| תאריך |
|---|
מחבר: בת אל
תאריך: 23.12.2019
שעה: 10:45
הגשנו תלונה למשרד העבודה על מעסיק שלא שילם את המגיע עפ"י החוק.
איך נוכל לאתר את ההחלטה בעניין התלונה
תוודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 12:00
בת אל שלום רב,
עליך לפנות אל המפקח שטיפל בעניין תלונתך כדי לבדוק מה עלה בגולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי מאיר
תאריך: 22.12.2019
שעה: 17:49
שלום רב אני מעניין לשאול הבן שלי בן 18 עבד יומים בסופר גדול בסיום העבודה בדרך הביתה עבר תאונה פגע וברח נכנס בו רכב במעבר חציה וברח הבן שלי התקשר למנהל המקום הוא אמר לו בנתיים לי לי צורך בך.
האם ימים עבודה זה מספיק כדי לדרוש תאונת עבודה
האם מתור למנהל המקום להגיד אחרי התאונה שהוא לא צריך אותו לעבודה האם זה חוקי אוו מעבר לווק
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:59
שלום רב,
אם סדר הדברים הוא כך שבחזרה מהעבודה נפגע העובד הרי מדובר בתאונת עבודה, עוד, לא ברור מהאירוע האם בנך פוטר או לא.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חייה
תאריך: 22.12.2019
שעה: 13:14
לבני יש מספרה שרק פתח , קיבל עובד למספר ימים והעובד עזב , לאחר כמה ימים העובד התלונן שהמיספריים האישיים שלו נעלמו לו , הוא חשד בעובד אחר , בני דתי חזר בתשובה , הסביר שהוא לא שומר על חפצים אישיים , העובד אומר שהוא יודע בוודאות שבני לא קשור לגנבה והוא אומר שהוא לא יוותר ויתבע את בני , טענה נוספת שהוא שאל את בני אם אפשר להשאיר את המיספריים במספרה ובני ענה בחיוב , מה שלא קרה , מה דעתכם בנושא בבקשה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:56
חייה שלום רב,
לא הבנתי את השאלה לעובד נעלמו המספרים והוא טוען שעובד אחר גנב ממנו, מה הקשר אל דיני עבודה, אפשר להפנות את השאלה אל הפורום הפלילי בעניין הגנבה.
בהצלךלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל קבדה
תאריך: 22.12.2019
שעה: 12:19
שלום, עבדתי יום אחד במקום עבודה שבו קיימת התחייבות לחצי שנה ותקופת ההכשרה מתחילה מרגע תחילת העבודה.
החלטתי לעזוב ועכשיו המעסיק החליט שלא יחייב אותי בעלויות ההכשרה כנגד שעות ההכשרה. השאלה שלי האם המעסיק צריך לתת לי בכל זאת תלוש משכורת של אותו חודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2019
שעה: 11:53
רחל שלום רב,
אם עבדת והמעסיק שילם לך שכר עבור עבודתך עליו להוציא תלוש עבור אותו יום,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל וייס
תאריך: 22.12.2019
שעה: 8:21
שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.
לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).
האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.
אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:09
טל שלום רב,
לצערי אין אפשרות לתמוך בעמדתך אם קרן הפנסיה מוכנה לקבל את הכספים רטרואקטיבית עליך לשלם את החלק שלך לקופה.
בשולי הדברים אוסיף כי עליך לבדוק אם הקרן בכלל תהיה מוכנה לקבל את הכספים לאחר תקופה כל כך ארוכה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 21.12.2019
שעה: 16:44
ראיתי שבדוחות שעות שלי יש תקופות שכתוב לי סוג הסכם מספר 151 ( ימ' + ש"נ ללא הפסקה ) ויש תקופות שכתוב סוג הסכם 343 ( ש"נ ללא הפ' שעתי + ). האם מישהו יודע מה ההבדל בינהם ? מה המשמעות מבחינת חישוב שעות עבודה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:06
לימור שלום רב,
יש הרבה מערכות שכר והרבה מאוד קודים למערכות השכר, וצערי אני לא יודעת להבחין בין הקודים השונים במערכות השכר.
אני ממליצה לך לפנות לחשב השכר בחברה לקבלת הסבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת מודאגת
תאריך: 20.12.2019
שעה: 19:15
שלום, אני מטופלת פוריות כעת (בטיפול פעיל) התחלתי את הטיפולים בסוף יוני 2019. אף אחד בעבודה לא ידע. אני עובדת כ - 1.5 חודשים בחברה. המעסיק הודיע לי לפני 20 יום כי עקב התייעלות הוא מעוניין לפטר אותי והזמין לשימוע. בבוקר יום השימוע הודעתי שאני בטיפולים כעת וסיפקתי אישור. המעסיק החליט בכל זאת לקיים שימוע. מאז עברו 17 יום, לא קיבלתי שום הודעה רשמית למעט אמירות שאינני מוגנת ושניתן לפטר ללא פניה לממונה וגם הציעו לי בצורה שאינה מסודרת ומכבדת הצעות לפשרה שדחיתי אותן לאור אי הלימה בינן לבין השכר שלי ומה שמקובל במקרים כאלה. אני ממשיכה לעבוד כרגיל בתפקיד ניהולי מאד תובעני ולאחרונה המנכל מטיל עלי מגבלות תקשורת וגם הופצה רכילות בחברה לגבי מצבי למרות שדרשתי בצורה ברורה מאד לשמור על דיסקרטיות. מה לדעתכם עלי לעשות? האם ניתן לפטר אותי ללא אישור מהממונה? האם ניתן לפגוע בי וביכולת שלי לבצע את תפקידי וגם למשוך את הטיפול בנושא ככ הרבה זמן כאשר אני באי וודאות מוחלט?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:04
שלום רב,
לשעתי חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בזמן שעובד נעדר לצורך טיפולי פוריות וזה בלי שום קשר לכמה זמן העובדת עועבדת במקום העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר לרצון לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם לב
תאריך: 19.12.2019
שעה: 22:54
לצערי הרב, פוטרתי מעבודתי, לאחר שימוע שכלל השמצות רבות והתייחסות צינית לדבריי מצד המעסיק, ולאחר כשבוע, קיבלתי מכתב פיטורין
התברר לי, שחלק מהליך השימוע, הוא חתימת העובד על פרוטוקול השימוע ואישור נכונותו.
אצלי, הליך זה לא התבצע!
אבקש לברר, האם הדבר מהווה עילה משפטית לביטול הפיטורין?
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:58
אברהם שלום רב,
נהןג אבל לא חייבים להחתים את העובד על פרוטוקל השימוע שהרי הוא נכתב תוך כדי השימוע ורק אחר כך מקלידים אותו ונותנים העתק לעובד, אם לדעתך הפרוטוקול שנתן לך אינו משקף את מה שנאמר בהליך עצמו אתה יכול לבקש תיקונים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת חן שיקלי
תאריך: 19.12.2019
שעה: 9:39
עובד התחיל לעבוד ב 3.11 יום ראשון. עבד את כל 5 ימי העבודה בשבוע בכל החודש. בתלוש השכר המביד קיזז 500 שח עבור ה 1-2.11 שחלו בשישי שבת. בטענה שהחישוב קלנדרי. למעשה למרות שהעובד הגיע לכל ימי העבודה עבד חודש מלא נוכה משכרו 500 שח. בחוזה העבודה אין התייחסות לחישוב קלנדרי. הסכאות לחופש היא 12 יום. שעות העבודה של העובד 9.1 ליום כולל חצי שעה ללא תשלום.
חשב השכר מתעקש שזהו חישוב נכון, לי נראה לא הגיוני שעבדתי את כל ימי העבודה האפשריים ולמרות זאת לא קיבלתי שכר מלא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:54
בת חן שלום רב,
האם את עובדת במשכורת או עובדת שעתית לפי זה נוכל לתת לך תשובה, אם את עובדת במשכורת אזי את צודקת אם עבודת את כל החודש אזי מגיע לך משכורת מלאה אם את עובדת שעתית אזי השכר שלך הינו מכפלת השעות שעבדת בפועל בתעריף לשעה.
אנא בידקי איזה עובדת את?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת חן שיקלי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 10:22
עובדת במשכורת , שכר חודשי 7500 ש"ח .
למרות שעבדתי בחודש נובמבר את כל שעות התקן , חשבת השכר קיזזה 500 שח עבור 1+2.11 שהם ימי שישי שבת. בטענה שזה חישוב קלנדרי.
טענתי בפניה ששישי שבת הם לא ימי עבודה והגעתי לכל ימי העבודה האפשריים בחודש.
עדין היא טוענת שזה החישוב וככה זה צריך להיות.
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 18.12.2019
שעה: 23:37
היי
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני יומיים ועוד לא הספקתי לחתום על חוזה. אני מעוניינת לעזוב את המקום אבל חוששת כי לא ישלמו לי על השעות בהן עבדתי. האם אני חייבת לחתום על החוזה כאסמכתה שבאמת עבדתי שם יומיים? (עדיין לא נתנו לי אופציה להחתים שעות לכן אין רישום שנכחתי שם). תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:51
שלום רב,
ככל אין צורך בהסכם חתום כדי להוכיח את עבודתך, עליך להודיע על כוונתך לעזוב ולדרוש תשלום עבור ימי העבודה שביצעת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינא
תאריך: 18.12.2019
שעה: 14:25
שלום רב. אני מתחילה שנה שלישית שלי בעבודה כגננת בגן פרטי. כל הצוות הישן שהיה איתי עזב , מלבד 3 שהצטרפו לאחרונה. בהיותי הכי בקיאה בהתנהלותו של הגן הלחץ כבר עליי. סדר יום, אכילה, הלבשה, התנהלות וכד׳. היום עזבתי בהסכמת המנהלת באמצע היום עקב השפלתה אליי ברגע של התפרצות. היא התלוננה על חוסר תפקוד ממני מול הילדים והצוות. הרגשתי פגועה מאוד, ומושפלת. האם אני יכולה להודיע את התפטרותי ללא הודעה מוקדמת? אין ביני ובינה חוזה כתוב. אני ממש לא במצב או רצון להיות שם. והאם אני זכאית לפיצויי פיטורין?! תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2019
שעה: 9:48
שלום רב,
לדעתי אם מנהלת הגן מפרישה לך כספים לקרן פנסיה כחוק לפחות 6% מהפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה.
בלי שום קשר עליך לתת למנהלת הגן את הודעה על התפטרותך וגם את ימי ההודעה המוקדמת לפני שאת מנתקת את יחסי עובד מעביד בינכן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 18.12.2019
שעה: 10:21
שלום רב, לפי קצת מעל לשנה סיימתי לעבוד אצל המעסיק עבודה של 11 שנה, לקראת סיום העבודה בשנים האחרונות קיבלתי השתתפות בשכר דירה כנגד משרה מלאה, בחודשים האחרונים חליתי וכתוצאה ממחלה רצופה של כחודשים המעסיק הפסיק לשלם לי את ההשתתפות בשכר הדירה , האם זה תקין? מייד לאחר חזרתי מהחופש מחלה המעסיק פיטר אותי בהסכמתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2019
שעה: 12:57
אייל שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ולראות עבור מה שהץץף המעביד בשכר הדירה שלך, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 18.12.2019
שעה: 13:11
ממש תודה לתשובתך, היום כשאני כבר לא עובד אצלו , אם אני מבקש מהמעביד את הסכם ההשתתפות בשכד הוא מחוייב לשלוח?
|
מחבר: דניאל
תאריך: 17.12.2019
שעה: 18:38
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי
לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי.
לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית.
בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן:
- שכר ברוטו : 5040 ש"ח
- ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 )
כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם
האם הדבר שנעשה הוא חוקי ?
מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ?
אודה לתשובתך
בברכה
דניאל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2019
שעה: 12:55
דניאל שלום רב,
יום חופש הוא אותו יום חופש, זה ששכרך ירד גרם לכך ששוי יום חופש נמוך יותר. אני לא מכירה מערכת שכר שמפצלת את ימי החופשה לפני ואחרי שינוי.
אותו דבר יקרה רק בכיוון השני כאשר תשוב לעבוד במשרה מלאה ימי החופש שיצברו לך באחוז המשרה הנמוך יהיו שווים יותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 17.12.2019
שעה: 15:16
שלום, לאחרונה גיליתי שבשנת 2017 מקום העבודה שלי לא הפקיד עבורי ולא ניכה ממני כספים לפנסיה במשך שלושה חודשים(השורה של פנסיה בתלוש הייתה ריקה). להלן מספר פרטים:
1. אני עובד במקום העבודה הזה מספר שנים לפני 2017 וכמו כן יש לי קרן פנסיה פעילה מספר שנים לפני 2017. 2. אני עדיין עובד במקום העבודה הזה עכשיו. 3. שוחחתי עם מחלקת שכר והם אמרו שאכן לא התבצעו הפקדות, הם לא יודעים להסביר מדוע והם במשכורת הקרובה יפקידו עבורי רטרואקטיבית ולאחר מכן ידברו עם קרן הפנסיה כדי להתאים את התשואות על הכסף לאלו שהיו מתקבלות אם הכספים היו מופקדים בזמן. 4. האם יש עוד מה לעשות בנושא זה או שבתשובתם ניתן לראות את העניין כסגור? האם למרות ההפקדות הרטרואקטיביות מדובר בהלנת שכר והחוק דורש פיצוי גבוה יותר?
תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2019
שעה: 12:41
גיל שלום רב,
נראה כי מחלקת השכר במקום העבודה שלך מטפלת בנושא, ואף מבקשים להתאים את התשואות משנת 2017 לקרן ולכן לא ברור לי איזה עצה נוספת אתה מבקש?
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש