פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. אני עבדתי בחברת ביטוח שלוש שנים. בשנה האחרונה החברה התאחדה עם חברת הפנסיה מה שגרם לשינויים של מנהלת, שינוי תפקיד במחלקה, שינוי סניף עבודה. כשהלכתי לדבר איתה על העניין הזה היא אמרה לי כל פעם משהו אחר: זה ישתנה, כך החלטתי, לא משהו אישי נגדך. לצערי לאחר שנה שבה הזיזו אותי לתפקיד הקודם שלי כשרצו אותי רק התפטרתי. לפני כחודש התברר לי מראש הועד עובדים שמה שנעשה איתי הוא תקין יחד עם זאת היה צורך לעדכן את ועד העובדים בנושא ולנסות עד כמה שניתן להתחשב בי. אני יודע שלאחת שעבדה איתי עשו בערך אותו דבר גם לעמית נוסף אבל הוא הסכים לשינוי. כי לעוד עובדת שינו את התפקיד, הציעו לה דברים אחרים אך היא רצתה להישאר בתפקיד הנוכחי שלה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש