| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:09
שלום רב,
המעסיק לא יכול להעביר את קרן הפנסיה שלך לחברה אחרת רק אתה יכול לעשות את זה.
ולכן כל הסטואציה לא מובנת לי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 14:34
שלום רב,
רציתי לברר לאחר חזרה מחופשת לידה ה4 חודשים שבהם מעסיק מקצר את העבודה בשעה האם הוא מקבל זיכוי מהמדינה על ההפסד הזה או שהוא סופג את זה על עצמו ?
כלומר על מי חל הפסד השעה הנוספת על המדינה או על המעסיק ב4 החודשים הללו
תודה על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:07
יוסי שלום רב,
שעות ההורות הינן חלק מהחוק ואין למעסיק פיצויי על "ההפסד" של שעת עבודה. והשעה הנ"ל חלה על המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולגה סוסנוב
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:06
שלום,
נתתי בעבודה הודה על עזיבה 30 יום עפ"י חוק. במהלך תקופה זו כלל העובדים בחברה יוצאים לנופש בחו"ל ע"ח החברה (נופש שהודיעו לנו עליו לפני יותר מחצי שנה). האם החברה עשויה ויכולה לבקש ממני דמי ביטול על הנסיעה? האם הם יכולים לדרוש ממני לא לנסוע?
תודה מראש ושבוע טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:30
אולגה
לא בור לי האם נרשמת לטיול הנ"ל? האם את רוצה לסוע?
בכל מקרה אם המעסיק מוותר על ימי ההודעה המוקדמת שלך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולגה סוסנוב
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:34
נרשמתי ואני מעוניינת לנסוע
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 27.10.2019
שעה: 10:00
שלום,
אני עובדת במרכז פרטי כ4.5 שנים.
המעסיק הודיע על הרעת תנאים לפני כחודש (זה כולל: פחות ימי מחלה בחודש, פחות ימי חופש, הורדת שכר וכו').
1. מה הזמן בו ניתן להתפטר ולקבל פיצויים מהרגע בו התנאים הורעו בפועל?
2. במידה ולא אוכל להתפטר כעת (מאחר ואני לומדת תואר שני ולא אוכל למצוא משרה מלאה)- האם אוכל להגיש פיטורים אחרי חצי שנה ולקבל פיצויים? לקבל דמי אבטלה?
3. האם דמיי הפיצויים נלקחים גם מהפנסיה שלי? מה החלק שנלקח מהפנסיה והחלק שנלקח מהמעסיק?
האם אוכל לקבל פיצויים בלי שיגעו לי בפנסיה?
תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:27
מיטל שלום רב,
ימי מחלה וימי חופשה הינם קוגנטים והמעסיק אינו יכול להוריד את מספר הימים הניתנים לעובד שכן הם רשומים בחוק.
סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אינו נותן מסגרת זמן.
בכל מקרה עובד שמתפטר חייב להמתין תקופה של שלושה חודשים כדי להתחיל לקבל דמי אבטלה.והפיצויים שלך (בכל אופן רובם תלוי בגובה ההפרשה לקרן הפנסיה) נמצאים בתוך קרן הפנסיה שלך. והם מהווים חלק מפיצויי הפיטורים של העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנינה
תאריך: 27.10.2019
שעה: 7:13
שלום רב. האם עובד שעתי במשרה חלקית שהיה בחופשה בחגים מיוזמתו זכאי לתשלום עבור החגים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:21
פנינה שלום רב,
יש קריטריונים לקבלת תשלום עבור דמי חגים אך לפני כן את אומרת שיצאת לחופש בזמן החגים כלומר קיבלת דמי חופשה בזמן הזה.
אם זו לא היתה הכוונה ולא קיבלת דמי חופשה אנא הסבירי לי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 25.10.2019
שעה: 13:24
שלום, בחברה בה אני עובדת נהוג לטוס מידי שנה לטיול חברה. ההגדרה אינה ברורה ולא יצא מעולם שום מסמך כתוב בנושא.
כלומר בתוכניות הטיול שקיבלנו רשום לעיתים טיול לעיתים נופש חברה בשום מקום לא מצוין שזה צופר או בונוס ספציפי. גם עצם זה שבכל שנה בחודש נובמבר /דצמבר יוצא הטיול לעניות דעתי מעיד על כך.
מרכז הכוח של החברה נמצא בחגי ראש השנה ופסח לשם מתרכזת מרבית העבודה.
האם ניתן לקבוע שנשים שחזרו מחופשת לידה אינן זכאיות לצאת לטיול בשל כל שלא היו החג שקדם ליצאה לטיול? הטענה שמדובר בבונוס ולא בטיול חברה.
נגיד וכל החברה מקבלת בונוס עדיין האם נשים שחזרו מחופשת לידה צריכות להיות ממודרות?
בנוסף האם ניתן להחליט ששנה אחת כן יצאו נשים שחזרו מחופשת לידה ושנה אחת לא?
יצויין שלא פורסמו לעולם קרטריוניים ברורים. לא פורס יעד לצורך בונוס.
המסמכים היחידים שיצאו בנושא זה תוכניות הטיול חברה/ נופש חברה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:17
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה. האם יצאה הוראה מהחברה כי נשים שחזרו מחופשת לידה ועובדות אינן יכולות לצאת לטיול.
כי אם זה מה שאת אומרת אזי כן מדובא באפליה אסורה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 25.10.2019
שעה: 10:29
שלום,
לפני מספר חודשים התמיינתי למשרת סטודנט במשרדי הטאבו בעכו, וזכויותו נפגעו, ועל כן אני מעוניין להגיש נגדם תביעה.
כיצד אני יכול לאתר את הזהות המשפטית שאותה אני רוצה לתבוע?
לפי כניסה לאתר:
https://www.gov.il/he/departments/bureaus/moj_land_registration_akko
זה נראה כאילו הם באחריות משרד המשפטים, אז זה אומר שאת התביעה אני צריך להגיש נגד משרד המשפטים?
במידה וכן - האם יש להם מספר זיהוי כלשהו שמאפשר הוספת צד במערכת נט המשפט? (לצורך העניין כמו ת.ז של אדם פרטי, או מספר ח.פ של חברה).
המון תודה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:14
שלום רב,
אין למשרדי ממשלה מספר זהות אך גם לא צריך. עליך לעשות מסירה אל פרקליטות המחוז הצפון האגף האזרחי.(פרקליטות אזרחי)
עורכי הדין של פרקליטות המדינה אזרחי מטפלים בתביעות כנגד המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 25.10.2019
שעה: 6:00
היי, אני עובדת כשכירה. יצאתי לחופשת לידה, ולאחר שנגמרה לא חזרתי לעבוד אלא רק אחרי כ- 3 חודשים מאז שנגמרה. אם אני מבינה נכון - שלושת החודשים האלה זה מה שנקרא חל"ת? השאלה שלי - האם המעסיק שלי אמור היה לשלם לי פנסיה בזמן חופשת לידה, ואילו בחל"ת זה היה תפקיד שלי להפריש לעצמי? כי מחברת הפנסיה הודיעו שחסרים להם תשלומים ואני רוצה לדעת מי אחראי על זה. תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:10
רונה שלום רב,
בשלושת חודשי חופשת הלידה על המעסיק להפריש לך לקרן הפנסיה כאשר את אמורה להחזיר לו את התשלום בגין תגמולי העובד. בשלושת חודשי החל"ת אין חובה על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל אקרמן
תאריך: 24.10.2019
שעה: 12:53
היי,
הבת שלי עובדת כפקידה בחברה מסויימת בשנתיים האחרונות ולאחר סיום החגים המעסיק שלה פיטר אותה לאחר שנודע לו שהיא בהריון.
כמובן שהוא איננו ציין את ההריון במסגרת הפיטורים.
מישהו חווה מקרה דומה בו הוא נעזר בשירות של עורך דין תותח המתמחה בדיני עבודה?
זקוק להמלצה חמה.
בברכה, טל.
|
מחבר: דודו ביטון
תאריך: 27.10.2019
שעה: 9:33
שלום טל
לאישתו של אחי היה מקרה דומה במקום עבודתה ואני יודע שהם נעזרו בשירותיו של עורך דין משה בן בסט.
איני זוכר אם המקרה הגיע לתביעה אך הם היו מרוצים מהשירות והיחס שקיבלו.
אני ממצרף לך לינק לאתר של משה בן בסט.
https://www.benbasat-law.com
בהצלחה(:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:55
טל שלטום רב,
באתר פסק דין בלשונית דיני עבודה תמצא שמות רבים של עורכי דין העוסקים בפיטורי אישה בהריון אתה מוזמן להתקשר אל כל אחד מהם לקבלת יעוץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל אקרמן
תאריך: 27.10.2019
שעה: 9:25
תודה רבה אבדוק זאת (:
|
מחבר: מתלון יחזקאל
תאריך: 24.10.2019
שעה: 9:35
השאלה- עובד בעמותה מזה 20 שנה . לאורך השנים היה רכב הסעות אחד גדול בעמותה שצמוד לעובד ושימש אותו גם לצרכיו הפרטיים ללא הגבלה.
עקב גידול בפעילות העמותה נרכשו רכבים נוספים והוחלט לגלם לכל המשתמשים את שווי הרכב ולזכות אותם בברוטו על מנת ששכרם לא יפגע.
לעובד עם הרכב הגדול הברוטו עלה משמעותית.
השאלה- עקב העלייה בתלוש הוא יאבד זכות להנחה בארנונה ובמוסדות הלימוד של הילדים.
האם יש באיבוד הנחות אלו משום הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:52
יחזקאל שלום רב,
סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים אומר "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, או בניבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את התפטרותו לעניין זה כפיטורים"
מהחוק אל הארוע המתואר בשאלה לא מצאתי הרעה בתנאי עבודתך ו/או ביחסי העבודה שלך עם המעסיק.
ולכן כנראה זה לא המקרה בו יראו את התפטרותך כפיטורים.
אני ממליצה לך להביא לפני המעסיק שלך את העובדה כי תגרע ממך האפשרות לזכות בהנחות שונות אם יגדל הברוטו שלך. ולנסות למצוא פיתרון התוך המערכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 24.10.2019
שעה: 8:58
שלום,
התקבלתי לעבודה והם הגישו לי הצעת עבודה מסודרת חתומה על ידם (ההצעה הועברה גם בעל פה) שבה נכתב "משכורת חודשית ברוטו בסך 15,000 ש"ח.
עם קבלת החוזה, בסעיף השכר נכתב : "משכורת חודשית ברוטו של 15,000 ש"ח שמתוכה 12,000 בסיס ו-3,000 שכר לשעות נוספות גלובאליות".
אני מרגישה מרומה, הרי שכר גלובאלי ושכר חודשי אינם אותו דבר.
ההצעה חתומה על ידי שנינו, האם הם מחוייבים להצעה?
אודה לעזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:45
נעמה שלום רב
לצערי אני לא יכולה לענות לך על השאלה בלא לראות את ההצעה לעומת ההסכם.
שכן בדרך כלל הצעה צרכה להשתקף נכונה בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם שני המסמכים כדי לבדוק את תקופה של ההצעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 24.10.2019
שעה: 1:30
שלום,
האם סעיף 3א לחוק הוא למעשה המשך של סעיף 3?
במידה וכן, אז האם הפיצוי לדוגמה לסכום של עד 15,000 שח חל גם על הפרת סעיף 3א?
תודה מראש, ניר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:39
ניר שלום רב,
סעיף 3 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה עוסק בהודעה על שינוי בתנאי עבודה של עובד שכבר עובד במקום העבודה.
סעיף 3א עוסק במסירת הודעות למעומד, כלומר למי שאינו עובד עדין אלא רק מועמד לעבודה.
אם שאלתך נוגעת לסעיף 4 לחוק הרי שהחוק אינו מכליל את סעיף 3א'אך לדעתי בית הדין ראשי לפסוק פיצויי למועמד בלי שום קשר לאמור בסעיף 4 לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 23.10.2019
שעה: 23:01
בזמן האחרון עבדתי בבר מסעדה בירושלים.
לפני כשבועיים הייתה תקרית שגרמה ל״ויכוח״ ביני לבין הבעלים של המקום ( לא בדיוק דיון דו צדדי אלא הטחת האשמות בקולניות מצד הבעלים) ולאחר מכן קיבלתי הודעה המזמינה אותי לשימוע כאשר לא מצויין תאריך לשימוע. נכתב להגיע במוצאי שבת בלי תאריך.. כאשר ניסיתי להגיש משמרות לשבוע שלאחר מכן קיבלתי תשובה שמאחר ולא הגעתי לשימוע הנ״ל איני יכול לעבוד.. כאשר ציינתי שלא הוגדר תאריך לשימוע ולכן לא הגעתי נאמר לי שבמהלך ה״ויכוח״ הנ״ל הודעתי כי איני ממשיך לעבוד. תשובתי הייתה כי לא זכורה לי כלל אמירה שכזו. אני כבר שבוע לא עובד, וצוות ההנהלה והבעלים לא עונים להודעות שלי, אני מרגיש חסר אונים מולם. אשמח לדעת מה האפשרויות שלי מבחינה משפטית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:27
מיכאל שלום רב,
כמובן שישנה אפשרות לתבוע בגין פיטורין ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת.
אך עליך לכמת בכסף את הנזק שנגרם לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם תלושי השכר שלך וכל ניירת אחרת הקשורה לעבודתך בבר כדי לבדוק אם בתקופת עבודתך שולמו לך הזכויות המגיעות לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.10.2019
שעה: 20:09
שלום, לפני 4 חודשים ילדתי ואני רוצה להתפתטר ממקום עבודה נוכחי בגלל המרחק מהבית, אני לא אספיק לשים את הילדים בגן ולהגיעה למקום עבודה בזמן. אני אחות ומשמרת בבית חולים פרטי מתחילה בשבע בבוקר. ב2018 חתמתי על תמריץ שלפי החוזה אני צריכה לעבוד 24 חודש בפועל, ימי חופשה, ימי מחלה חופשת לידה וכו' אינם נספרים. לא מוזכר בחוזה מה קורה במקרה ומפטרים אותי. אני מבינה שהתפטרות ובפיטורים במקרה שלי זה אותו דבר. האם לפי החוק אני צריכה בכל מקרה להחזיר את הכסף של תמריץ למקום העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:24
ענת שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק את מכלול המסמכים הן את מסמך התמריץ והן את הסכם העבודה שלך, יותר מכך האם במקום העבודה שלך יש הסכם קיבוצי.
באופן עקוני אם המתפטרת מעבודתה לצורך טיפול ברך שנולד לה רואים אותה כמפוטרת אך ורק לצורך תשלום פיצויי פיטוירן.
על כן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בפרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש