חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אורי כהן
תאריך: 22.11.2019
שעה: 18:52
התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי לפני כ3 שבועות בערך. לאחר חתימה על חוזה עבודה מיוחד (אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה) בו היה מצויין כי הועסק במשרה מלאה 100% ואף נאמר לי בע"פ, משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה על מנת לומר לי שחלה טעות ושאני אמורה לעבוד במשרה של 75%. האם זה חוקי? מדגישה שכבר חתמתי על חוזה העבודה שבו כתוב במפורש ואף נאמר לי בעל פה שהועסק במשרה מלאה.
פתח בחלון חדש