| תאריך |
|---|
מחבר: סיגל
תאריך: 06.03.2019
שעה: 20:08
התחלתי לעבוד ב 21.12.2017 במשרד משרה מלאה (ימים א - ה) כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?כמו כן אבקש לברר עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם לי ומהו הסכום עבור כל יום ?
והדבר הנוסף הוא במשך כל השנה, למרות בקשות שלי, לא קיבלצי את תלושי השכר שלי בטענה כי הם לא נוהגים לתת תלושי שכר לעובדים - מה עלי לעדות על מנת לראות את תלושי השכר שלי ?
אני לא יודעת למעט רישום שלי כמה ימים מורידים לי וכן על מה מורידים לי בשכר כל פעם - האם זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2019
שעה: 8:26
סיגל שלום רב,
אתחיל מהשאלה האחרונה מעסיק חייב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם.אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים יכולים להיות עילה טובה לתביעה בבית הדין שהפיצוי בגינהה הינו פייצויים לדוגמה של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שלא ניתן לעובד יתרה מכך אי מסירת תלושי שכר לעובד הינו עברה פלילית בחוק.
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית מגיע לעובד שעובד חמישה ימים בשבןע 12 ימי חופשה נטו.כאשר אין לספור את ימי שישי ושבת כימי חופשה.
לגבי הבראה עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה.ואת השלמת אותה ולכן את זכאית ל-5 ימי הבראה שווי כל יום הבראה הינו 378 ש"ח ליום
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:22
לאחר 9 שנים בעבודה במפעל (מפעל א ) עבר המפעל בעלות והעביר את כל העובדים השכירים לבעלים החדשים (בעלים ב) כעת מסרב הבעלים החדשים לשלם פיצויי פייטורין בגין השנים בהם לא היה המפעל בבעלותו.
אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳)
מה הדין מי משלם את הפיצויים??
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:58
נועה שלום רב,
לדעתי, המעסיק החדש חייב במלוא הזכויות הסוציאליות שלך כולל פיצויי פיטוירן, מהיום בו הועסקת בעבודתך כלומר 9 שנים ולא כמו שהוא חושב רק מהיום בו קנה את החברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך בר
תאריך: 06.03.2019
שעה: 10:16
אבא שלי יוצא לפנסיה ממקום עבודה שעבד בו 46 שנה
מתוכם 23 שנים 100 % משרה ו 23 שנים 50% משרה עם השלמה של 50% ממשרד הביטחון
בתחשיב הפנסיה עושים לו בעיות – מבטחים מבחינתם משלמים לפי המשכורת של מקום העבודה
ולא מתחשבים במשכורת הגלובלית שהוא מקבל
מה עלינו לעשות ? האם הוא אמור להגיש גם את המשכורת של משרד הביטחון למבטחים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:55
לילך שלום רב,
לא כתבת למה יש את ההשלמה ממשרד הביטחון ואם ההשלמה לא תינתן לאביך לאחר צאתו לפנסיה
כל הדברים האלה צרכים לבדוק ביעוץ פרטני.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חוה מידלש
תאריך: 05.03.2019
שעה: 17:57
עבדתי במקום עבודה 25 חודשים מתוכם לא עבדתי 3 חודשים בחודש הראשון חליתי וחודשיים נוספים לא הגעתי , יש לציין שהופרשו לי כספים לפנסיה לפני וגם ואחרי חזרתי אבל לא עבור החודשים שהייתי חסרה , השאלה היא אם במצב של פיטורים מגיע לי רצף פיצויים גם עבור החודשים אשר הייתי חסרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:52
חוה שלום רב,
מחלה וחופשה ללא תשלום אינה מנתקת את הרצף לצורך קביעת עצם הזכאות לפיצויי פיטורין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טניה
תאריך: 05.03.2019
שעה: 11:42
שלום.
בעבר אחוזי הפרשות פנסיונית שלי היו בהסדר מיטיב. כעת התחלתי עבודה חדשה. מעסיק אומר שהוא מפריש לפי חוק פנסיית חובה. האם פוליסה שלי שהיא מיטיבה חייבת מעסיק חדש להפריש לפיה? או שהוא יכול להפריש לפי חוק פנסיית חובה למרות שיש לי פוליסה מיטיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 12:56
טניה שלום רב,
לדעתי אם קרן הפנסיה שלך בהסדר מיטיב והיא פעילה, הרי שעל המעסיק החדש להמשיך ולהפקיד לך לפנסיה שבהסדר המטיב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד לוין
תאריך: 04.03.2019
שעה: 21:42
ביום 31.12.2018 התקבל תיקון מס’ 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס’ 12 ) התשע”ט–2019 בקריאה שניה ושלישית (להלן: “התיקון“). בהתאם להוראות התיקון התווספו להוראות החוק תנאים נוספים לתאגיד המספק שירותיכח אדם בנוגע לעובדים שהם עגורנאים המפעילים עגורן. לפרטים נוספים - ליאב מלמד, עו”ד (חשבונאי) - https://www.melamedlaw.co.il/
|
מחבר: דליה
תאריך: 04.03.2019
שעה: 21:25
שלום,
פוטרתי בשנת 2012 אחרי 5 חודשי עבודה (שאני מבינה שזו אינה תקופה המזכה בפיצויים).
היו לי כספי תגמולים ופיצויים בקרן של "כלל".
מסתבר שאחרי פיטורי המעסיק משך חזרה את כספי הפיצויים.
בטופס - מכתב הוראת משיכת הכספים ש"השגתי" עכשיו מ"כלל" סימן המעסיק בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה" כדלהלן:
"העובד (אני) עזב את מקום העבודה בלא זכאות לפיצויים"
"העובד אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין עפ"י דין ולא חל עליו ההסדר בעניין צו הרחבה לפנסיית חובה..."
ובאותו סעיף בטופס ישנה הערה:
"שים לב, במקרים בהם ההפרשות לכל רכיבי הפוליסה או קרן הפנסיה הן לפי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיית חובה, לא ניתן להחזיר כספי הפיצויים למעסיק היות וחל צו ההרחבה."
שאלתי - האם הפיצויים שנצברו בקרן במשך 5 חודשי העבודה - הם שלי או של המעסיק.
ואני יודעת ששאלתי בנושא לפני מספר ימים, אך כרגע הדגש בשאלה אחר.
בתודה מראש,
דליה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 11:03
דליה שלום רב,
אני לא יודעת כי לא ראיתי את הטפסים עליהם חתמת ו/או הטפסים שהמעסיק חתם עליהם בבקשתו לקבל בחזרה את כספי הפיצויים.
באופן כללי בהתאם לצו ההרחבה משנת 2008 כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הםנסיה והופקדו בהתאם לצו אינם נתנים להחזרה למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 05.03.2019
שעה: 22:37
תודה על התשובה. אני מתכוונת להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
האם אני אמורה להשתמש בטופס
תביעה לתשלום שכר עבודה
או טופס
תביעה לתשלום פיצויי פיטורין?
הרי התביעה שלי היא לא בדיוק אף אחד מהם.
ובנוסף - האם אני יכולה לתבוע את קרן הפנסיה על שאיפשרו למעביד למשוך את הסכומים?
תודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 04.03.2019
שעה: 19:45
ביום 31.12.2018 התקבל תיקון מס’ 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס’ 12 ) התשע”ט–2019 בקריאה שניה ושלישית (להלן: “התיקון“).
בהתאם להוראות התיקון התווספו להוראות החוק תנאים נוספים לתאגיד המספק שירותיכח אדם בנוגע לעובדים שהם עגורנאים המפעילים עגורן.
לפרטים נוספים - ליאב מלמד, עו”ד (חשבונאי) - https://www.melamedlaw.co.il/
|
מחבר: חנה חצרונים
תאריך: 04.03.2019
שעה: 11:43
שלום רב, אני עובדת בעיריה כעובדת תחזוקה מזה 20 שנה במתנ"ס מיום הקמתו. לפני כחודשיים הגיע מנהל חדש שאיננו מרוצה מעבודתי. זומנתי לשיחה אצל מנהלת משאבי אנוש כאשר נושא השיחה הוא "דיון בענייני", בשיחה המנהל הביע את אי רצונו בהמשך עבודתי והוחלט שאינני ממשיכה לעבוד שם והעיריה תמצא לי מקום עבודה חלופי. לא ניתנה לי הזדמנות, לא נעשה בירור, פשוט הגיעו להחלטה כה קשה תוך 10 דקות פגישה. יום למחרת הפנו אותי למקום העבודה החדש, עבודה הרבה יותר קשה ממה שהיתה לי. סירבתי. פניתי לעיריה בבקשה למצוא לי עבודה אחרת והם מסרבים בטענה שהם מצאו לי וזה מה יש. כרגע אני בבית בלי משכורת ובלי עבודה. האם ההליך שנעשה מולי הינו חוקי? להעביר אדם ממקום עבודתו אחרי 20 שנה בלי שימוע או מתן אזהרה? האם חוקי שאני בבית בלי משכורת כאשר לא נמצאה לי עבודה חלופית? אשמח לעזרתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 10:59
חנה שלום רב,
בדרך כלל שמורה בזכות למעסיק להעביר עובד למקום אחר כאשר אין פגיעה בשכר ובמעמעד של העובד.
יודגש כי המעסיקים אמנם רשאים לבצע שינויים אך הם אינם רשאים לבצע אותם באופן חד צדדי,נצריך כי המעבר של העומד יעמוד במידה של סבירות ומידתיות בהתחשב בנסיבות המיוחדות. מכאן שאם יש לך נסיבות מיוחדות הרי שעל המעסיק להתחשב במצבך בזמן שהוא מעביר אותך למקום עבודה אחר בשרותו.
לא ברור לי למה אינך עובדת ואיך יכול להיות שלא קיבלת משכורת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין לברור ההליך שעברת והזכויות המגיעות לך בהיותך עובדת עירייה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: sima
תאריך: 04.03.2019
שעה: 11:21
שלום, ברצוני לברר מה החוק לגבי חוסר בקופה האם זה חוקי להוריד מהשכר. העבודה בחברה דלק סונול. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 10:51
סימה שלום רב,
למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשת בחוק,עוד, אם העובד לא הסכים בכתב לניכוי או ניכוי הנובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר את הניכוי או שמדובר בניכוי של חוב שנוי במחלוקת הינם ניכויים שאסור למעסיק לנכות משכר העובד.
לדעתי, אסור למעסיק בשום מקרה לנכות משכרך חוסר בקופה.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולדרוש את הסכומים שהורדו בחזרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני ניסן
תאריך: 04.03.2019
שעה: 4:21
1. אני מעוניין לתבוע חברה לשיווק שמפעילה אתר באינטרנט ואשר יש לי בו כספים המגיעים לי. (אני לא חתמתי איתם על טופס 101) אך מבירור ראשוני שעשיתי אני יכול להוכיח שהם הציעו לי עבודה ,הם ביקשו שאשלח טופס לאחר שיהיה לי כסף במערכת,מכיוון שאי אפשר להשיג אותם והם לא עונים לטלפון ,אני תובע אותם.
מכיוון שזה אתר אינטרנט והפעילות באינטרנט בלבד ויש לי טענות גם כלפי התקנוןשהוא לא תקין , כלומר זה קשור גם לדיני אינטרנט לפי הבנתי ,האם אני צריך להתעייץ גם עם עורך דין שכזה?אשמח לתשובות מפורטות ככל שניתן מה לעשות בעניין.
2. מעוניין לתבוע כמה חברות על פי "חוק שיווין הזדמנויות בעבודה" מכיוון שבפרסום של מודעת הדרושים יש אפליה שהיא ברב המקרים על פי מין ,כלומר מכוונת רק לגבר או רק לאישה במקרים בהם אני סבור שאופי העבודה מתאים הן לגבר והן לאישה.(לא מדובר במקרים בהם אופי העבודה מחייב מין מסוים ואני בדקתי לפני והבנתי שזה יכול להיות בעייה בחוק,אבל לא לא מדובר בזה-בוודאות 2 המינים יכולים לעשות את העבודות שאני רוצה לתבוע עליהם את החברות המפרסמות.) הבנתי שאני יכול לעשות זאת גם ללא הוכחת נזק אישי שלי . אשמח לדעת איך לכתוב תביעה כזאת לבית הדין. מקווה מאוד לקבל תשובה מפורטת ככל שניתן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2019
שעה: 10:54
דני שלום רב,
כדי לתבוע עליך להמציא לבית המשפט את הכתובת של החברה שמפעילה את אתר האינטרנט שאתה טוען לעבודה בו.ואם אני מבינה נכון הרי שכל ההתקשרות שלךנעשה דרך האינטרנט ולא כתבת אם בכלל יש לאתר הנ"ל כתובת אמתית.
לשאלתך השניה יש לבדוק באופן פרטני את טענתך לאפליה לא מדובר כאן באפליה בקבלה לעבודה שהרי בכלל לא נעשה ניסיון להתקבל לאותה עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין האם תוכל לתבוע בתביעה יצוגית את החברות שמחפשות עובדים לפי מגדר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד דוד
תאריך: 04.03.2019
שעה: 0:24
שלום רב, לפני כשלושה שבועות יצאתי לקורס מאבטחים. לאחר הקורס הגעתי למשרדי החברה כדי לחתום על נשק ושם אמרו לי שרישיון הנשק שלי בוטל עוד באוקטובר 2017. באותו יום גם אמרו לי במשרד שזה מחדל שיצאתי לקורס בלי רישיון נשק בתוקף וגם ציינו שזה אסור לשלוח מועמד לקורס ללא האישור הזה ושהם לא מבינים איך קיבלו אותי בכלל. משנאלצתי לחכות פרק זמן לא ידוע לקבלת הרישיון החדש (אם בכלל, גם אמרו שיכול להיות שלא יאושר), מצאתי עבודה חדשה מאחר ובעבודה הקודמת הוזנחתי ללא עבודה מכיון שיצאתי לקורס ללא האישור המתאים. כשרישיון הנשק אושר, דרשו ממנו לחזור לעבודה הקודמת. כעת אני מעוניין להמשיך בעבודה החדשה אך מהעבודה הקודמת דורשים ממני לשלם את עלות הקורס.
השאלה שלי היא כזו- האם זה נחשב שעשיתי קורס מטעם החברה למרות שנשלחתי לקורס ירי ללא רישיון נשק בתוקף? (דבר שאסור לעשותו ולא ניתן לצאת לקורס בלעדיו)
אהיה יותר ברור, האם אוכל לטעון שלא ביצעתי קורס על חשבון החברה מאחר ורישיון הנשק שלי חודש רק לפני כמה ימים בעוד הקורס נגמר לפני שבועיים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2019
שעה: 10:45
דוד שלום רב,
לצערי לא אוכל לענות לשאלתך שכן עלי לקרוא את הסכם העבודה שחתמת עם החברה ששלחה אותך לקורס.לטענתך היו מספר ימים בהם החברה לא סיפקה לך עבודה ובעצם הרשתה לך לחפש עבודה במקום אחר ורק לאחר שהתקבל אישור נשיאת הנשק היא שבה ובקשה ממך לשוב לעבודה. כדי לדעת בדיוק האם החברה היתה צרכה לשלם לך עבור הימים שלאחר הקורס ו/או למצוא לך עבודה אחרת עד לקבלת רישיון הנשק יש לקורא את הסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 03.03.2019
שעה: 22:36
שלום, הגשתי לפני חוגד מכתב התפטרות למעסיק על רקע מחלוקת, לאחר שבוע בהמשך להפצרותיו שאחזור בי מהתפטרותי, הסכמתי ושלחתי מייל ביטול למכתב התפטרות. אני עובדת במקום זה 8 שנים בתפקיד בכיר עם הסכם מיוחד. האם ההסכם חוסר לתוקף ברגע שהודעתי על ביטול התפטרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2019
שעה: 10:39
סיגל שלום רב,
לעניות דעתי ההסכם עומד בתוקפו שכן הוא מסדיר את יחסי העבודה בניך לבין המעסיק, והתפטרותך לא נכנסה לתוקפה כיוון שמשכת את מכתב ההתפטרות והמעסיק קיבל את החזרה שלך מההתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה שלך לבדיקה פרטנית של כול הנושאים הרשומים בו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תום
תאריך: 03.03.2019
שעה: 15:27
עבדתי עד כה במשרה מלאה במשך מספר שנים. לאחרונה ירדתי ל 70 אחוז משרה, ובעקבות כך ירד השכר שלי בהתאם, וכך גם כמות ימי החופשה.
נניח שכמות ימי החופשה שלי הייתה במשרה מלאה 20 ימים, וכעת ירדה ל 14.
נאמר לי כי כאשר אני אקח יום חופשה, ירד יום שלם מתוך אותם 14 ימים, ולא החלק היחסי של 70% מתוך יום החופשה. האם ככה זה אמור להיות?
הנחתי כי אם כמות הימים ירדה מראש בצבירה, אז הניכוי בעת לקיחת ימי החופשה יהיה יחסי, אך נאמר לי שלא כך הדבר.
אשמח לסיוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 21:31
תום שלום רב,
מספר ימי החופשה המגיעים לך ירד בהתאם לאחוז המשרה ולכן כאשר תנצלי יום חופש את תנצלי יום שלם בחופשה.
ההסבר הוא פשוט אם בעבר עבדת משרה מלאה ניצלת יום חופש ירד לך יום חופש מהצבירה עתה כשאחוז המשרה שלך ירד הופחתו המקביל מספר ימי החופשה המגיעים לך אך בניצול תחויבי ביום חופש אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תום
תאריך: 03.03.2019
שעה: 21:37
תודה רבה על התגובה. על פי מה שקראתי בחוק חופשה שנתית, במידה ואני עובד 200 ימים לפחות בשנה, מגיעים לי עדיין אותם כמות ימים, גם אם אני עובד באחוז משרה נמוך יותר.
אמנם ירדתי באחוזי המשרה, אך שינוי זה בא לידי ביטוי בכך שאני מסיים לעבוד מוקדם יותר בכל יום (ולא בימים שלמים שאני לא מגיע לעבודה). כלומר, אני כן אגיע לעבודה לפחות 200 ימים בשנה.
לכן, האם על פי חוק החופשה השנתית עדיין מגיעים לי אותם כמות ימי חופשה כמי שעובד משרה מלאה? במידה ולא, אשמח להבין איפה לא הבנתי נכון את החוק.
המון תודה על הסיוע!
|
מחבר: חיים יחזקאל
תאריך: 03.03.2019
שעה: 13:22
היי האם זה ריאלי לעשות קורס של שבועיים לעבודה. שמכיל בתוכו שעות ארוכות של הפסקות. ואז לחייב בחוזה על השבועיים האלה 7000 שח קנס פלוס +500 שח על כל חודש שנשאר עד לסוף ההתחייבות. והאם במידה וכן ריאלי. זה משהו שיורד מהשכר ומה שיש לוקחים או שגם העובד צריך לשלם מהכיס שלו במידה והמשכרת לא מכסה את ההתחייבות .כי לא רשום על זה כלום . בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 14:54
חיים שלום רב,
לצערי אני לא יודעת באיזה קורס מדובר, בכלליות הרבה חברות במיוחד בענף השמירה שולחות את העובדים לקורסים, ולכול קורס זה יש עלות כך שאם העובד עוזב את העבודה לפני סוף תקופת ההתחייבות הוא אמור להשיב להם את עלות הקורס בלי שום קשר לגובה המשכורת של העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש