| תאריך |
|---|
מחבר: ריבקה
תאריך: 28.06.2019
שעה: 13:58
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע וצפויה לקבל מכתב פיטורין. לפני מעל חצי שנה החתמתי על טופס חופשה שצפויה ליפול על חלק מההודעה המוקדמת שמעסיק יהיה חייב לי. לפי חוזה מגיע לי 30 יום. האם מעסיק רשאי לדרוש ביטול חופשה? והאם הודעה מוקדמת תהיה סה"כ 30 יום הכוללים 8 ימים חופשה ששריינתי מראש או שהם חייבים לי 30 יום החי קשר
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:51
ריבקה שלום רב,
ככל אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, רק שבמקרה שלך את זו שביקשה את ימי החופשה ולכן נראה לי שהתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה יהיו הודעה מוקדמת טופס לגביך, כך ש 8 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת יהיו ימים על חשבון החופשה הצבורה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך עם פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 27.06.2019
שעה: 21:31
שלום. עובדת זרה עבדה אצלנו כ-12 שנים. לאחר 3 שנות עבודה התפטרה מהעבודה מיוזמתה וחזרה לאחר שלושה חודשים. בחודש האחרון נתנו לה מכתב פיטורים לאחר שימוע כולל חודש הודעה מראש. האם אנחנו צריכים לשלם פיצויי פיטורים על כל ה 12 שנים? או החישוב צריך להיות מחזרתה לעבודה אחרי התפטרותה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:45
חנן שלום רב,
יש לבדוק בדיוק מה העובדת קיבלה לאחר שלוש השנים הראשונות.
לדעתי לא חל נתק בין המעסיק לבין העובדת לאחר שלוש השנים והראשונות וחזרתה לעבודה לאחר שלוש חודשים ולכן, לדעתי עליכם לשלם לה פיצויי פיטוירן על כל 12 השנין.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 26.06.2019
שעה: 9:11
שלום,
רציתי בבקשה לדעת מה אומר החוק (או הפסיקות) לגבי התיישנות על החזר הוצאות.
במקום העבודה בו אני עובד (לא מגזר ציבורי) מופיע בהסכם העבודה שהעובד זכאי להחזר הוצאות רישוי וביטוח (שום מילה לגבי שנים קודמות)
ב 3 השנים האחרונות שכחתי להגיש את בקשות ההחזר ושעכשיו ניגשתי למחלקת השכר נאמר לי שאפשר להגיש רק עד שנה אחורה וזאת ע"פ נוהלי החברה.
אציין שהיו מקרים בהם עובדים הגישו על שנים קודמות ומנהלת משאבי אנוש אישרה את ההחזר כחריג.
הועד לא כך כך רוצה לעזור לי.
אודה לחוות דעתכם.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 11:38
עידו שלוםרב,
בדרך כלל התישנות הינה 7 שנים מיום שנודעה העילה בדיני עבודה יש גם תקופות התישנות קצורות מ7 שנים. אין משהו ספציפי על התישנות של החזר הוצאות, אך לפי הסיפור החזר ההוצאות מופיע בהסכם שלך עם מקום העבודה.ולכן צריך לבדוק גם את ההסכם וגם את הנהלים הפנימים שלטענתך קובעים תשלום של שנה אחת אחרונית בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם אין בהסכם העבודה שלך משהו שיתן אינדקציה לכמה זמן יכול אדם לדרוש אחרונית הוצאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25.06.2019
שעה: 19:36
אני נשואה שש שנים עד כה גרנו בשכירות ליד הורי בבני ברק ועכשיו אנו עוברים לדירה משלנו בירושלים - עיר מגורי בעלי לפני החתונה
האם עזיבת העבודה עקב המעבר הנ''ל מזכה אותי בפיצויים מכח סעיף עזיבת עבודה עקב נישאוין למקום מגורי הבעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:18
דבורה שלום רב,
את נשואה כבר שש שנים. לא ברור לי איך את נכנסת להגדרה של התפטרות לרגל נישואים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה שחר
תאריך: 25.06.2019
שעה: 18:04
אני עובדת במקום עבודה מיולי 2016 עוד מעט 3 שנים ולאחר בדיקה שעשיתי מסתבר שמעולם לא הופקדו לי כספי פנסיה למרות שבתלוש משכורת החודשי שקיבלתי היה כתוב כל הזמן שכן יורד לי כסף לשם..
עם הזמן גיליתי שאני לא היחידה שלא מקבלת דמי פנסיה כחוק.
אנחנו תוהים מה ניתן לעשות כעת ואיך אפשר לתבוע ומהם זכויותנו.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:20
נועה שלום רב,
מהסיפור שלך עולה כי יש לתבוע את המעסיק באופן אישי על כך שלא הפריש לך לקרן הפנסיה כאשר הוא הוריד משכרך את הכספים שהיו אמורים להיות מועברים לקרן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טניה
תאריך: 25.06.2019
שעה: 17:30
שלום, יש לי עסק פרטי (עוסק מורשה), ועובדת אצלי עובדת אחת על בסיס שעתי.
לפני שבועיים היא הודיעה לי שהיא תעבור ניתוח קטן ולא דחוף ב18 לחודש, והיא תחזור לעבודה אחרי 5-6 ימים, היא ידעה שאני טסה בענין עבודה ב28 לחודש והיא צריכה להיות בחנות, ואמרה לי לא לדאוג היא תהיה.
היום היא מודיעה לי שיש לה מהרופא חופש מחלה לעוד שבוע ולא באה לעבודה.
אז אני סוגרת חנות ל4 ימים.
השאלה היא האם אני חייבת לשלם עבור הימים האלה שהחנות סגורה ואין הכנסה את ימי המחלה הללו? שהיא בכלל עובדת שעתית שמשולם לה לפי שעות שהיא עובדת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:23
טניה שלום רב,
גם לעובד שעתי נצברים ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלו.
ולכן אם העובדת שלך חולה ויש לה ימי מחלה צבורים עליך לשלם לה את דמי המחלה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר כדי שתבדוק כמה ימי מחלה מגיעים לעובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה מיכל
תאריך: 25.06.2019
שעה: 9:06
אשמח לתשובה,
בחוזה נרשם כי הודעה מראש הינה 30 יום.
עבדתי בחברה רק חודשיים ונתקלתי בקשיים ואני רוצה לעזוב
האם זה חל עליי? או שניתן לפעול לפי חוק יום לכל חודש עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:29
יאנה שלום רב,
ישנה פסיקה של בית הדין האזורי בירושלים הקובע כי החוק גובר על הסכם כך שאם את עובדת חודשים עליך לתת רק יומים הודעה מראש.
אני מדגישה כי הםפסיקה היא של האזורי ואינה תקדים שנקבע על ידי הארצי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק איך ניתן להשתחרר מההסכם עליו חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 16:57
שלום
מה ההגדרה מבחינת זמני פעילות העבודה ומהותה בהגדרת שעות גלובליות?
האם שעות של תורנות מהבית לאחר סיום העבודה במשרד הן בשעות ערב מאוחרות והן בשעת בוקר מוקדמת לפני הגעה לעבודה באופן קבוע פעם בשבוע נחשבת וכלולה בהגדרה של שעות גלובליות ולא ישולם עליה בנפרד? או ישולם כשעות רגילות ?
ובהקשר לשעות הללו - האם יש חילוק בין תורנות וזמינות לטלפון על תקלה לבין עבודה בפועל על התקלה (דרך מחשב מהבית) ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:31
אודי שלום רב,
לצערי אין באפשרותי לענות בלא לקרוא את ההסכם, מה כולל החוזה האם יש תשלום על שעות נוספות שמבוצעות בפועל.איך החלוקה בין שכר לבין שאר הרכיבים הסוציאלים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם כדי להבין האם צריך וכמה על שעות תורנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמחה
תאריך: 24.06.2019
שעה: 13:05
מעסיק המעמיד לרשות עובדיו הסעה מאורגנת, אך ההסעה יוצאת מפתח היישוב בו מתגורר העובד ולא מביתו, מפתח היישוב עד לבית העובד המרחק הוא 750 מטר.
האם בכזה מקרה יצטרך המעסיק לשלם לעובד נסיעות על נסיעה באוטובוס פנימי עד לפתח היישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 11:47
שמחה שלום רב,
עובד אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה המעסיק מעמיד לרשותו הסעות מביתו למקום העבודה.
לא מצאתי בפסיקה את הפירוש לחוק מביתו והאם מרחק של 750 מטר לפתח הישוב עונה על ההגדרה של מביתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 23.06.2019
שעה: 10:20
שלום רב,
אני עובדת בחברה מ 13.5.18 (הועברתי כעובדת מחברה שנסגרה -חוזה חדש). 20.6.19 המעסיק שלי הודיע במסדרון שמחודש יולי 2019, דהיינו בעוד שבוע הפעילות של המןתג עוברת לחברה חדשה ואני עוברת להיות עובדת מתנתקים מחברת האם איתה אני חתומה על חוזב העסקה וממנה אני מקבלת שכר.ביקשתי את רצף זכויות, המעסיק הסכים בעפ'. במקביל חב' הביטוח עדכנה אותי שהמעסיק לא העביר את כספי הפנסיה 4 חודשים מחודש מרץ 2019 ועד יוני 2019.
מה עלי לעשות ?
1. צריך לחתום על הסעם העסקה חדש עם נספח רצף הזכויות אודה לנוסח מסמך על רצף הזכויות פירוט הזכויות) ומה צריך לכלול המכתב
2.האם המעסיק יכול להעביר אותי ללא הסכמתי לחברה אחרת ללא חתימה על חוזה חדש ?
3.האם זו עילה לפיטורין?
מקדימה תודתי מראש נטע
4.אם המעסיק לא יעבחר את כספי הפנסיה מהחברה הישנה, האם אני אאבד אותם ? ניתן יהיה לתבוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:53
נטע שלום רב,
אתחיל מהסוף אם המעסיק שלך לא יפקיד את 4 החודשים שהוא צריך להפקיד מהחברה שעבדת בה את תמיד תוכלי לתבוע אותו באופן אישי על כך שהורדו לך כספים מהשכר ולא הועברו לקרן הפנסיה.
בעניין מסמכים להבטחת רצף זכויות. המלצתי היא לפנות לעורך דין כדי שיתאים לך נספח להסכם העבודה שאת חתומה עליו עם החברה הישנה או יכתוב הסכם עבודה חדש במכיל את רצף הזכויות שלך.
בהמלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 22.06.2019
שעה: 16:11
צהריים טובים, אני מסיימת כרגע חופשת מחלה והמנהל שלי אמר לי שאני לא יכולה לחזור לעבוד בלי אישור מרופא תעסוקתי. אז מה קורה במצב שנגמרו לי הימי מחלה ואני רוצה לחזור לעבוד אבל אין לי אישור כזה? מורידים לי מהימי חופש? ואם גם הם יגמרו? ומה יקרה בעצם אם אגיע פיזית לעבודה, יגרשו אותי? 😅
תודה מראש ושבוע טוב 🙏
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:57
אורטל
לא ברורה לי דרית המעסיק לאישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה.הכלל הוא שכאשר מסתיימים ימי המחלה שנרשמו על ידי רופא חוזרים לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הסיבות לדרישת נמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית בר
תאריך: 22.06.2019
שעה: 7:20
שלום,
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש לפני משלוח מכתב השימוע היתר לשליחתו למשרד העבודה והמסחר?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 9:59
רונית שלום רב,
את נמצאת בשבוע ה-37 המעסיק אינו יכול לפטר אותך בלא לקבל היתר הממונה על עבודת נשים.
אני ממליצה לך ללכת עם עורך דין לשיחת השימוע כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת גמרניק
תאריך: 20.06.2019
שעה: 8:31
שלום רב
עבדתי בעיריית ראשון לציון במשך אחת עשרה שנים.
היתה לי קביעות
לפני שמונה חודשים קרתה לי תאונת עבודה בגן ,בעקבותיה לא חזרתי לעבודה
הפגיעה היא בבעין והיא לצמיתות.
השבוע קיבלתי בדואר מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?
מה עליי לעשות כעת
אודה לתשובתכם
המשך יום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:02
ליאת שלום רב,
החוק איננו מתייחס לפיטורי עובד שאיבד את כושר העבודה שלו עקב תאונת עבודה במהלך תקופת אובדן כושר העבודה שלו ולכן נכון להיום אין כל מניעה חוקית מלפטר עובד שנמתא באובדן כושר עבודה בעקבות תאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 19.06.2019
שעה: 23:30
שלום רב
אני עובדת במשרה בבנק ושוהה כעת בחל''ת של חופשת לידה. לפי חוזה העבודה עם הבנק , מדי שנה מתחדש החוזה במידה והבנק זקוק לעובד. ועדת הקביעות הייתה לפני שלושה חודשים וקראו לי לשיחה. בשיחה נאמר לי כי החליט שלא לתת קביעות בבנק ובמכתב שמסרו לי נכתב "החהליט הבנק לא להעלותך לועדת קביעות לאור כך,ף שקל הבנק לסיים עבודתך אצלו ועמד להוציא לך מכתב זימון לשימוע בהתאם. הויאל בימים אלו את נמצאת בחופשת לידה...... תמשיכי בעבודתך עד ליום ה-90 ממועד חזרתך לעבודה. לקראת סיון התקופה הבנק ישקול את עניינך."
כששאלתי על המכתב נאמר לי שבמידה והייתי מסיימת את חופשת הלידה כבר הייתי מוזמנת לשימוע. הם אמרו שזו לא שיחת פיטורין אבל המכתב די מראה לי אחרת. האם ייתכן ויכולים לעשות זאת אשר אני עדיין בחופשת לידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:06
מורן שלום רב,
לא קראתי את המכתב שקיבלת, אבל כמו שאת אומרת כל מה שכתוב במכתב שהם לא מעלים אותך לוועדת קביעות והמשך העסקתך תשקל לאחר 90 ימים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של המכתב ואיך עליך לפעול לאחר 90 הימים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 20.06.2019
שעה: 17:51
לקראת הלידה שהיתי בימי מחלה ולא ניצלתי את ימי החופשה בעקבות כך נמחקו לי ימי החופשה. האם בגלל שהייתי בימי מחלה יש דרך להחזיר את ימי החופשה?
|
מחבר: יורם
תאריך: 19.06.2019
שעה: 16:30
אם אני עובד שעתי, במשמרות, במשרה מלאה
ושובצתי ועבדתי רק 160 שעות.ב24 יום בחודש.
מגיע לי שכר מינימום של 5300?
או לפי כמו השעות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש