| תאריך |
|---|
מחבר: אליהו
תאריך: 20.11.2019
שעה: 16:53
אני עובד כסינטר בבהח לאחר פציעה חזרתי לעבוד בבני לא כסינטר לאחר שנאמר לי שאין להם צורך בסניטר עם מגבלה רפואית
בדיעבד מסתבר שלאחר בדיקה
החזירו 2 חברים לעבודה לאותו תפקיד כסינטר
למרות המגבלות וזאת
לאחר שלא לא הרשו לחזור
האם מבחינה משפטית זה תקין
והאם מחןבתם לקבל אותו גם לתפקיד סניטר
המגבלות שלי הכי קלות מחבריי
האם ברגע שנעשה תקדים חובתם לקבל גם אותי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:41
אליהו שלום רב,
אם לקבל אותך לעבודה כסניטר או לא לאחר פציעתך יכול להחליט רק רופא תעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות לרופא תעסוקתי ולקלב ממנו את חוות דעתו בקשר לתפקיד אותו אתה רוצה למלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 20.11.2019
שעה: 16:48
שלום!
מה הדין אם המעסיק מפר את החוזה שנחתם איתי ואינו מוכן לשלם לי בונוסים שמגיעים לי ע"פ הנאמר בחוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:39
אפי שלום רב,
בהתאם לסיפור שלך המעסיק מפר את הסכם העבודה שלך ולכן עומדת לך הזכות לתבוע אותו בבית הדין בגין הפרה זו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 20.11.2019
שעה: 12:42
יום שלישי שעבר הגענו לעבודה לאחר כשעה המעסיק שחרר את העובדים לבית וסגר את המקום לאחר שקיבלו הוראה מפיקוד העורף . עכשיו המעסיק מתכנן לקחת מימי החופשה של העובד ללא הסכמתנו .. מה העובדים יכולים לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:37
שלום רב,
פיקוד העורף הוא המחליט היחידי אם מקום העבודה יפתח את שעריו לעבודה סדירה או לא.
עוד, אין בחוק זכות אוטומטית לקבל שכר על ההיעדרות זו, בדרך כלל המדינה מגיעה עם המעסיקים לאיזה בסדר בנושא, אך לא מתמיד, ולכן נראה שנכון לעכשו וכל עוד לא התפרסם הסדר בנושא שכר לעובדים שהושבתו בגלל המצב הביטחוני, המעסיק ישלם לך עבור היום הזה רק בתמורה ליום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 17:17
האם לצורך חישוב חלקיות משרה ניתן להחשיב את גם את השעות הנוספות?
לדוגמא: נניח שמחשב לפי 182 כפול 12 = 2,184 שעות חודשיות. נניח עבדתי 2,000 שעות אבל 100 שעות היו שעות נוספות.
האם אני מחלק 2,000 ב- 2,184 או האם 1,900(שעות רגילות בלבד) ב-2,184?
ידוע לי שניתן לחשב גם שבועי ב-42 שעות שבועיות אבל אני מדבר על העיקרו, האם ניתן לחשב רק מהשעות הרגילות או שצריך לקחת את כל שעות העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 19:34
שלום רב,
אחוז משרה מחושב רק על שעות הבסיס ולא על השעות הנוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס לוי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 11:25
שלום,
המעסיק מעוניין להעלות לי את אחוזי המשרה מ50% ל70%. התנאים הללו לא מתאימים לי ולכן לא חתמתי על טופס "שינוי תנאי העסקה".
יש לי מספר שאלות-
1. האם מאותו תאריך של מעמד החתימה על תנאי העסקה ואי הסכמתי לשינויים באחוזי המשרה, מחושבת הודעה מוקדמת?
2. האם צריך לבצע שימוע במקרה שכזה? הרי באי הסכמתי לשינוי כך גם מגיע סיום ההעסקה.
את טופס שינוי ההעסקה הביאו לי לחתימה ב7/11/19 והמעסיק מתוכנן לעשות לי שימוע רק ב1/12/19. בינתיים אני מצאתי לי עבודה חדשה, ומבחינתי הודעה על הפיטורים היו במעמד אי החתימה על טופס השינוי.
3. האם מגיעים לי הזכויות של פיטורים/ מתפטר כדין מפוטר/ מתפטר?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 19:31
הדס שלום רב,
לא ברורה לי הודעתך שמרגע שלא חתמת על שינוי בתנאי העסקה זו כאילו פוטרת, אין קשר בין הדברים. אם המעסיק רוצה לפטר אותך עליו לערוך לך שימוע כדין ורק לאחר מכן להודיע לך על החלטתו באם לפטר אותך או לא אם יחליט לפטר אותך חלה עליו החובה להודיע לך אם את אמורה לעבוד או לא בימי ההודעה במוקדמת.
כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר אזי עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות וכן לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעות לו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חווה
תאריך: 19.11.2019
שעה: 11:08
שלום רב, עזבתי את העבודה מסיבות אישיות, בזמן שהייתי בעבודה ואמרתי למנהלת האישית שלי שלא שילמו לי פנסיה מהיום הראשון אלא רק לאחר חצי שנה (הם טוענים שלא קיבלו מחברת הביטוח שיש לי פנסיה פעילה). עבדתי שם שנתים אחרי סיום יחסי עובד מעביד יצרתי קשר עם חשב השכר הם מוכנים לשלם לי את החצי שנה הראשונה שלא שילמו לי השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים על אי תשלום פנסיה בזמן??
תודה רבה והמשך יום מקסים.
הייתי עובדת שעתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 19:26
שלום רב,
כדי לקבל פיצויי צריך להוכיח נזק, האם נוצר נזק בגין אי הפרשות לקרן הפנסיה במשך חצי השנה, לדעתי אם החברה מוכנה להפריש את הסכומים אל קרן הפנסיה והקרן מוכנה לקבל את הכספים לא יוצר כל נזק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חווה
תאריך: 20.11.2019
שעה: 9:19
אני חושבת שכן נוצר נזק משום שהם מבקשים ממני להפריש רטרו (בגלל שאני כבר לא עובד שם) בנוסף הכסף לא קיבל עמלות שהוא היה צריך לקבל ברגע שהוא בקרן הפנסיה
|
מחבר: סטיב
תאריך: 19.11.2019
שעה: 8:52
עקב שתיית הלכוהול (ביום שאין בו עבודה) נעדרתי יומיים ממקום העבודה מהסיבה שלא הרגשתי בטוב, הגשתי למעסיק אישור מחלה מהרופא על אותם ימים,
הגיע לידיעת המעסיק סיבת ההעדרות, המעסיק טען שלא מדובר במחלה מהסיבה שזה משהו שגרמתי לעצמי עוד אמר המעסיק שמחלה זה שמפתחים חום כאב גרון וכדומה.
המעסיק ניקה לי ימי חופש רגילים במקום לנקות מהחופשת מחלה.
האם נכון טענת המעסיק או שהוא עובר על החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 10:10
סטיב שלום רב,
אסור למעסיק להחליף את ימי המחלה בחופשה. כל עוד יש בידך אישור רפואי וכן ימי מחלה צבורים על המעסיק לכבד את האישור הרופאי ולא להחליף את דעתו בדעת הרופא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהמעסיק שלך אינו גורע מזכויותיך גם בנושאים אחרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטיב
תאריך: 19.11.2019
שעה: 10:29
|
מחבר: אולי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 23:50
שלום,
אני עובד בנק והבנק לא מאפשר לי לעבוד בעבודה שניה שלא על חשבון הבנק ו/או משאביו.
מדובר בעבודה מחוץ לשעות העבודה שבבנק ובלי קשר עסקי לעבודה שלי בבנק.
בהינתן הנתונים שכתבתי, האם מותר לבנק לאסור עלי לעבוד בעובדה שניה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 10:06
שלום רב,
זכותו של מעסיק להתנות עבודה בשרותו בכך שעובד לא יעבוד בעבודה נוספת, לדעתי אתה גם חתום בהסכם עם הבנק שבו אתה מתחייב שלא לעבוד עבודה נוספת בלא אישור הבנק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סגיר
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:56
שלום ,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות
שלא שילם לי ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:25
שלום רב,
צריך לבדוק בתקשיר אם הוא בכלל מאשר חתימה על וויתור, וכן מה קיבלת בתמורה לוויתור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי גרוס
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:40
התחלתי לעבוד בחברה כשכבר הייתי בהריון וילדתי בשעה טובה. אני מבינה שהמעסיק מחוייב לקבל אותי לאותה מישרה לאחר 15 שבועות. השאלה היא עד מתי מותר לי להודיע לו מתי אני חוזרת ? הוא מאוד לוחץ עלי ואני עוד לא יודעת. עברו שישה שבועות מהלידה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:22
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה חופשת הלידה שלך היא 15 שבועות ואת אמורה לחזור לאחר 15 שבועות,
אנא הבהרי את השאלה.
תובה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי גרוס
תאריך: 18.11.2019
שעה: 17:30
השאלה היא אם הם צריכים לשמר את מקום עבודתי אם אני מעוניינת לחזור אחרי תקופה של יותר מ-15 שבועות ? ומתי אני צריכה להודיע להם סופית על החלטתי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 10:21
עדי שלום רב,
לא מצאתי בחוק לוח זמנים מדויק, אך לדעתי עליך להודיע למעסיק סמוך לתום חופשת הלידה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתאל
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:18
שלום,
אני עובדת כעצמאית, שבוע שעבר הבן שלי היה חולה, נאלצתי להקפיץ את בעלי מהעבודה שיהיה איתו.
הוא ניגש למנהל שלו להגיד לו שהוא הולך הבייתה כדי להיות עם הילד הבוס התעצבן וביקש אישור שאני עובדת.
פניתי לרואת חשבון שלי היא הייתה בהלם שביקשו ממנו דבר כזה.
השאלה שלי,
האם בכלל הוא יכול לבקש אישור כזה?
מי שם אותו להחליט בשבילי מי יהיה בבית עם הילד?
יש אישור מחלה מאותו היום שהילד היה בבית. האם עליי להגיש לו אישור כזה שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:17
שלום רב,
רק אחד מההורים יכול לנצל יום מחלה בגין ילד חולה, ולכן המעסיק של בעלך ביקש את האישור .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 10:50
חתמתי על הסכם עבודה מול מעסיק חדש (אמורה להתחיל עוד 3 שבועות) והתחרטתי.
הודעתי על כך. האם אני חשופה חסידים כלשהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:15
שלום רב,
יש לבדוק על בדיוק חתמת כדי לדעת אם ישנה חשיפה כלשהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 17.11.2019
שעה: 22:03
עבדתי במשך 3 שנים במקום עבודה והתפטרתי. לאחר מכן התחלתי מקום עבודה חדש ופוטרתי אחרי שלושה חודשים.
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות שעבדתי במקום העבודה האחרון רק שלושה חודשים ולפני כן התפטרתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:14
אורן שלום רב,
כל עובד שפוטר מעבודתו זכאי לפנות ללשכת עבודה בחיפוש אחר עבודה וכן לקבל דמי אבטלה אם הוא עומד בתנאים של הביטוח הלאומי כלומר שילם את דמי הביטוח הלאומי בתקופה שלפני הפיטוירם שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש