| תאריך |
|---|
מחבר: כריסטינה
תאריך: 14.04.2019
שעה: 0:39
|
מחבר: אלף
תאריך: 13.04.2019
שעה: 10:18
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. בעוד חודש וחצי יש לנו נופש חברה לחו"ל בסבסוד מלא. הודיעו לנו מראש שמתאריך מסוים מי שרוצה לבטל יחוייב בקנס, כשהקנס הוא מדורג ועולה ככל שמתקרב מועד הטיסה.. אני רוצה להודיע על התפטרות כשבוע לפני הטיסה.. האם יכולים לאלץ אותי לא לצאת לנופש בעקבות זאת ולחייב אותי את דמי הביטול? התפקיד שאני עושה הוא פונקציה מאוד חשובה בחברה ואני יודעת שכנראה יצטרכו שאתן יותר מימי ההודעה המוקדמת עפ"י חוק כי אין לי מחליף.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:20
בעקרון מעסיק יכול לקבוע קנס אך ורק אם הדבר מופיע בהסכם העבודה שלך.
אם את כבר יודעת שלא תגיעי לנופש תבטלי כבר עכשיו ולא תמתיני עם ההתפטרות, בלי קשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלף
תאריך: 14.04.2019
שעה: 22:07
הכוונה שלי הוא לצאת לנופש החברה ולעזוב בהתראה של חודש כמקובל בחוק.. רציתי לדעת אם יכולים למנוע ממני לצאת ובנוסף לחייב אותי בקנס כי הודעתי על התפטרות, למרות שאני נותנת את הזמן שדרוש עפ"י החוק
|
מחבר: יסמין
תאריך: 12.04.2019
שעה: 0:35
אני עובדת ברשת קמעונית כבר 7 חודשים המנהלת שקיבלה אותי לעבודה היתה בהריון וכאשר יצאה לחופשת לידה החליף אותה מנהל שמולו עבדתי כל תקופת העסקתי איתנ לא ימא לי לעבוד התקבלתי לעבוגה כקופאית למשמרות בוקר קבועות בשעות קבועות לאחר חודש קודמתי להיות שלטת/קלדנית בסניף כי היה לי ניסיון קודם בתפריד זה נתתי את כל כולי בעבודה ביצעתי כמה תפרידים שילוט קופות והמנהל היה מתגמל ומרוצה כולל מנהל האזור שהיה מרוצה מעבודתי כאשר חזרה המנהלת הקבועה מחופשת הלידה בעת ספירת מלאי עברתי תאונת עבודה ונפצעתי בברך שבר תלישה וחשש לקרע ברצועה עברתי פיזותרפיה שלא הואילה כלל ולאחר חודש וחצי חזרתי לעבוד כי המנהלת התעקשה שהיא ממש צריכה שאחזור הסברתי לה שלא אוכל לתפרד כפי שתפקדתי לפניי התאונה ויהיו המון מגבלות היא מצידה אמרה לי אל תדאגע אני אגאג שיעזרו לך ותעשי מה שאת יכולה רק חיזרי לאחר חודש וחצי היא החליטה שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי ושהיא החליטה להוריד אותי לקופות וכל היחס כלפיי השתנה נותנת לי ימי חופש כשהיא מחליטה ואין לי ימי חופש לנצל עקב הפציעה שקרתה לי בעבודה לא יכולתי עוד לתפקד כפי שבעבר גם הורידו אותי בדרגה ואיבדתי את תפקידי וכל זאת קרה לאחר שסיפרתי לה שאני בהריון אני סובלת מהרגל תמיד באופן קבוע סובלת מכאבים בשינה קמה מכאב בבקרים מישיבה לקימה קצת מאמץ והרגל כואבת ברמות מטורפות רוצה לדעת אם זה תקין שהןרידה אותי מהתפקיד שלי לתפקיד אחר למרות שהסברתי לה את ההשלכות של התאונה ואמרה שאין בעיה ויעזרו לי שצריך למרות שבפועל לא קיבלתי יזרה כלל עכשיו אני סובלת מכאביפ חמןרים ברגל ובנוסף ההריון מהיש באפשרותי לעשות
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:25
בעקרון אנחנו צריכים להפריד בין העובדה של התאונה וההריון.
נתחיל בזה שבזמן ההריון, אסור לגעת בתפקיד שלך כלל.
לגבי תאונת עבודה, ככל ואין המלצה של רופא, אסור להרע לך התנאים. אם יש המלצה של רופא המעסיק צריך לפעול בהתאם להמלצת הרופא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: יסמין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 18:07
אז מה זה אומר זה שהורידו אותי בתפקיד בטענה שאני לא מתפקדת ולא עושה את העבודה (למרות מתוך החצי שנה שאני עובדת עשיתי הכל אותו דבר ולא היתה שום טענה כלפי מילוי תפקידי)אז הם מחוייבים להשאיר אותי בתפקיד שלי??
|
מחבר: ביני
תאריך: 11.04.2019
שעה: 11:59
שלום,
כמספר שנים לאחר תחילת עבודתי במוסד ממשלתי עם תקן חיצוני הועברתי לתקן של עובד מדינה. לאור כך אופסו כל ימי המחלה שלי וכו'..מספר שבועות לאחר מעברי חליתי לתקופה ארוכה ומקום העבודה הסכים לתת לי ימי מחלה על חשבון העתיד כלומר ימי מחלה שעדיין לא צברתי. במקביל אני מתעתד לעבור למקום עבודה אחר בהמשך השנה גם כן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אחר. האם כל הזכויות עוברות איתי? האם יכולים במקום עבודתי הנוכחי לדרוש ממני את הכסף בחזרה?
תודה על עזרתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:34
בעקרון שאלתך מורכבת כי צריך לראות מה הקשר בין מקומות העבודה השונים שעבדת והאם יש שם רצף תעסוקתי. אם יש רצף, כל הזכויות עוברות, אם לא...
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 10.04.2019
שעה: 19:17
שלום,
הייתי בראיון עבודה והוצע לי שכר 8500 ברוטו. נאמר שזה יכלול נוספות.
המשרה היא שכל חודש לקראת סופה יש שעות נוספות. אני לא יודעת כמה אבל זה גם משתנה.
השאלה אם מותר להגדיר הסכם עבודה שכזה? כאשר שורת השעות הנוספות לא קיימת. כי אחרת השכר היה אמור להיות אחרת נכון?
ואיך אוכל לדעת כמה יוצא לי יום עבודה או מחלה ללא נוספות?
בקיצור לא כל כך הבנתי איך זה מתבצע ואם מותר, אשמח למענה
|
מחבר: אבי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:23
שלום רב,
יש לנו בבניין מנקה שהודיע על התפטרות בעקבות מצבה הרפואי.
העובדת החלה לעבוד בבניין לאחר גיל פרישה והיא כיום בת 75.
האם צריך לשלם לה פיצויי פיטורין?
תודה,
אבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:43
אבי שלום רב,
לדעתי, גם עובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויי פיטורין כמו כל עובד אם מתקיימות לגביה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
אני מבינה שהגב' מתפטרת מעבודתה מסיבה בריאותית ולכן עליה להמציא אישור מטעם רופא תעסוקתי או מסמכים אחרים התומכים בהודעתה כי היא מתפטרת בגלל מצב בריאותי לקוי, שמזכה אותה בפיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 09.04.2019
שעה: 13:11
שלום רב,
אני מנהלת מחלקה והמנהל הישיר שלי ניגש אלי אחרי ישיבת הנהלה, ואמר לי
את יודעת "את לא חייבת" זה נאמר אחרי שאמרתי שאני מבקשת בדיקת של קרינה במקום העבודה. הוא אמר שהייתי תוקפנית.
המשך המשפט אני מניחה שהוא התכוון את לא חייבת להיות פה...אבל אני לא זוכרת במפוש.
האם אני יכולה לטעון כנגדו שהוא מאיים בפיטורין ואסור לו לנהוג כך ?
האם הוא חרג מסמכותו לדבר כך ?
אודה לתשובתך,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:35
טליה שלום רב,
לצערי אני לא מצליחה להבין מהשאלה היכן הוא האיום את מניחה שהוא התכוון להגיד לך משהו שהוא לא אמר, בבית הדין אנו צרכים להוכיח את האימרה.מה גם שאת לא זוכרת מה כן נאמר.
עוד, עליך לבדוק האם בסמכות המנהל הנ"ל לפטר עובדים, או שהוא לקח לעצמו חרויות שאינן מוקנות לו מטעם החברה.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוזי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 22:08
הי, זומנתי לשימוע שאמור להיערך בעוד יומיים. להבנתי, התשובה שאני אכן מפוטר אמורה להגיע יום או יומיים אחרי ומרגע זה אמורה להתחיל תקופת ההודעה מראש (כלומר שלושה או ארבעה ימים מעכשיו). שאלתי היא: האם במידה ואני מודיע עוד היום שאני מוותר על זכות השימוע, יכול המעסיק לפטר אותי מיידית - ובעצם כך "אפסיד" שלושה או ארבעה ימי הודעה עליהם אני אמור לקבל שכר מלא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.04.2019
שעה: 8:41
שלום רב,
לעובד שמורה הזכות לוותר על עריכת השימוע ואז יכול המעסיק להחליט על פיטורי העובד בלי התיחסותו של העובד לעניין.
לעניין ימי העבודה מרגע שתודיע על כי אינך מוותר על השימוע המעסיק יחליט אם לפטר אותך ויתן לך את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך.
אני ממליצה לא לוותר על זכותך להשמיע את דעתך על רצון המעסיק לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: כפיר
תאריך: 08.04.2019
שעה: 8:46
שלום,
אני עובד בבחירות חצי יום.במקרה כזה איך התשלום מתבצע?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 12:13
כםיר שלום רב,
מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, כך שעליך להכפיל את מספר שעות העבודה השווי שעת עבודה ואת התוצאה להכפיל ב- 200% וזה מה שתקבל עבור ההעבודה ביום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוני אזו
תאריך: 08.04.2019
שעה: 0:15
פוטרתי מהעבודה לאחר 15 שנה. עובד בתור איש מכירות. כשהמשכורת מורכבת מעמלות שנרשמות בתלוש כבסיס פלוס עמלות.
1. האם עמלות דחויות שגביתי צריכות להכנסו למשכורת האחרונה .הם לא מוכנים לשלם עמלות אחרי 4 חודשים.
2.איך מחושבים הפיצויים?
האם לפי בסיס פלוס עמלות ממוצע שנתי כפול מס השנים?
3. כל השנים שולם ימי חופשה לפי בסיס בכלל.האם זה כך ?שזה שליש מהשכר .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 12:09
שוני שלום רב,
אתחיל מהסוף לדעתי יש לחשב את ששוי יום החופשה שלך כשכר בתוספת עמלות המכירות שגם הם שכר לכל דבר ועניין.
את פיצויי הפיטוירם שלך יש לחשב שוב כשר בתוספת עמלות המכירות שלך.
לגהי עמלות דחויות לצערי לא הבנתי את צורת התשלום בחברה ולכן לא אוכל לענות לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפרשים בדמי חופשה ובעניין פיצויי הפיטוירם שלך.
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דני עבודה
|
מחבר: אסי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 15:47
אהלן
פוטרתי מעבודתי ב 24.3.19 לאחר 3 שנים של עבודה.
קיבלתי הודעה מוקדמת עד ה 23.4.19 והמעסיק וויתר על עבודתי וסיכמנו שאני לא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת אך אקבל את הכסף.
חתמתי במכתב הפיטורין על 28 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי.
אני מקבל 35 שקל לשעה וחתום בחוזה על 8 שעות עבודה ומשרה מלאה.
אני עשיתי חישוב שהייתי אמור לקבל 28 ימים של הודעה מוקדמת לפי 8 שעות ליום כפול האחוז משרה שלי.
8 שעות ליום כפול 35 לשעה = 280
280 ליום כפול 28 ימי הודעה מוקדמת שווה 7840.
7840 כפול 83 אחוז המשרה שלי שווה 6507.
בתלוש החישוב היה שונה וחשבת השכר של החברה התכווחה איתי שהחישוה שלי מוטעה.
היא חישבה את זה בצורה הבאה:
שעות ממוצע 2017-2019 לחודש - 155.15 שעות בחודש
תעריף שעה הוא 35 ש״ח לשעה
155.15 * 35 שווה 5,430
יוצא שעל פי החישוב שלה קיבלתי 1000 שקל פחות בקירוב.
מהו החישוב הנכון? האם אני צודק?
יש לציין שהיא ממש זלזלה בי בטלפון ואמרה שאני לא יודע חשבון וכו'ואני לא יודע לקרוא תלוש משכורת ושאני אלך ללמוד חשבות שכר..
אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 17:43
אסי שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הינם ימים קלנדרים כדי לדעת כמה ימים אמתיים עליך להוריד את ימי שישי ושבת בהם אתה לא עובד .
בלי שום קשר לא הבנתי גם את החישוב של חשבת השכר שלכם .
החישוב הנכון לדעתי הינן חישוב הוא תעריף אחרון כלומר 35 ש"ח כפול הממוצע של שעות העבודה שלך ב-12 החודשים האחרונים בעבודה.
ומכאן שגם החישוב של החשבת אינו נכון כי היא ערכה ממוצע של שלוש שנים ויש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
אנא חשב את ממוצע השעת ב-12 החודשים הארונים והכפל אותו בשכר של 35 ש"ח וכך תדע מהו השכר המגיע לך בגין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן
תאריך: 07.04.2019
שעה: 12:47
פוטרתי וקיבלתי מכתב התפטרות , ותום ההודעה המוקדמת היא בעוד יום יומיים. אם אנצל 5 ימי מחלה( בחפיפה לימי התראה)שמגיעים לי ממחר אקבל שכר גם עבור ימי התראה וגם עבור המחלה? ואם התשובה לא אז עבור מה אקבל שכר? האם ימי התראה נחשבים גם ביום שישי ושבת שאני לא עובד בהם ברגיל? אני עובד 5 ימים בשבוע.
איך אוכל לדעת אם החוזה שלי קיבוצי או אישי?בחוזה לא נראה לי שכתוב קיבוצי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 17:55
אילן שלום רב,
אם ימי ההודעה המוקדמת מסתיימים בעוד יומים אזי לא כדאי לך להודיע על המחלה כלל שכן עבור היום הראשון לא משלמים ועבור היום השני משלמים רק חמישים אחוז אז טכנית תקבל פחות כסף אם תודיע על ימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילון
תאריך: 05.04.2019
שעה: 18:29
היי,
לפני כמה חודשים עברתי לאזור מרוחק מאוד ממקום העבודה שלי בחמש השנים האחרונות (נסיעה של שעה ברכבת) לא לפני שסיכמתי בעל פה עם בעל הבית על העלאה בשכר ובתשלומי הנסיעות. המצב כרגע הוא שאחרי כמה חודשים אני מרגיש קושי רב לעשות את הנסיעות האלה כל פעם לעבודה למרות שאני עובד במשרה חלקית ולא נדרש כל יום לבצע את הנסיעות אבל עדיין הדבר מאוד קשה לי ורציתי לדעת האם במקרה ואתפטר מהעבודה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום המגורים אפילו שעברו כמה חודשים שנשארתי בעבודה? תודה מראש !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 18:03
איילון שלום רב,
כדי לדעת אם אתה זכאי לפיצויי פיטוירם עקב מעבר דירה עליך לבדוק אם אתה עומד בתנאים המנויים בסעיף 8לחוק פיצויי פיטוירם והם:
מעבר עקב נישואים, מעבר מישוב ערוני לחקלאי, מעבר מישוב ערוני לישוב באזור פיתוח אלה רק מיקצת הסיבות שהחוק מונה כדי שעובד יקבל את פיצויי הפיטורים בגלל מעבר דירה.
עליך לבדוק אם אחד הקריטריונים מתאים לך אז גם אם עברו כמה חודשים נראה לי שתוכל להתפטר בדין מפוטר אם אינך נכנס באף אחת מהקטגוריות המנויות בחוק אזי לא תוכל להשתמש במעבר הדירה כסיבה להתפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דין ניר
תאריך: 05.04.2019
שעה: 18:04
שלום רב, אני מתכוונת לעבוד ביום הבחירות בסביבות ה11/10 שעות. העבודה היא אטרקציה תיירותית. אני יודעת שיום עבודה של 8 שעות הוא 200% (נכון?) במידה ואני צודקת.. השאלה שלי היא כזאת - איך אני מחשבת את השעות הנוספות של אותו יום. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 18:11
דין ניר שלום רב,
מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.
החוק אינו קובע דבר לגבי שעות מעבר לשעות הבסיס.
ולכן המלצתי היא לבדוק מראש כמה המעסיק ישלם לך עבור השעות הנוספות מעבר לשעות הבסיס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 05.04.2019
שעה: 12:41
בתאריך 31.3.2019 נחתכתי במהלך עבודתי במפעל על ידי סכין באצבע. נלקחתי על ידי המעסיק שלי לבית חולים. שם נתנו לי זריקת טטנוס ושבוע מחלה. היום הלכתי לרופא משפחה שלי להמשך ביקורת שם הוא נתן לי שבוע מחלה נוסף והוציא לי תעודת נפגש עבודה ראשוני. אני רציתי לשאול קרתה לי תאונת עבודה ונהיה לי בלגן יש שני טפסים 211 250. מה ההבדל בין השניים? מה צריך לעשות למלא את שניהם ולגשת לביטוח לאומי? או ש211 מספיק? האם על המעסיק שלי חל החובה למסור לי את שניהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.04.2019
שעה: 11:34
איתי שלום רב,
לכל אחד מהטפסים משמעות שונה ולכן לדעתי אתה צריך את שני הטפסים חתומים על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש