע של 150 ש"ח. השאלה האם הבוס יכול להשתמש בעניין הבונוס כתירוץ לכך שהוא לא העלה את השכר השעתי שלי לאותו שכר שהעובדים החדשים מקבלים?
|
מחבר: אורי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 14:54
שלום רב. יש לי 30 ימי חופש שנתי לא מנוצלים. אני עובד במשרה קבועה ועומד לעזוב. כמה כסף מגיע לי בגין פידיון ימי החופש? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 15:25
אורי שלום רב,
אם אתה אמור לעזוב את עבודתך הרי שמגיע לך פדיון ימי חופשה צבורים שהחישוב לגביהם הינו שווי יום חופשה רגיל שלך במכפלת 30 ימי החופשה הצבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 13.01.2018
שעה: 21:01
שלום רב,
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 9:44
אברהם שלום רב,
לידיעתך הסדר של תשלום עבור כוננות אינו נמצא בחוק והוא חלק מהסכם בין העובד למעסיק
אציין כי יש פסיקה הקובעת כי אם העובד שהה במקום עבודתה במהלך הכוננות, אזי יש לשלם לו שכר עבור שעות אלו, גם אם הם בפועל לא נדרש לעשות דבר במהלך אותן השעות.
ולכן כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק את חוזה העבודה שלך מה כתוב שם בקשר עם שעות העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מרסלה חן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:32
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ואישרו לי לעבוד פעמיים בשבוע. (לא חתמתי על חוזה חדש) אני עובדת כ 10 שעות שבועיות וכעת דורשים ממני לעבוד לפחות 20 שעות. רציתי לדעת, אם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ?
בנוסף, האם משהו בהתנהלות שלהם לא תקינה ?
אודה לעזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2018
שעה: 16:25
מרסלה חן שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק על מה חתמת בזמן קבלתך לעבודה איזה הסכם עבודה וכן על מה את חתומה בקרן הפנסיה שלך. שכן בקרן הפנסיה יש רכיב פיצויים שיכול להיות שהוא שלך גם אם את מתפטרת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בעבודה וכן אם תחליטי להתפטר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:15
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, בעבודה שבה כמות שעות העבודה וכמות ימי העבודה משתנים לעיתים קרובות, אך למרות זאת יש חודשים שבהם אני עובדת בדיוק אותה כמות של ימי עבודה ושל שעות עבודה, אז האם חוקי שלמרות הנתונים הזהים בחודשים האלו, עדיין חישוב שעות העבודה יהיה בכמות שונה מחודש לחודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:42
קרן שלום רב,
"עובד שעתי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל .
מכאן שעובד שעתי מחשבים את שכרו כך: מכפלת שעות העבודה בשווי השכר לשעת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שמשולמים לך כל שעות העבודה שלך בפועל כפי שדיווחת בדוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 21:26
שלום רב, אני עוסקת בתחום מכירות ומשכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות המשתנות מידיי חודש על בסיס המכירות. בחזרתי מחופשת לידה המעסיק אמר לי שנאלצים לבצע שינויים בתפקידי לאור שינויים בחברה. ידוע לי שלאשה אחרי חופשת לידה אמורה להיות הגנה של 60 יום בשכר. השינוי המדובר כרוך בפגיעה בשכר הממוצע הכולל שהרווחתי לפני היציאה לחופשת הלידה. המעסיק טוען שהחברה אחראית להבטחת שכר הבסיס בלבד.. האם זה הגיוני? במידה ולא, כיצד ניתן את השכר שעלי לקבל כל שלא תהיה פגיעה? ומה קורה לאחר 60 יום הראשונים? אודה למענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 11:29
דנה לוי שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע כי המעסיק חייב לקבל את האישה לעבודה לאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטרה במשך 60 הימים שלאחר החופשה. דנה אני מדגישה אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת, מכאן שלדעתי שינוי עבודתך ו/או פגיעה בשכר כולל הבונוס הוא עברה על החוק.
אציין כי יש מעסיקים המנסים "לפגוע" בתנאי העסקתה של העובדת על מנת להביא אותה להתפטר ו/או להפחית את משרתה. אך החוק אוסר על מהלכים אלה מכל וכל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין חזרתך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דניי עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:37
שלום,
לאחרונה הודעתי למעביד במייל פנימי בעבודה שעלי להתאשפז בבי"ח כדי לעבור ניתוח ולאחר מכן יהיה עלי לנוח תקופה מסויימת בבית.משך ההעדרות הצפוי לי הוא כשלשה שבועות.
האם הדבר יכול לספק עילה למעביד לפטר אותי או לחילופין האם החוק אוסר על המעביד לפטר אותי עקב האישפוז והניתוח?
בתודה,
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:04
דוד שלום רב,
אישפוז רפואי אינו עילה לפיטורים יתרה מכך החוק אוסר פיטורים בזמן מחלה כלומר כל עוד יש ברשותך אישור מרופא המורה לך להעדר מעבודתך בגין מחלה אסור לפטר אותך. עוד אם רשומים לזכותך ימי מחלה צבורים ועד 90 ימים המעסיק חייב לשלם לך דמי מחלה בזמן העדרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:23
שלום :-) עבדתי בעבר של שני שותפים שהחליטו לפרק את השותפות ביניהם, עבדתי שם במשך 10 חודשים. לאחר מכן אחד השותפים העסיק אותי בתור עובדת שלו ופיטר אותי גם כן לאחר 10 חודשים. שאלתי, האם מגיע לי תשלום פיצויים על התרופות הללו? מאחר והבעלים נשאר אותו בעלים רק במתכונת אחרת. תודה :-)
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:25
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:24
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:59
אלונה שלום רב,
נראה על פניו כי יש לך רצף עבודה ואת עובדת במשך עשרים חודשים בעסק ולכן נראה כי המעסיק האחרון חייב בפיצויי הפיטורין שלך וגם בעריכת גמר חשבון על כל התקופה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עמי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 12:18
ידידה שלי שואלת -
אם אני תובעת מישהו על הלנת שכר בבית משפט למרות ש:
עבדתי אצלו בשחור
הבן אדם הכריז על פשיטת רגל.
אז איך לדעתך בית המשפט יקבל את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:10
עמי שלום רב,
כל אדם זכאי שבית הדין ישמע את טענותיו וייתן לו את יומו אין לי את המידע הנחוץ לענות על השאלה איך יראה בית הדין את התביעה.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי שכן יכול להיות שלא מדובר רק בהלנת שכר אלא בקבלת תנאים סוציאליים המגיעים לידידתך שאותם לא קיבלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 09.01.2018
שעה: 21:04
דילמה משפטית ואישית
חשבת השכר בחברה קיבלה הוראה בכתב מהמעסיק שלה שהוא גם הבעלים להנפיק תלושי שכר פיקטיבים לאנשים שלא עובדים בעסק אך אנשים אמיתיים וחיים, את השק בגין השכר הורה לה להעביר אליו והוא פורע אותו.
העובדת פנתה אליו בכתב ובע"פ ואמרה לו שזה לא חוקי, המעסיק אמר לה שאם היא רוצה שתתפטר ותקבל את המגיע לה(סה"כ עובדת שנה וחצי) או שתקיים את הוראתו. ברור שזה לא חוקי. אך איך יעזור החוק לעובדת צעירה למצוא עבודה באיזור הדרום בו ממש קשה למצוא, משרה אותה מצאה לאחר שנה של חיפוש וסיום האבטלה שלה. מה אתם מציעים לה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:55
מירי שלום רב,
מדובר בדילמה שלצערי דיני העבודה אינם יכולים לסייע לך לפתור אותה ועליך לפעול לפי צו מצפונך.
אני מאחלת הצלחה בכל החלטה שתחליטי.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 06.01.2018
שעה: 15:47
סיימתי התמחות בכירורגיה 6 שנים. מנהל המחלקה אמר לי כי אין לו תקן לרופא בכיר כרגע.
המעסיק שלי הוא משרד הבריאות.
לא בטוח בכמה דברים:
1) מגיעים לי פיצויי פיטורין כרופא שסיים התמחות?
2) אני זכאי לקבל את הכספים שנצברו לי בקופת הפנסיה?
3) המעסיק צריך להשלים לי הפרשה מ 6 אחוז ל 8.33 אחוז? אם כן- איך זה מתבצע בפועל?
5) לסיכום- איזה מסמכים לבקש מכח אדם כדי למשוך את כספי הפיצויים במלואם ולא לעשות טעויות בדרך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 11:05
מר אהרון שלום רב,
אם המעסיק שלך מפטר אותך הרי שעליו לתת לך מכתב פיטורין, מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לטובתך כמו כן טופס 161 שבו יש את החישוב הנכון של הפיצויים בניכוי מה שנצבר לזכותך ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה את היתרה קרי 2.33% עליו להשלים לך בכסף לחשבון.
עם המסמכים המוזכרים כאן בצירוף בקשה שלך לקרן תוכל למשוך את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות העומדות לפניך בעניין משיכת כספי הפיצויים מקרן הפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 05.01.2018
שעה: 15:20
שלום,
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש