חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 18.04.2019
שעה: 9:31
השאלה שאתה שואל מעט מסובכת כי בעקרון מדובר במעסיק שונה אולם באותה עבודה בדיוק.
הפסיקה קבעה בעבר כי אם כלום לא משתנה למעט מי שרשום על התלוש, תוכל לטעון לרצף תעסוקתי אבל אני לא בטוח שהמעסיק החדש יקח אותך אם תעשה זאת. בכל מקרה המעסיק הישן צריך לשלם לך כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
פתח בחלון חדש