פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד בשכר מינימום ועובד בחברה כשנה- במשך כל השנה אני עובד הרבה שעות עבודה(כפולות\6-7 משמרות בשבוע) ומגיע למשכורות של 8000+ ברוטו כשיצאתי לשבוע מחלה שולם לי יום מחלה לי תעריף של 212 ש"ח ליום(מינימום חודשי 5300 לחלק ל 25 ימי עבודה לעובד במשרה מלאה- לכאורה כחוק) אך ברור שיום העבודה שלי הוא יותר מ212 ש"ח אם נסתכל על ממוצע שנתי. לפי מה שהבנתי מחיפוש באינטרנט שהחישוב אינו חד משמעי בחוק. האם החישוב תקין? יש מה לעשות בנידון?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש