| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:20
נועה שלום רב,
מהסיפור שלך עולה כי יש לתבוע את המעסיק באופן אישי על כך שלא הפריש לך לקרן הפנסיה כאשר הוא הוריד משכרך את הכספים שהיו אמורים להיות מועברים לקרן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טניה
תאריך: 25.06.2019
שעה: 17:30
שלום, יש לי עסק פרטי (עוסק מורשה), ועובדת אצלי עובדת אחת על בסיס שעתי.
לפני שבועיים היא הודיעה לי שהיא תעבור ניתוח קטן ולא דחוף ב18 לחודש, והיא תחזור לעבודה אחרי 5-6 ימים, היא ידעה שאני טסה בענין עבודה ב28 לחודש והיא צריכה להיות בחנות, ואמרה לי לא לדאוג היא תהיה.
היום היא מודיעה לי שיש לה מהרופא חופש מחלה לעוד שבוע ולא באה לעבודה.
אז אני סוגרת חנות ל4 ימים.
השאלה היא האם אני חייבת לשלם עבור הימים האלה שהחנות סגורה ואין הכנסה את ימי המחלה הללו? שהיא בכלל עובדת שעתית שמשולם לה לפי שעות שהיא עובדת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:23
טניה שלום רב,
גם לעובד שעתי נצברים ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלו.
ולכן אם העובדת שלך חולה ויש לה ימי מחלה צבורים עליך לשלם לה את דמי המחלה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר כדי שתבדוק כמה ימי מחלה מגיעים לעובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה מיכל
תאריך: 25.06.2019
שעה: 9:06
אשמח לתשובה,
בחוזה נרשם כי הודעה מראש הינה 30 יום.
עבדתי בחברה רק חודשיים ונתקלתי בקשיים ואני רוצה לעזוב
האם זה חל עליי? או שניתן לפעול לפי חוק יום לכל חודש עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:29
יאנה שלום רב,
ישנה פסיקה של בית הדין האזורי בירושלים הקובע כי החוק גובר על הסכם כך שאם את עובדת חודשים עליך לתת רק יומים הודעה מראש.
אני מדגישה כי הםפסיקה היא של האזורי ואינה תקדים שנקבע על ידי הארצי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק איך ניתן להשתחרר מההסכם עליו חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 16:57
שלום
מה ההגדרה מבחינת זמני פעילות העבודה ומהותה בהגדרת שעות גלובליות?
האם שעות של תורנות מהבית לאחר סיום העבודה במשרד הן בשעות ערב מאוחרות והן בשעת בוקר מוקדמת לפני הגעה לעבודה באופן קבוע פעם בשבוע נחשבת וכלולה בהגדרה של שעות גלובליות ולא ישולם עליה בנפרד? או ישולם כשעות רגילות ?
ובהקשר לשעות הללו - האם יש חילוק בין תורנות וזמינות לטלפון על תקלה לבין עבודה בפועל על התקלה (דרך מחשב מהבית) ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:31
אודי שלום רב,
לצערי אין באפשרותי לענות בלא לקרוא את ההסכם, מה כולל החוזה האם יש תשלום על שעות נוספות שמבוצעות בפועל.איך החלוקה בין שכר לבין שאר הרכיבים הסוציאלים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם כדי להבין האם צריך וכמה על שעות תורנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמחה
תאריך: 24.06.2019
שעה: 13:05
מעסיק המעמיד לרשות עובדיו הסעה מאורגנת, אך ההסעה יוצאת מפתח היישוב בו מתגורר העובד ולא מביתו, מפתח היישוב עד לבית העובד המרחק הוא 750 מטר.
האם בכזה מקרה יצטרך המעסיק לשלם לעובד נסיעות על נסיעה באוטובוס פנימי עד לפתח היישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 11:47
שמחה שלום רב,
עובד אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה המעסיק מעמיד לרשותו הסעות מביתו למקום העבודה.
לא מצאתי בפסיקה את הפירוש לחוק מביתו והאם מרחק של 750 מטר לפתח הישוב עונה על ההגדרה של מביתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 23.06.2019
שעה: 10:20
שלום רב,
אני עובדת בחברה מ 13.5.18 (הועברתי כעובדת מחברה שנסגרה -חוזה חדש). 20.6.19 המעסיק שלי הודיע במסדרון שמחודש יולי 2019, דהיינו בעוד שבוע הפעילות של המןתג עוברת לחברה חדשה ואני עוברת להיות עובדת מתנתקים מחברת האם איתה אני חתומה על חוזב העסקה וממנה אני מקבלת שכר.ביקשתי את רצף זכויות, המעסיק הסכים בעפ'. במקביל חב' הביטוח עדכנה אותי שהמעסיק לא העביר את כספי הפנסיה 4 חודשים מחודש מרץ 2019 ועד יוני 2019.
מה עלי לעשות ?
1. צריך לחתום על הסעם העסקה חדש עם נספח רצף הזכויות אודה לנוסח מסמך על רצף הזכויות פירוט הזכויות) ומה צריך לכלול המכתב
2.האם המעסיק יכול להעביר אותי ללא הסכמתי לחברה אחרת ללא חתימה על חוזה חדש ?
3.האם זו עילה לפיטורין?
מקדימה תודתי מראש נטע
4.אם המעסיק לא יעבחר את כספי הפנסיה מהחברה הישנה, האם אני אאבד אותם ? ניתן יהיה לתבוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:53
נטע שלום רב,
אתחיל מהסוף אם המעסיק שלך לא יפקיד את 4 החודשים שהוא צריך להפקיד מהחברה שעבדת בה את תמיד תוכלי לתבוע אותו באופן אישי על כך שהורדו לך כספים מהשכר ולא הועברו לקרן הפנסיה.
בעניין מסמכים להבטחת רצף זכויות. המלצתי היא לפנות לעורך דין כדי שיתאים לך נספח להסכם העבודה שאת חתומה עליו עם החברה הישנה או יכתוב הסכם עבודה חדש במכיל את רצף הזכויות שלך.
בהמלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 22.06.2019
שעה: 16:11
צהריים טובים, אני מסיימת כרגע חופשת מחלה והמנהל שלי אמר לי שאני לא יכולה לחזור לעבוד בלי אישור מרופא תעסוקתי. אז מה קורה במצב שנגמרו לי הימי מחלה ואני רוצה לחזור לעבוד אבל אין לי אישור כזה? מורידים לי מהימי חופש? ואם גם הם יגמרו? ומה יקרה בעצם אם אגיע פיזית לעבודה, יגרשו אותי? 😅
תודה מראש ושבוע טוב 🙏
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:57
אורטל
לא ברורה לי דרית המעסיק לאישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה.הכלל הוא שכאשר מסתיימים ימי המחלה שנרשמו על ידי רופא חוזרים לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הסיבות לדרישת נמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית בר
תאריך: 22.06.2019
שעה: 7:20
שלום,
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש לפני משלוח מכתב השימוע היתר לשליחתו למשרד העבודה והמסחר?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:59
רונית שלום רב,
את נמצאת בשבוע ה-37 המעסיק אינו יכול לפטר אותך בלא לקבל היתר הממונה על עבודת נשים.
אני ממליצה לך ללכת עם עורך דין לשיחת השימוע כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת גמרניק
תאריך: 20.06.2019
שעה: 8:31
שלום רב
עבדתי בעיריית ראשון לציון במשך אחת עשרה שנים.
היתה לי קביעות
לפני שמונה חודשים קרתה לי תאונת עבודה בגן ,בעקבותיה לא חזרתי לעבודה
הפגיעה היא בבעין והיא לצמיתות.
השבוע קיבלתי בדואר מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?
מה עליי לעשות כעת
אודה לתשובתכם
המשך יום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:02
ליאת שלום רב,
החוק איננו מתייחס לפיטורי עובד שאיבד את כושר העבודה שלו עקב תאונת עבודה במהלך תקופת אובדן כושר העבודה שלו ולכן נכון להיום אין כל מניעה חוקית מלפטר עובד שנמתא באובדן כושר עבודה בעקבות תאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 19.06.2019
שעה: 23:30
שלום רב
אני עובדת במשרה בבנק ושוהה כעת בחל''ת של חופשת לידה. לפי חוזה העבודה עם הבנק , מדי שנה מתחדש החוזה במידה והבנק זקוק לעובד. ועדת הקביעות הייתה לפני שלושה חודשים וקראו לי לשיחה. בשיחה נאמר לי כי החליט שלא לתת קביעות בבנק ובמכתב שמסרו לי נכתב "החהליט הבנק לא להעלותך לועדת קביעות לאור כך,ף שקל הבנק לסיים עבודתך אצלו ועמד להוציא לך מכתב זימון לשימוע בהתאם. הויאל בימים אלו את נמצאת בחופשת לידה...... תמשיכי בעבודתך עד ליום ה-90 ממועד חזרתך לעבודה. לקראת סיון התקופה הבנק ישקול את עניינך."
כששאלתי על המכתב נאמר לי שבמידה והייתי מסיימת את חופשת הלידה כבר הייתי מוזמנת לשימוע. הם אמרו שזו לא שיחת פיטורין אבל המכתב די מראה לי אחרת. האם ייתכן ויכולים לעשות זאת אשר אני עדיין בחופשת לידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:06
מורן שלום רב,
לא קראתי את המכתב שקיבלת, אבל כמו שאת אומרת כל מה שכתוב במכתב שהם לא מעלים אותך לוועדת קביעות והמשך העסקתך תשקל לאחר 90 ימים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של המכתב ואיך עליך לפעול לאחר 90 הימים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 20.06.2019
שעה: 17:51
לקראת הלידה שהיתי בימי מחלה ולא ניצלתי את ימי החופשה בעקבות כך נמחקו לי ימי החופשה. האם בגלל שהייתי בימי מחלה יש דרך להחזיר את ימי החופשה?
|
מחבר: יורם
תאריך: 19.06.2019
שעה: 16:30
אם אני עובד שעתי, במשמרות, במשרה מלאה
ושובצתי ועבדתי רק 160 שעות.ב24 יום בחודש.
מגיע לי שכר מינימום של 5300?
או לפי כמו השעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 16:39
יורם שלום רב,
לפי דבריך אתה עובד שעתי ולכן מגיע לך שכר השעה שנקבע איתך במכפלת 160 השעות שעבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 18.06.2019
שעה: 12:39
שלום ,
כעבור 9 שנים של עבודה במקום מסויים הוחלט למכור את החברה לאנשים אחרים .
בזמן המכירה הייתי בהריון וניסו לקבל אישור לפיטוריי במשרד הכלכלה , הוכח למשרד הכלכלה שמדובר בפיטורים על רקע הריון ומשרד הכלכלה הסכימו וסירבו לפיטורים .
לאחר הסירוב החברה שרכשה , אשר בבעלותה עוד מספר חברות, החליטה להיפטר ממני בכך שבאופן חד צדדי כתבו לי מכתב ובו אני מתבקשת להגיע לחברה X , סירבתי בטענה שמדובר בחברה אחרת לגמרי ואם יתעקשו הרי שמדובר בפיטורים ובקבלה חדשה לעבודה במקום אחר ,
חשוב לציין שהחברה שנתבקשתי להגיע אליה הינה בעלת ח.פ שונה ושם אחר , אפילו התפקיד שונה ממה שאני רגילה לעשות .
השאלה שלי האם זה מותר ? אם לא על מה עליי להסתמך בעניין זה ? יש חוק ברור בעניין או שזה דיון לבית משפט?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 12:13
דניאלה שלום רב,
מדובר בסוגיה משפטית המצריכה את התערבות בית הדין כי בעצם יש פה פיטורין מחברה אשר לא קיבלה את אישור הממונה לפיטוריך וקבלה בחברה אחרת עם חוזה חדש .
המלצתי לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם החלטת החברה לשנות את מקום עבודתך ואת החברה בה את עובדת הינו חוקי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 18.06.2019
שעה: 9:35
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:57
ליאת שלום רב,
מאין הסקת כי את מפוטרת שהרי את אומרת שעדין לא קיבלת מכתב פיטוירם.
אני ממליצה לך להמתין למכתב רשמי בדבר פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 19.06.2019
שעה: 13:11
בפגישה הם דיברו על סיום יחסי עובד מעביד. אמרתי שאני רוצה מכתב ואמרו שיכינו
|
מחבר: יוסי
תאריך: 17.06.2019
שעה: 21:48
במידה והעובד הוגדר כעובד שעתי
5 ימים בשבוע 8 שעות, מ8 עד השעה 16:00
זה פחות ממשרה מלאה (168 שעות)
ולאחר השעה 16:00 זה לפי צורכי המעסיק ואישורו
אז:
1.האם המעסיק חייב לציין בחוזה העסקה את אחוז המשרה/ סך שעות החודשיות באופן ברור?
או שמספיק שהוא מציין את השעות שהעובד עובד ביום ומספר ימים,ואז מסיקים את אחוז המשרה?
2. האם החל משעה 16:00 זה נחשב שעות נוספות?
3. האם לעובד הזה מגיע לצאת שעה מוקדמת מהעבודה ע'ח המעסיק? (לפי התקנה החדשה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:54
יוסי שלום רב,
כדי לענות על השאלה אני צרכה לראות את הסכם ההעסקה. לא ברור לי מה אתה מבקש שירשם בהסכם.באופן כללי לפי דעתי המעסיק צריך לרשום את ימי העבודה ואת מספר שעות הבסיס עוד צריך דהייה רשום ששעות נוספות ישולמו כחוק.
בכל מקרה אני ממליצה לקחת את הסכם העובדה לעורך דין כדי שיקרא אותו ואם צריך יתקן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דיאנה אלחסוב
תאריך: 17.06.2019
שעה: 17:34
אשמח להכוונה בבקשה,
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק ותאריך על סיום עבודתי בהתאם (לחוק עובד שעתי)של שנה וחודש בעבודה שזה סהכ 15 ימי התראה מראש,
בחוזה שחתמתי מול המעסיק הוא חייב אותי לתת התראה של חודש מלא,
אשמח לדעת אם זה חוקי ? האם החוזה תופס או שהחוק מעל הכל ואין כל זכות למעסיק לחייב אותי לתת חודש התראה מראש
במידה ואני לא מסכימה?
אלא לפי הימים הקבועים על פי החוק
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש