| תאריך |
|---|
מחבר: תמר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 23:06
אני מדגישה שהמעביד הוא מועמד לרשות עיר מסוימת והסיעה שלו. האם חוקי העבודה הם אותם החוקים כאן מבחינת פיטורין? אם הם אכן חייבים לשלם לי פדיון חופש ולא יעשו זאת (לפי התלוש מגיע לי 0.96 ימי חופש), אני אתבע אותם גם על אי הזכות לשימוע, למרות שאני לא מעונינת להגיע לכך
|
מחבר: בר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 2:33
היי,עבדתי במקום עבודה מסוים במשך שנתיים וחצי, בזמן שאני מעל גיל 18 אך מתחת לגיל 21 ולכן לא הופרשו לי כספים לפנסיה/קופת פיטורים בזמן ההעסקה. עבדתי במקום בזמן שהייתי סטודנט (עתודאי) ואז הגיע הזמן להתגייס, נאלצתי להתפטר .. הגיוס שלי בפועל היה במרץ 2018, אך נאלצתי להתפטר כבר בחודש נובמבר 2017 מפני שהמקצוע אליו הייתי מיועד בצבא דורש מעבר קורס קד"צ (קדם-צבאי). למיטב ידיעתי, החוק טוען מפורשות שאדם זכאי לפיצויי פיטורים מלאים במידה ונאלץ להתפטר עקב גיוס לשירות חובה/העתקת מקום מגורים.
הקורס שעברתי הינו חלק אינטגרלי מהשירות הסדיר שלי מכיוון שבלעדיו לא יכלתי להתגייס, אך בעל המקום טוען שלא מגיעים לי פיצויים מפני שהתפטרתי 4 חודשים לפני תאריך הגיוס לשירות הסדיר, למרות שהצגתי צווי התייצבות המפרטים את תאריך תחילת הקורס ומטרתו במפורש.
אשמח לדעת אם ישנה עילה להתעקשות או תביעה מול העסק כי לדעתי החוק אמור לכסות גם את המקרה שלי. תודה מראש לעוזרים :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2018
שעה: 10:29
בר שלום רב,
הוק קובע כי עובד שעבד מעל שנה אחת והתגייס לצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים, אני מבינה שהתקבלת לקורס קדם צבא שזה קורס שבו אתה לומד על חשבון צה"ל אך אינך מגוייס רישמית לצה"ל.
לא מצאתי פסיקה בעניין אך לדעתי האישית יש לראות את קורס הקדם צבאי כחלק מהשירות שלך וכאן גם קמה הזכאות שלך לקבלת פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ווך
תאריך: 05.09.2018
שעה: 15:02
לגבי האגרת רישיון נשק ארגוני, החברה טוענת שהיא לא גובה ממני שום דבר, זה אני מול משרד הפנים ואני אמור לשלם למשרד הפנים בדואר או באינטרנט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 16:11
דניאל שלום רב,
התשלום עבור אגרת נשק צריך להיות על חשבון המעסיק, אלא אם כן מדובר בנשק אישי שלך אז המעביד רשאי לגבות ממך 50% מעלות האגרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:43
שלום רב.
האם כשעובד זמני שעבר עם חוזה לשלושה חודשים פוטר לאחר חודש ושבועיים היתה זכול לשימוע?
במידה וכן ולא ניתנה זכות כזו מה אפשר לעשות? במקרה של תביעה על איזה סכום כספי מדובר?
גם הודעת פיטורים היתה בעלפה ולא קיבל כלום בכתב. (חוזה העבודה קיים בכתב).
בנוסף אבקש לדעת אם לעובד כפי שתיארתי מגיע פדיון חופש ויום תשלום על הודעה מוקדמת (ביום העבודה לא נתנו לו לעבוד ואמרו שיקבל שכר על שעה אחת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 16:00
תמר שלום רב,
גם עובד לתקופה קצובה זכאי לשימוע בדיוק כמו עובד לתקופה שאינה קצובה.וכמובן שעובד שפוטר זכאי לגמר חשבון עם פידיון ימי החופשה שעומדים לזכותו ודמי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ווך
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:24
היי, אני עובד בחברת אבטחה חצי שנה עם נשק והחברה טוענת שאני צריך לשלם על האגרה לחידוש רישיון לנשק האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:33
דניאל ווך שלום רב,
ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה של ענף השמירה קובעים במפורש שעלות רישיון הנשק, לרבות מטווחים והשתלמויות, תחול על המעסיק. אם קיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו אזי נקבע כי העובד ישלם מחצית מסכום אגרת הנשק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גל
תאריך: 05.09.2018
שעה: 8:06
שלום רב,
האם עובד יכול לסרב לעבוד באתר המלא מפגעים בטחותיים ובריאותיים ( הימצאות גזים רעילים, ראדון וכו׳) אבק בטון וכו׳ ואינו מאוורר כראוי,,?
העובד התריעה בפני המעסיק על מפגעים אלה מבעוד מועד,,
תודה לתשומת הלב
אריה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:24
אריה גל שלום רב,
עליך לפנות אל הממונה על הבטיחות בארגון שבו אתה עובד ולהתריע בםניו על חוסר במיגון
לצערי ישנם הרבה עבודות שדורושות מהעובדים לשים לב ולהשתמש בהגנות, בבנין למשל כרוכה העבודה בהמצאות בסביבה מאובקת, על המעביד חלה חובה להספק הגנה ועל העובדים חלה חובה להשתמש בהגנות כמו כובע משקפות כפפות נעלים גבוהות ועוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 05.09.2018
שעה: 0:29
שלום רב,
אני מורה קבועה במשרד החינוך (בי"ס יסודי ברפורמת "אופק חדש" עם ותק של 21 שנים).
היקף המשרה הקבוע שלי במשרד החינוך היה עד לשנת תשע"ז.94.4445%.
בית הספר בו עבדתי עד שנת תשע"ז עבר שינוי בתשע"ח והתפצל לשני בתי ספר עם שני סמלי מוסד שונים, מנהלים שונים ומיקום שונה.
עקב שינוי זה אולצתי, שלא ברצוני או הסכמתי להתפצל ולעבוד בשני בתי הספר, בכדי שאמשיך לעבוד באותו היקף משרה על פי מה שמשרד החינוך מחוייב לי.
בעקבות פיצול המשרה בין שני בתי הספר חלה ירידה בהיקף המשרה שלי ועקב כך גם שכרי נפגע וירד. המשרה שלי עומדת כעת על 93.056%. אציין שאני עובדת כמובן בדיוק את אותן השעות שעבדתי עד שנת תשע"ז (32 ש"ש) ומה שהשתנה זה רק ההתפצלות בין שני בתי הספר.
פניתי פעמים רבות בעניין למשרד החינוך אך הבעיה לא באה על פתרונה. לטענת המשרד פיצול המשרה בין שני בתי הספר גורם לכך שערך המשרה יורד ודבר זה אף מעוגן בטבלאות השכר שלהם ועל כן נוצרת הפגיעה בהיקף המשרה ובשכר.
לאחר פניה נוספת לאחראית כוח האדם בהוראה במשה"ח , הוצע לי לעבוד שעה פרונטלית נוספת בכדי שאחוז המשרה שלי יעלה ל 96.056%. ערכה של שעה כזו בשכר הוא %3 (כלומר אם עד שנה זו עבדתי 32 שעות מתוכן 23 שעות פרונטליות, 5 שעות פרטניות ו 4 שהיה והיו לי 94.4445% משרה, עלי לעבוד כעת 24 שעות פרונטליות + 5 פרטני+ 4 שהיה - סה"כ 33 שעות בכדי לקבל אחוז וחצי יותר ממה שקיבלתי עד השנה הקודמת במסגרת היקף המשרה הקבוע שלי במערכת.
בשורה התחתונה אעבוד שעה נוספת השווה %3 בשביל 1.5% בלבד.
סירבתי להצעה זו, ובינתיים הגשתי בקשה לחל"ת על שעה זו על מנת לשמור על הזכויות שלי.
אני מבקשת לדעת מה אומר החוק בעניין ואם יש לך דרך לעזור לי.
אציין כי פניתי לנציב תלונות הציבור. עורכת הדין שטיפלה בנושא, והייתי בקשר איתה לאורך שנת הלימודים תשע"ח, ערכה בירור מול משרד החינוך, והתשובות שהיא קיבלה היו אותן התשובות שאני קיבלתי- היינו שזה מה שכתוב בטבלאות השכר ועל כן אין מה לעשות מלבד לעבוד שעה נוספת ולעלות באחוז וחצי בלבד בשכר- דבר שלא הגיוני כלל עקב העובדה שכפי הידוע ערכה של כל שעה פרונטלית הינו 3%. עורכת הדין מטעם נציב תלונות הציבור לא אהבה כלל את התשובה התמוהה של משרד החינוך ואף אמרה שהעניין מעוות ולא הגיוני אבל הוסיפה שידיה כבולות מאחר וזה אכן מה שמופיע בטבלאות השכר שהוצגו בפניה.
השאלה היא האם אכן אין מה לעשות מול החומה הבצורה והאטומה של משרד ממשלתי שאינו מוכן לחרוג מהחוק היבש והלא הגיוני בעליל, שהרי אני עובדת הרבה יותר קשה עם ההתפצלות הזו, מטרטרת בין שני מוסדות שונים, 2 פעמים בשבוע גם באמצע יום העבודה, ומקבלת שכר יותר נמוך בכ- 600 ש"ח כשבנוסף לכך זכויות נוספות נפגעות לי כגון זכויות פנסיוניות, משרת אם וכו'..
לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:11
שרית שלום רב,
לצערי מה שקובע הינו טבלאות השכר של משרד החינוך.ואלה הם הטבלאות שעליהם כולם עובדים אני מצטערת שאצלך נוצרה פגיעה מהפיצול אך התשובה שכל אחד יקבל ממשרד החינוך היא אותה תשובה שקיבלה עורכת הדין ממשרד מבקר המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי 40
תאריך: 04.09.2018
שעה: 22:33
שלום,
אני עובד בחברה כ-8 שנים
בשנים האחרונות היחס של המנהל שלי היה מחפיר כלפיי
ניכר כי הוא עושה הכל על מנת שאתפטר, אך המשכתי למרות הכל כי הייתי זקוק לכסף
כעת, כשהגיעו מים עד נפש, אני מעוניין לברר:
א. האם יש אפשרות כלשהיא שאתפטר ואקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין?
ב. קראתי כאן שפיצוי פיטורין זה כסף שהופרש לפנסיה. האם גם כשמעביד מפטר הכסף מגיע מהפנסיה של העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:04
אבי שלום רב,
נכון הוא שפיצויי הפיטורים של העובד מופרשים לקרן הפנסיה. לקרן פנסיה מופרשים שלושה סכומים האחד תגמולי עובד השני תגמולי מעביד והשלישי פיצויי פיטורין. שלושת החלקים האחלה יהיו בעתיד הבסיס לקבלת תגמולי פנסיה של העובד.
האפשרות להתפטר וגם לקבל את פיצויי הפיטורין נמצאת בחוק פיצויי פיטורין בסעיף 11 הסעיף מדבר על הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של עובד כך שאי אפשר לבקש ממנו להמשיך לעבוד.
בעניינך אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותך יהיו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 04.09.2018
שעה: 16:13
שלום רב,
לאחר נפילה קשה על הברכיים ובקור ב2 בתי חולים,קבלתי תעודת מחלה מיום א - ה לשבוע הנוכחי.
אני לא עובדת בערבי חג וימי שישי.
בסיום ת. המחלה יהיה סופש ואחכ ראש השנה.
האם למעסיק יש הזכות להוריד לי 5 ימי מחלה נוספים כרצף לשלי?
מקווה לחזור לאחר החג לעבודה.
תודה,
דבורה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 12:58
דבורה שלום רב,
מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
כלומר אם חלק ימי המחלה המאושרים על ידי הרופא היו נופלים בשבת ו/או בחג היו ימים אלו מנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים שלך
יש לשים לב כי קיבלת אישור רק עבור חמישה ימים ורק אותם יכול להמעסיק לנכות ממכסת ימי המחלה שלך המעסיק אינו יכול להוריד ממכסת ימי המחלה ימים אשר אינם מגובים באישור מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אווה
תאריך: 03.09.2018
שעה: 22:30
עבדתי בין השנים 1972-1975 ברשות מקומית והתפטרתי.
בין השנים 1991-2017 חזרתי לעבוד שוב באותה רשות מקומית.
הייתי בפנסיה תקציבית.
בסוף 2017 יצאתי לפנסיה ואני מקבלת פנסיה 51% והעירייה סירבה להתייחס לותק שהיה לי בין השנים 1972-1975.
האם הרשות המקומית צריכה להביא בחישוב הפנסיה שלי את השנים האלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.09.2018
שעה: 14:38
אווה שלום רב,
חוקת העבודה מסדירה את זכויות העובדים ברשויות המקומיות וכוללת גם את זכויות פנסיה,
אני ממליצה לך לבדוק בחוקה את העניין של הכרה בוותק קודם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרין
תאריך: 03.09.2018
שעה: 20:06
למיטב הבנתי עובד על בסיס שעה ובונוסים מקבל ביום חופש ממוצע שמורכב מהשעה והבונוסים שלו .
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.09.2018
שעה: 14:18
קרין שלום רב,
קודם כל עלינו לבדוק האם מדובר בבנוס או עמלה,
עמלה היא התמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. לגבי עמלות נקבע כי הן שכר לכל דבר ועניין.
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.
אם אצלך מדובר בעמלות אזי שווי ייום חופש שלך צריך להיות מחושב על יסוד השכר הבסיס שלך וממוצע העמלות שלך בשלושה החודשים שקדמו ליום החופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 02.09.2018
שעה: 22:13
שלום,
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי בטענה (שאני לא יודע אם היא נכונה או לא) שעברה תקופת זמן מאז שסיימתי לעבוד אצלם והם לא יכולים להוציא לי. השאלה שלי האם לפי החוק המעסיק הקודם מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.09.2018
שעה: 11:01
י.ג. שלום רב,
אין חובה מפורשת בחקיקה המחייבת את המעסיק למסור לעובד את דוח הנוכחות והדבר תלוי ברצונו של המעסיק.
לדעתי מומלץ להיענות לבקשתו של העובד לקבל לידיו את דפי הנוכחות, והכל כמובן לפי נסיבות המקרה הספציפיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי פריאנטה
תאריך: 02.09.2018
שעה: 16:40
0 ברוטו אח"כ לפי דו"ח נוכחות אם יש חוסר של שעות הוא מנכה יש חוסר של 20 שעות ועל ההפרש הוא מפריש לפנסיה אפילו אם יש חוסר של חמש דקות הוא מנכה אף פעם המשכורת לא אחידה חשבת השכר טוענת שמדובר בעובד חודשי ולא שעתי שאלתי עורכת דין היא טוענת שבגלל שהוא רושם בתלוש את המשכורת ברוטו ואח"כ הוא מנכה את השעות החסרות אזי מדובר בעובד חודשי לפי מה שקראתי מדובר בעובד שעתי אני רוצה לתת לו מתן הודעה מוקדמת של שבועיים ואם הוא ינכה משכרי שבועיים אני אפנה לבית הדין לעבודה שהוא יכריע אשמח לקבל תשובה מוסמכת כמה אני צריך לתת לו
מתן הודעה מוקדמת ע"פ חוק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 16:58
אבי פריאנטה שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, ימי ההודעה המוקדמת שעל עובד לתת למעביד תלוי במספר החודשים שהעובד עובד בשרות המעסיק.
ולכן אם אתה חושב ששכרך נפגע ו/או אם לא משלמים לך נכון הרי שעליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 02.09.2018
שעה: 14:05
יש לי תלושים שכתוב בהם שהפרישו לי כספי פנסיה לקופת גמל, בעוד שבחברת ההשקעות זה נמצא בפועל בקרן פנסיה, בעוד אני מעונין בקופת גמל. כל צד שאני פונה אליו שולח אותי לצד השני, על מי מוטלת האחריות ומה עלי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 14:35
יגאל שלום רב,
לא הבנתי איפה אי התאימות כתוב שמופרש לך לקרן פנסיה והכספים אומנם מופרשים לקרן פנסיה אם אתה מעוניין להעביר אותם לקרן אחרת ו/או לקופת גמל מכל סוג שהוא. אתה יכול לעשות זאת על ידי מילוי טופס שמורה לקרן הפנסיה שבה יש לך כספים להעביר את הכספים לכל קרן שתחפוץ.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 02.09.2018
שעה: 15:25
בתלוש כתוב קופת גמל, ובפועל זה קרן פנסיה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 16:22
יגאל שלום רב,
זה לא משנה, הקופה בשליטתך ואתה יכול להעביר אותה לאן שתרצה כמובן שאסור לשכוח להודיע למעסיק על השינוי כך שהוא יפנה את הכספים החדשים לקופה המיועדת לכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלף
תאריך: 01.09.2018
שעה: 9:56
שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ב26.8 במשכורת חודשית (גלובאלית), כרגע זמנית ל4 חודשים עם אופציה להמשך.
נאמר לי שלא מגיע לי תשלום על החגים כיוון שאני עובדת חדשה.
האם זה נכון? לפי מה שקראתי זה רק לעובד שעתי ולא לעובד חודשי.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש