פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לפני חודש נשלחתי להדרכה על חשבון החברה(בשעות הבוקר) כשנאמר לי שההדרכה היא בתשלום של 8 שעות עבודה. נכחתי בהדרכה והיא הסתיימה לאחר 3 שעות ומיד הוקפצתי למשמרת ערב בסניף שבו אני עובד ועבדתי שם 7 שעות. במשכורת שולם לי על היום הזה 8 שעות בלבד כך שהמערכת חישבה את ה7 שעות שעבדתי והשלימה לי ל8 שעות בשל ההדרכה. יש לציין שכל העובדים שנכחו בהדרכה ולא עבדו באותו יום קיבלו תשלום של 8 שעות. כשפניתי לחברה בנושא אז הם אמרו שכיוון ועבדתי 7 שעות וגם הייתי בהדרכה של 3 שעות אז ישלמו לי לפי 10 שעות ולא לפי 8 שעות הדרכה ועוד 7 שעות עבודה. האם זה תקין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש