| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.04.2019
שעה: 8:41
שלום רב,
לעובד שמורה הזכות לוותר על עריכת השימוע ואז יכול המעסיק להחליט על פיטורי העובד בלי התיחסותו של העובד לעניין.
לעניין ימי העבודה מרגע שתודיע על כי אינך מוותר על השימוע המעסיק יחליט אם לפטר אותך ויתן לך את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך.
אני ממליצה לא לוותר על זכותך להשמיע את דעתך על רצון המעסיק לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: כפיר
תאריך: 08.04.2019
שעה: 8:46
שלום,
אני עובד בבחירות חצי יום.במקרה כזה איך התשלום מתבצע?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 12:13
כםיר שלום רב,
מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, כך שעליך להכפיל את מספר שעות העבודה השווי שעת עבודה ואת התוצאה להכפיל ב- 200% וזה מה שתקבל עבור ההעבודה ביום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוני אזו
תאריך: 08.04.2019
שעה: 0:15
פוטרתי מהעבודה לאחר 15 שנה. עובד בתור איש מכירות. כשהמשכורת מורכבת מעמלות שנרשמות בתלוש כבסיס פלוס עמלות.
1. האם עמלות דחויות שגביתי צריכות להכנסו למשכורת האחרונה .הם לא מוכנים לשלם עמלות אחרי 4 חודשים.
2.איך מחושבים הפיצויים?
האם לפי בסיס פלוס עמלות ממוצע שנתי כפול מס השנים?
3. כל השנים שולם ימי חופשה לפי בסיס בכלל.האם זה כך ?שזה שליש מהשכר .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 12:09
שוני שלום רב,
אתחיל מהסוף לדעתי יש לחשב את ששוי יום החופשה שלך כשכר בתוספת עמלות המכירות שגם הם שכר לכל דבר ועניין.
את פיצויי הפיטוירם שלך יש לחשב שוב כשר בתוספת עמלות המכירות שלך.
לגהי עמלות דחויות לצערי לא הבנתי את צורת התשלום בחברה ולכן לא אוכל לענות לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפרשים בדמי חופשה ובעניין פיצויי הפיטוירם שלך.
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דני עבודה
|
מחבר: אסי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 15:47
אהלן
פוטרתי מעבודתי ב 24.3.19 לאחר 3 שנים של עבודה.
קיבלתי הודעה מוקדמת עד ה 23.4.19 והמעסיק וויתר על עבודתי וסיכמנו שאני לא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת אך אקבל את הכסף.
חתמתי במכתב הפיטורין על 28 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי.
אני מקבל 35 שקל לשעה וחתום בחוזה על 8 שעות עבודה ומשרה מלאה.
אני עשיתי חישוב שהייתי אמור לקבל 28 ימים של הודעה מוקדמת לפי 8 שעות ליום כפול האחוז משרה שלי.
8 שעות ליום כפול 35 לשעה = 280
280 ליום כפול 28 ימי הודעה מוקדמת שווה 7840.
7840 כפול 83 אחוז המשרה שלי שווה 6507.
בתלוש החישוב היה שונה וחשבת השכר של החברה התכווחה איתי שהחישוה שלי מוטעה.
היא חישבה את זה בצורה הבאה:
שעות ממוצע 2017-2019 לחודש - 155.15 שעות בחודש
תעריף שעה הוא 35 ש״ח לשעה
155.15 * 35 שווה 5,430
יוצא שעל פי החישוב שלה קיבלתי 1000 שקל פחות בקירוב.
מהו החישוב הנכון? האם אני צודק?
יש לציין שהיא ממש זלזלה בי בטלפון ואמרה שאני לא יודע חשבון וכו'ואני לא יודע לקרוא תלוש משכורת ושאני אלך ללמוד חשבות שכר..
אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 17:43
אסי שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הינם ימים קלנדרים כדי לדעת כמה ימים אמתיים עליך להוריד את ימי שישי ושבת בהם אתה לא עובד .
בלי שום קשר לא הבנתי גם את החישוב של חשבת השכר שלכם .
החישוב הנכון לדעתי הינן חישוב הוא תעריף אחרון כלומר 35 ש"ח כפול הממוצע של שעות העבודה שלך ב-12 החודשים האחרונים בעבודה.
ומכאן שגם החישוב של החשבת אינו נכון כי היא ערכה ממוצע של שלוש שנים ויש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
אנא חשב את ממוצע השעת ב-12 החודשים הארונים והכפל אותו בשכר של 35 ש"ח וכך תדע מהו השכר המגיע לך בגין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן
תאריך: 07.04.2019
שעה: 12:47
פוטרתי וקיבלתי מכתב התפטרות , ותום ההודעה המוקדמת היא בעוד יום יומיים. אם אנצל 5 ימי מחלה( בחפיפה לימי התראה)שמגיעים לי ממחר אקבל שכר גם עבור ימי התראה וגם עבור המחלה? ואם התשובה לא אז עבור מה אקבל שכר? האם ימי התראה נחשבים גם ביום שישי ושבת שאני לא עובד בהם ברגיל? אני עובד 5 ימים בשבוע.
איך אוכל לדעת אם החוזה שלי קיבוצי או אישי?בחוזה לא נראה לי שכתוב קיבוצי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 17:55
אילן שלום רב,
אם ימי ההודעה המוקדמת מסתיימים בעוד יומים אזי לא כדאי לך להודיע על המחלה כלל שכן עבור היום הראשון לא משלמים ועבור היום השני משלמים רק חמישים אחוז אז טכנית תקבל פחות כסף אם תודיע על ימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילון
תאריך: 05.04.2019
שעה: 18:29
היי,
לפני כמה חודשים עברתי לאזור מרוחק מאוד ממקום העבודה שלי בחמש השנים האחרונות (נסיעה של שעה ברכבת) לא לפני שסיכמתי בעל פה עם בעל הבית על העלאה בשכר ובתשלומי הנסיעות. המצב כרגע הוא שאחרי כמה חודשים אני מרגיש קושי רב לעשות את הנסיעות האלה כל פעם לעבודה למרות שאני עובד במשרה חלקית ולא נדרש כל יום לבצע את הנסיעות אבל עדיין הדבר מאוד קשה לי ורציתי לדעת האם במקרה ואתפטר מהעבודה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום המגורים אפילו שעברו כמה חודשים שנשארתי בעבודה? תודה מראש !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 18:03
איילון שלום רב,
כדי לדעת אם אתה זכאי לפיצויי פיטוירם עקב מעבר דירה עליך לבדוק אם אתה עומד בתנאים המנויים בסעיף 8לחוק פיצויי פיטוירם והם:
מעבר עקב נישואים, מעבר מישוב ערוני לחקלאי, מעבר מישוב ערוני לישוב באזור פיתוח אלה רק מיקצת הסיבות שהחוק מונה כדי שעובד יקבל את פיצויי הפיטורים בגלל מעבר דירה.
עליך לבדוק אם אחד הקריטריונים מתאים לך אז גם אם עברו כמה חודשים נראה לי שתוכל להתפטר בדין מפוטר אם אינך נכנס באף אחת מהקטגוריות המנויות בחוק אזי לא תוכל להשתמש במעבר הדירה כסיבה להתפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דין ניר
תאריך: 05.04.2019
שעה: 18:04
שלום רב, אני מתכוונת לעבוד ביום הבחירות בסביבות ה11/10 שעות. העבודה היא אטרקציה תיירותית. אני יודעת שיום עבודה של 8 שעות הוא 200% (נכון?) במידה ואני צודקת.. השאלה שלי היא כזאת - איך אני מחשבת את השעות הנוספות של אותו יום. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 18:11
דין ניר שלום רב,
מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.
החוק אינו קובע דבר לגבי שעות מעבר לשעות הבסיס.
ולכן המלצתי היא לבדוק מראש כמה המעסיק ישלם לך עבור השעות הנוספות מעבר לשעות הבסיס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 05.04.2019
שעה: 12:41
בתאריך 31.3.2019 נחתכתי במהלך עבודתי במפעל על ידי סכין באצבע. נלקחתי על ידי המעסיק שלי לבית חולים. שם נתנו לי זריקת טטנוס ושבוע מחלה. היום הלכתי לרופא משפחה שלי להמשך ביקורת שם הוא נתן לי שבוע מחלה נוסף והוציא לי תעודת נפגש עבודה ראשוני. אני רציתי לשאול קרתה לי תאונת עבודה ונהיה לי בלגן יש שני טפסים 211 250. מה ההבדל בין השניים? מה צריך לעשות למלא את שניהם ולגשת לביטוח לאומי? או ש211 מספיק? האם על המעסיק שלי חל החובה למסור לי את שניהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 11:34
איתי שלום רב,
לכל אחד מהטפסים משמעות שונה ולכן לדעתי אתה צריך את שני הטפסים חתומים על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר כהן
תאריך: 04.04.2019
שעה: 23:52
כחודש לפני שפוטרתי המנהלת הישירה שלי ביקשה ממני ומאוד 2 בנות שנעבוד 11 שעות כי הייתה הרבה עבודה בתמורה לכך תיתן לנו שובר מתנה מהחברה , הסכמתי ואכן עבדתי , את השובר לא קיבלנו וכשפנינו אליה היא די התעלמה מהבקשות . עכשיו פוטרתי מהעבודה , פניתי לרכזת כח אדם בנושא אמרה שתבדוק מה קורה לגבי זה ומאז הפסיקה לענות לי למילים . רציתי לדעת מה הם זכויותיי , מה ניתן לעשות
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 11:32
שיר שלום רב.
לדעתי מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות לא שובר מתנה. עבדת 11 שעות ביום ולכן מגיע לך גמול עבור שעתיים נוספות לכל הפחות.
בעניין שובר המתנה כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע אותו לאור ההבטחה שאת והעובדות האחרות קיבלתן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר לכל הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו אליהו
תאריך: 04.04.2019
שעה: 18:15
אני עובד בעבודה 3 חודשים 3 משמרות בשבוע. הזמינו אותי לשימוע בעקבות חוסר זמינות לעבוד בסופשים (רק לפני שבוע דיברו איתי על זה, כי עד עכשיו היה להם נח כי תמיד היה מי שיעבוד) וחוסר מקצועיות בעבודה (מחפשים סעיפים :) )
אני יכול פשוט לא להגיע או שאני מחוייב לתת להם יום על כל חודש?
אם לא אתן להם, יכולים לעשות לי משהו ? על פי חוק
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 11:04
עידו שלום רב,
לא חלה חובה על העובד שהגיע לשימוע אתה יכול לוותר על זכותך לעריכת השימוע. אך חובה עליך לתת למעסיק הודעה סיום עבודתך ולתת לו שלושה ימי הודעה מוקדמת שים לב שלושה ימים קלנדרים לא שלוש משמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 12:34
שלום,
האם מותר לי להסתיר ממעסיקים פוטנציאלים את העובדה שכרגע אינני עובדת וכי פוטרתי, כלומר להציג עצמי כעובדת? הכוונה האם זו עבירה פלילית?
יכולים לפטר אותי על שקר שכזה?- ואני לא מתכוונת מבחינת מצג שווא לגבי הניסיון הנדרש.
רציתי לציין שכבר קרה לי שחברות גם עושים מצג שווא לתפקיד ויצא להתקבל לעבודות מעפנות שבכלל כל מה שהוצג לא כך.
יש לציין שעזבתי חברה לטובת מעסיק עצמאי רו"ח יחיד ולו רק עוד עובדת. וזאת במטרה לצבור ניסיון כחשבת שכר משולב בניהול משרד. זו היתה הדרך היחידה שלי לממש עצמי. אני אקדמאית עם תואר שני ועוד חצי תואר בראיית חשבון כל חיי באוניברסיטה או בעבודות זוטר. עשיתי הסבה לחשבות שכר
זה ידוע שהוא מפטר עובדים ואיך שהגעתי אמרו לי את זה ואפילו כמה פעמים( המשרד שלנו נמצא בשטח עם משרד רו"ח אחר) לא האמנתי שיקרה לי.
גם אני לא רציתי לעבוד אצלו אבל זה הכל מבחינתי היה זמני לצבור ניסיון.
לסיכום: בגלל שזה הוריד לי את הבטחון בראינות עבודה יצרתי איתו קשר ואמר גם שמוכן להמליץ עליי ושלא לומר שפיטר אותי.
כיום אני מובטלת קרוב לשנה כי מתעקשת לעסוק בתחום חשבות שכר וקשה למצוא עבודה בתחום.
ואני לא יודעת מה לומר למעסיק.
לא לשכוח שקשה לעבור מסננת של רכזת גיוס שמחפשת פגם.
היה לי גם ראיון טלפוני שברגע ששמע לא הזמין אותי לראיון כאילו אני מצורעת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 13:56
לינוי שלום רב,
אני מאוד לא ממליצה לשקר בזמן ראיון עבודה ו/או בקורות חיים שלך.שכן כל יחסי העבודה מושטטים על מצגי אמת.לידעתך בדרך כלל מנהלי משאבי אנוש מנוסים מאוד בגילוי אי אמירת האמת בזמן ראיון עבודה.
בשולי הדברים אוסיף כי יש מכונים שעוזרים בכתיבת קורות חיים והצגתם ואפשר לפנות אליהם בבקשה לעזרה איך להציג את עצמך בצורה הטובה ביותר אצל מעסיקים פוטנציאלים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 15:53
תודה רבה על המענה.
חשוב לי לציין שאני לא מיפה ומעולם לא יפתי קו"ח. מעולם לא כתבתי משהו שלא עשיתי.
השקר היחידי הוא לומר שאני עובדת במקום האחרון שבעצם פוטרתי!
רציתי לשאול אם ניתן לתבוע אותי על זה אח"כ?
ושוב זה לא משהו שחשוב לפז"מ במקום החדש, כי במודעה נכתב ניסיון של שנה.
לצערי יש לי ראיון עבודה והפעם אמרתי בטלפון שאני עובדת.
אין לי סיבה למה פיטר אותי עבדתי אצל אדם יחידני הכל שגעונות אצלו. ככה בא לו.לא רבתי איתו ולא הסתכסכתי איתו.
הרגשה נוראית כי אני עובדת חרוצה ואף פעם לא היו לי בעיות גם לא איתו.
אמרו לי שהוא כזה ושהוא מפטר איך שהתחלתי לעבוד אצלו..
הלוואי והייתי יודעת את הסיבה.
עכשיו אני בבעיה: רכזות גיוס מסננות על ימין ועל שמאל.
איזה סיכוי יש לי? ניסיתי לומר את האמת זה לא עבד.
מה אין מעסיקים לא בסדר?
פיטורין= משהו נוראי, שהעובד עשה משהו בלתי נסבל שהוא גרוע או שיחסי האנוש שלו.
כשאת רכזת וצריכה להביא למעסיק שלך את העובד הנבחר את לא תבחרי לעולם עובד שפיטרו אותו כי התפקיד של רכזת זה להביא את העובד המוכשר.
|
מחבר: לין
תאריך: 03.04.2019
שעה: 9:33
בוקר טוב,אני עובדת משרה מלאה, משכורת חודשית,
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?
אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 11:19
לין שלום רב,
כדי לקבל גמול עבור שעות נוספות יש לעשות את שעות הבסיס והן מוגדרות כך:עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יצריך לעבוד במשך 4 ימים בשבוע 8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) 7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות).
וכך יוצא שאם את עובדת חמישה ימים בשבוע ויוצאת להפסקה של חצי שעה בכל יום עליך לעבוד ארבע ימים תשע שעות ועוד 6 דקות ויום אחד בשבוע שמונה שעות ועוד 6 דקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.04.2019
שעה: 13:26
שלום רב,
אני מוגדרת כעובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע שכר גלובלי
מהם אחוז שעות הנוספות שעלי לקבל ביום שישי במידה ועבדתי כל יום בשבוע מעל 8 שעות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:45
מיכל שלום רב,
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום , נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום , וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
מכאן שאם את לא עובדת מעבר לשעות היומיות הרשומות למעלה עליך לבדוק האם עברת את 42 השעות השבועיות ועל כל שעה מעבר ל42 עליך לקבל גמול עבודה בשעות נוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 02.04.2019
שעה: 8:32
התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018.
במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי.
בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול .
מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה .
הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה.
במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו .
עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול.
יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם.
איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ?
לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:40
שרון שלום רב,
לא הבנתי, האם דובר על סכום שאם תעמדי היעד שלו תקבלי גמול כלשהו. האם דובר אפילו בעלפה מהו סכום התגמול.
אם יש לך נתונים שמראים שעמדת ביעד והחברה לא נתנה לך את התגמול אפילו אם הובטח בעלפה יש כאן הפרת חוזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימי ויצמן
תאריך: 02.04.2019
שעה: 4:14
שלום אני עובד כל יום משעה 23:00 עד שעה 5:30 והמעסיק משלם שכר מינימום רגיל 29 שקל. ולא רוצה לשלם תעריף לילה 125%. הוא אומר שמבחינת חוק הוא לא חייב לשלם תעריף לילה. האם זה נכון?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:33
שימי ויצמן שלום רב,
משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות10.00 בלילה לבין השעה 6.00 בבוקר בהתאם לסיפור שלך עבודתך עו ה על קריטריון עבודת לילה.
עובד שעובד 7 שעות עבודה במשמרת לילה זה נחשב ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן (כלומר החל מהשעה השמינית) תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול
מכאן שהמעסיק צודק וכל עוד אתה לא עובר את 7 השעות המשמרת לילה לא מגיע לך דמול עבודה לשעות לילה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש