| תאריך |
|---|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:58
חישוב השעות הוא לפי שווי השעה באותו רגע, זאת אומרת שאם שווי השעה באותו רגע הוא 150%, אותה אמור לקבל עליו 150% הרי שאתה אמור לקבל 200%.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.08.2019
שעה: 15:18
לא הצלחתי להבין, אם ביום רגיל התשלום היה אמור להיות 150% מכיוון שעברו 11 שעות מתחילת המשרת, כאן עברו מספר שעות מתחילת השבת, אז התשלום אמור להיות 200%?
|
מחבר: אביב
תאריך: 12.08.2019
שעה: 8:54
שלום,
עובדת בחברה פרטית שכנראה עומדת בפני סגירה, ואני כביכול שותפה לסגירת החשבונות וביטול הסכמים מול לקוחות, האם אני חייבת להיות נוכחת בתהליך או שיכולה להתפטר במצב כזה?
|
מחבר: יעל
תאריך: 11.08.2019
שעה: 20:37
שלום,
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד. לתשלום הוא לא זכאי. אבל יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:49
מנכים מהיתרה של ימי המחלה. בהחלט כן.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אליהו שר
תאריך: 11.08.2019
שעה: 19:31
שלום,
עובדת בחברתנו סיימה חופשת לידה, בחוזה העבודה שלה כתוב כי "היא רשאית לעבוד מביתה באישור החברה" ואכן, לפני הלידה העובדת עבדה בביתה כ40% מזמן עבודתה ברשות החברה.
לאחר סיום חופשת הלידה סירבה העובדת להגיע לעבודה במשרד החברה והסכימה להמשיך בעבודתה רק מביתה בטענה שעבודה במשרדי החברה תחשב להרעה בתנאים מכיוון שמקודם עבדה בביתה.
החברה לא הסכימה לטיעון זה ואמרה כי עליה להתייצב במשרד לפחות על מנת לקבל הנחיות.
העובדת סירבה וכעת תובעת את החברה על הלנת שכר
האם החברה פעלה שלא כדין? האם יש סיכוי שבית המשפט יחליט לטובת העובדת?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:48
אליהו ראשית כמובן שאני ממליץ שתיצור קשר ליעוץ משמעותי יותר. בעקרון התנאים לאחר הלידה חייבים להיות כפי שהיו לפני. אם לפני הלידה היא הייתה 40% מהבית, אז זה מה שאת מחוייבים ב-60 הימים לאחר הלידה.
נראה שיש לכם טענות הגנה טובות אבל שוב, חשוב להתיעץ.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 11.08.2019
שעה: 17:41
שלום רב
עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של חודש אך מסרב להתייצב לעבודה בתקופה זאת, האם עדיין זכאי לתשלום או שניתן לא לשלם עבור תקופה זאת
מדובר בעובד שעתי
בברכה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:38
עובד שלא מתייצב להודעה המוקדמת כמובן שאיננו מקבל שכר על כך, וניתן אף לעיתים לקזז לו את תשלום ההודעה המוקדמת מסכומים אחרים. בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: יוסף מ.
תאריך: 11.08.2019
שעה: 14:19
המעסיק ביצע הפרשות עבורי לפיצויים ולפנסיה במגדל חברה לביטוח רק מהמשכורת השביעית והלאה, האם תקין ?
האם שיעור ההפרשה לפיצויים צריך להיות 6.0% או 8.33% ?
האם כספי הפיצויים שנמצאים במגדל שייכים לי או שהמעביד יכול לטעון שהיות והתפטרתי אינני זכאי לפיצויים.
לא קיבלתי מהמעסיק שום מסמך.
מה אני צריך לבקש מהמעסיק ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:36
בעקרון אם לא הייתה לך קרן קודמת אז משלמים רק מהחודש השביעי.
שיעור ההפרשות בהסכם רגיל הוא 6.5%.
הכספים שייכים לך. עם סיום העבודה המעסיק צריך להעביר לך מסמכים שמעבירים את התשלום אל חשבונך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רותם
תאריך: 11.08.2019
שעה: 14:17
שלום רב, התקבלתי למקום עבודה .
בראיון הפרונטלי סוכם של שעות עבודה ומעבר שעות נוספות ... לפני תחילת עבודתי קיבלתי עותק במייל שהשכר שסוכם כנטו לא נרשם כנטו. המעסיק תיקן את השכר לנטו. בכל פעם שנשארתי שעות נוספות הוא ניפנף לי בתשלום שעות נוספות כנ״ל לגבי שעת עבודה פחות ביום חמישי גם שם הוא טען שזה יהיה במסגרת ש״נ! לאחר כ-3שבועות סיימתי את עבודתי שם , תוך הבטחה לקבל את התשלום בזמן, כשאני משאיר בשיחה האחרונה עם המעסיק דו״ח שעות שעבדתי ופרטי בנק! כאמור היום 11.8 ראיתי שהתשלום לא נכנס, כשפניתי לבדוק התברר שהמעסיק בחו״ל ושאני הייתי צריך לטרוח והלזכיר שעות עבדתי ושמנהח קיבלה את הפרטים מהמעסיק. חמור יותר נאמר לי כרגע ע״י המעסיק שהשכר שלי כולל עמלות וכלל שעות
נוספות ושאטרח להסתכל בחוזה !!! חוזה שאינו חתום על ידי! עבדתי מעל 50 שעות נוספות והוא שולח אותי לפעול בכל דרך אפשרית!!!!!!? אשמח להצעתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:30
לפי מה שאתה מציג, יש לך עילה לתביעה. אתה יכול לגשת לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיעזרו לך לנסח תביעה בהליך שדומה מאוד לתביעה קטנה.
|
מחבר: איציק מזרחי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 12:55
יצאתי לפנסיה ב30.6 ולפי בקשת המעביד שאעבוד חצי משרה הודעתי לא שברצוני לא לעבוד בימי שישי ולא היה סכום על הנושא הנ''ל שבוע שעבר קיבלתי שיחה מההנהלה שאם לא אעבוד ימי שישי הם רואים זאת ההתפטרות שלי נשלחה לי הודעה בווצפצ שהם מקבלים את התפטרותי ומבקשים שאימשיך עוד חודש כמקובל ההתפטרות אשמח לעזרתך האם משנה אם התפטרתי או פוטרתי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:25
איציק שלום,
קצת קשה לענות על רגל אחת כי אני לא יודע האם אתה חתום על סעיף 14 או שממילא ההתפטרות שלך תחשב לפיטורים בגלל הפנסיה.
בעקרון עובד שמתפטר איננו מקבל את השלמת פיצויי הפיטורים אולם שוב, מאחר ואתה בגיל פנסיה הרי שאתה יכול להתפטר לרגל הפנסיה ולקבל את הפיצויים.
עוד נקודה חשובה היא שהמעסיק לא יכול להחליט עבורך שאתה מתפטר. אם לא מתאים לו שאתה לא עובד ימי שישי, שיפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: יששכר נוי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:15
שלום!
קיבלתי כתב התחייבות והצהרת סודיות עם כניסתי לחברה לפני כשנתיים וחצי.
כעת סיימתי עבודתי וקיבלתי מכתב בו אני אמורה להצהיר שאני מבינה על מה התחייבתי אז... הפעם ההתחייבות היא ל10 שנים.
אינני מתכוונת לחתום על הנ"ל.
האם אני אמורה להיפגע?
נוי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:23
נוי שלום.
בעקרון לא כל הסכם אי תחרות בהם תקף, ובוודאי שהסכם ל-10 שנים איננו תקף ואיננו יכול לחייב אותך. אם את מתכוונת לעבוד בתחום חושב שנכון יהיה לקבל יעוץ אישי נקודתי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רם בן יעקב
תאריך: 10.08.2019
שעה: 10:12
שלום וברכה.
אשתי עבדה בעמותה תחת משרד הרווחה [המשכורת הייתה מהעמותה כל ראשון בחודש], היא עבדה משמרות של 24 ושבת בחודש, וגם החזר נסיעות ברכב גבוה. בכל מקרה כעת עם סגירת הבית בו עבדה [ותודה לשר הרווחה.....] היא תחתום אבטלה עד תמצא היא עבודה אחרת. אז כמה היא תקבל בדמי האבטלה?
המשכורות שלה כולל הכל נעו בין 9000 ל 12000 נטו.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:11
רם שלום רב,
לצערי ה שכר נטו לא קובע כלום בחישוב דמי אבטלה.
יש להסתכל רק על רכיבים שהם שכר לצורך קבייעת דמי אבטלה.
עוד, יש בתאתר הביטוח הלאומי מחשבון שאומר לכם כמה דמי אבטלה תקבלו אם תכניסו את הנתונים למחשבון תקבלו את הסכום אותו תקבל אישתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 09.08.2019
שעה: 23:51
שלום רב,
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. איך אני כותב את זה במכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:07
דוד שלום רב,
אין תאריך מוגדר בו על העובד להודיע על התפטרותו הוא יכול להודיע כל יום בחודש בתנאי כמובן שהוא נותן למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים למעסיק על פי החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לכתוב את מכתב ההתפטרות שלך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 09.08.2019
שעה: 15:48
שלום רב
אני עובד במפעל שהוקם בצפון הארץ, והועתק לדרום, (מרחק של מעל 200 ק"מ).
כתוצאה מכך אני מבצע נסיעות ולינה באזור המפעל בדרום, כאשר משפחתי נותרה בצפון.
חלפו כבר מספר שנים מאז המעבר, והמרחק וההיעדרות מהמשפחה גובה מחיר שאני פחות ופחות מסוגל להתמודד עימו (פגיעה בחיי המשפחה). האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? או שמכיוון שעברו כבר מספר שנים פספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:05
שגיא שלום רב,
להבנתי אתה עובד במקום מסודר ולכן נראה לי שכל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה אם אתה חתום על סעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה. עוד, לא כתבת באיזה ענף אתה עבד ולכן תבדוק בבקשה אם חל עליך איזה הסכם קיבוצי בתוקף עבודתך גם שם לפעמים יש אפשרות לעובד להתפטר ולקחת את הפיצויים שלו.
כמובן שתוכל לפנות ליעוץ משפטי פרטני ועו"ד יעשה בשבילך את כל הבדיקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 11.08.2019
שעה: 12:34
אני חתום על סעיף 14 רק ב4 השנים האחרונות.
אבל המשמעות של התפטרות בדין מפוטר מלבד קבלת ההשלמה של רכיב הפיצויים היא גם קבלת אבטלה מרגה ההתפטרות.
ולכן אני שואל, האם במצב של עבודה במפעל שהועתק למיקום מעל 200 ק"מ ממקום מגורי, חלה "התיישנות" על הזכות להתפטר כדין מפוטר?
תודה מראש
|
מחבר: יובל
תאריך: 08.08.2019
שעה: 18:42
היי, יש לי עסק מול כרישים ואסור לי למצמץ, ולכן כל השאלות הבאות:
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:01
יובל שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק שלך מבקש לשנות את הסכם העבודה שלך בלי הסכמתך, בכל מקרה אני ממליצה לך לכתוב להם מכתב המתרה בהם כי אתה לא מסכים בשום פנים לשינוי ההסכם וכי אם העוולה לא תתוקן תראה את עצמך מפוטר על כל המשתמע מכך ולתת למעסיק גם זמן להגיב נגעד 7 ימים אם לאחר 7 ימים המעסיק לא הגיב או עדין עומד על דעתו כי הוא זכאי לשנות את ההסכןם בצורה חד צדדית הרי שתוכל לתת למעסיק מכתב התפטרות בדין מפוטר וכמובן לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת לו הוא זכאי.
אני מאוד ממליצה לך לפנמות ליעוץ משפטי פרטני כדי שלא תעשה שגיאות במהלך הדרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ר'צ
תאריך: 07.08.2019
שעה: 19:48
היי, חתמתי חוזה ובוא יש סעיף 14 לאורך השנים לא שמתי לך שלא הופרש לי 8.33 לקרן הפיצוים אלא רק 6 אחוז לקרן בגלל נסיבות לא פשוטות נאלצתי להתפטר אך,טרם קבלתי את ההפרש 2.33 אחוז לאחר חודשיים מסיום העסקתי מה עליי לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2019
שעה: 12:39
שלום רב,
מהות סעיף 14 לצו ההרחבה הינו שאם מעסיק מפקיד בהתאם לצו כלומר 6% לרכיב הפיצויים ואתה מתפטר אינך זכאי להשלמה כלשהי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לטענתך אולצת להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 12:24
יצאתי לפני כ3 שבועות לבדיקה מוקדם מהעבודה. החתמתי יציאה ולא ביקשתי תשלום בעבור זמן הבדיקה, האם המעסיק רשאי לבקש ממני בדיעבד מסמך על הימצאותי שם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:12
דנה שלום רב,
לא הבנתי את המחלוקת, אם יצאת על חשבון שעות העבודה לבדיקה רפואית אזי עליך להנפיק אישור רפואי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש