פורום עורכי דין - פסקדין

שלום . אני עובדת כתשע שנים במקום עבודה ואני תשע חודש לא נמצאת בעבודה יש כמובן אישורי מחלה , לפני שנה בערך נעדרתי מהעבודה כחצי שנה גם מאותה סיבה וכמובן היה אישורי מחלה השאלה שלי האם יש למקום העבודה עילה לפיטורים על אף אישורי המחלה והאם הפיטורים תלויים בחתימת הוועד העובדים במקום העבודה כי הבנתי שאם הוועד לא חותם הפיטורים לא מתקיימים כמו כן במידה ויש למקום העבודה את הזכות לפיטורים האם יש מה לעשות בנידון בתודה .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, החוק אוסר פיטורי עובד בזמן מחלה רק אם יש לו ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים הרי שהחוק לא מגן על העובד מפני פיטורים ואפשר לפטר אותו. אני לא מבינה כל כך את השאלה בקשר לחתימת הוועד על מסמך פיטורים. הוועד אינו מפטר את העובד יתרה מכך תפקיד איש הוועד לייצג את האינטרסים של העובד בפני ההנהלה. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עוזרת ביית התפטרה כעת. עובדת אצלי מ1998 ב2008 נפתחה קרן פנסיה על פי חוק ומשחררת לה כספי פיצויים 6%ופנסיה מאז. האם יש לשלם פיצויים על התקופה מ1998 עד 2008. עבדה כל התקופה 4 שעות בשבוע. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, חוק פיצויי פיטורין לא השתנה אם העובדת התפטרה אזי היא לוקחת את מה שיש בקופה וזהו אין השלמות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב אני עובד במקום עבודה מזה כ 5 שנים בתור טכנאי שירות. במהלך השנים היה לי רכב חברה שעבד על דלק ושימש הן לעבודה והן לשימוש פרטי לאחר שעות העבודה. בקרוב מתכונים להחליף לי את הרכב לרכב חשמלי החברה דורשת שאת טעינת הרכב הבצע בשעות הפנאי ולא בזמן העבודה אין לי אפשרות לטעון בבית כי אני גר בשכירות ואין לי עמדת טעינה בבית ואין לי חנייה כידוע טעינת רכב חשמלי לוקחת זמן רב האם יכולים לדרוש ממני לטעון את הכרב בזמני הפרטי או שזה צריך להיות בזמן עבודה???

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לצערי לא מצאתי כל התייחסות בפסיקה לרכב חשמלי, לדעתי אם המעסיק מבקש שתטעין את הרכב לאחר שעות העבודה ולך אין עמדת טעינה אזי יש להשאיר את הרכב בחצרי המעסיק כל לילה כדי שיטען. כמובן שזה יגרום לכך שלא יהיה מדובר ברכב אישי ולכן גם לא תצטרך לשלם ששוי מס על הרכב בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הי, האם יש השלכות משפטיות אם אני חותם על חוזה עבודה ומבטל אותו טרם התחלת העבודה, עקב חתימה על חוזה אחר במקום שיותר מתאים לי? אגב, בחוזה הראשון רוצים שאתחיל רק בסוף אוקטובר... תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כמו שעובד מסתמך על הסכם שנחתם איתו במבטיח עבודה גם אם תחילתה באוקטובר הרי שהמעסיק אותו דבר, הוא מסתמך על כך שהעובד יגיע לעבודה לאחר שחתם איתו הסכם. ומכאן יכול להיות השלכות משפטיות של הפרת הסכם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. אני אזרחית עובדת צה"ל. המדור שלי, בו אנו ב 50% משרה, עתיד לעבור מבסיס צבאי למתקן אזרחי המרוחק כ 10 ק"מ מהבסיס, באזור הידוע כפקוק מאד. כיום המשרד הינו אישי. במקום האזרחי, העבודה במתחם של משרדים מתחלפים "we work", ללא יכולת לאפסן חומר מקצועי או ציוד אישי (מטען, אביזרי הגיינה וכו'). בשל מצב רפואי מורכב של הילדים שלי, קנינו דירה בשכונה שגובלת בבסיס הנוכחי (7 דק' נסיעה לבסיס ולבי"ח). ואילו זמן הנסיעה למתחם האזרחי הינו 35 דק' ברכב. אין מביתי קו אוטובוס ישיר. אני נשואה למשרת קבע שבמצב חירום ביטחוני מוקפץ ממושכות (לאותו בסיס נוכחי שלי). ארבעת הילדים שלנו בני מתחת ל 14. שניים עם אוטיזם (בני 7, 11). מתוכם הקטן עם טלאי בלב ונוטל טיפול תרופתי לאפילפסיה. המעבר, ירחיק אותי מזמינות למצב חירום בריאותי. מעל 15 דק' התקף אפילפסיה סיכון למוות. כיום פורסת את חצי המשרה על 4 ימים קצרים, ובמקום החדש מצופה מכולם לפרוס על 3 ימים ארוכים, ולציין כי פריסה על 4 בהכרח תגרום לי לספוג יום נוסף של מעל שעה בפקקים. לציין כי מאז הקורונה העבודה "מול הלקוחות" הינה בזום בלבד ולכן רב הימים מאז הקורונה אנו עובדים מהבית, ורק יום אחד מהמשרד (יום ישיבה והדרכה). אין הכרח למעשה בעבודה מהמשרד ביתר הימים. עם המעבר למתחם החדש, אושר לנו רק יום 1 של עבודה מהבית ועד ל 6 שעות בלבד. האם התנאים הייחודיים של משפחתי מעמידים אותי בהגדרה של הרעה שמזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לפני חודש עשו לי שימוע עם מספר טענות. רחרי שבוע דרשתי החלטה. נכתב שנתנו לי הזדמנות להשתפר. עשיתי טעות(תחום הכספים) ולא נגרם מזה כל נזק. בגלל זה פיטרו,אבל נכתב בהמשך לשימוע. האם זה חוקי? כלומר,ניצלו שהיה שימוע חודש לפני..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לפי תיאור האירוע קיבלת תשובה ישירה לאחר השימוע וניתנה לך הזדמנות נוספת. ישנה בעיה בכך שניתנה החלטה נוספת בעניין השימוע כך שלאחר חודש פוטרת ללא שימוע חדש, אך אם השימוע היה בדיוק על אותו נושא טענות בעניינים כספים הרי שנראה שיש רצף באירועים וישנה אפשרות לתת החלטה בעניין זה על סמך השימוע היחיד שנערך לך. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם באמת ישנו רצף אירועים . בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבר מלא זמן. כבר לקחתי עורך דין,הוא שלח מכתב,כמראה לא מספיק נכון וסגרתי עם מעסיק בפרשה. כגי לא לשמוע מהם בחיים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבר מלא זמן. כבר לקחתי עורך דין,הוא שלח מכתב,כמראה לא מספיק נכון וסגרתי עם מעסיק בפרשה. כגי לא לשמוע מהם בחיים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, האם ניתן להוציא צו עשה נוסף לצו עשה שהוחלט לפני כחודש בבית הדין לעבודה ולא מומש?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הצו אינו עוסק בנושא כספי אלא באי חזרה למקום העבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש בידך כבר צו עשה אין דבר כזה צו עשה על צו עשה. בית הדין אמר את דברו ויש לקיים את הצו. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אני עובדת מזה עשר וחצי שנים במקום עבודה,. 9 חודשים מנובמבר אני נעדרת ויש אישורי מחלה , העניין הוא שאין לי כיסוי מבחינת יתרת ימי מחלה וימי היעדרות מופיעים , כהעדרות ללא יתרות. אני מדגישה שלא מדובר בחלת או כל הגדרה אחרת. פשוט העדרות ללא יתרות יש לציין שעדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד לפחות טכנית עד שאחזור ויפטרו אותי בכל אופן האם אני זכאית תחת הנסיבות לדמי הבראה כי לא הפרישו לי שקל בתודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי את לא זכאית לדמי הבראה, שכן גם אם את לא חושבת שאת נמצאת בחופשה ללא תשלום מעשית את שם אין לך ימי מחלה צבורים ולא משלמים לך שכר, אזי את נמצאת בחל"ת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הייתי בחופשת מחלה של שבוע והייתי צריך לחזור לעבודה ביום א׳, יום שישי לפני הסוף שבוע המעסיק שלח עובד לקחת לי את הרכב הצמוד . הרכב הוא רכב פרטי ולא מסחרי ואני לא עובד נהג או סוכן אלה עובד מפעל. הרכב צמוד לי בתלוש ואני כמובן משלם עליו מס, ולא קטן כי השכר שלי מעל 10000. ביום ראשון חזרתי לעבודה והגעתי בכוחות עצמי , המעסיק לא החזיר לי את הרכב וחוץ מזה עוד מתעלם ממני ואני מרגיש שבורח מתשובות . השאלה היא דבר ראשון האם זה חוקי ולא הרעת תנאים ? ואיך כרגע אני צריך להתנהל ביחס למצב שנגרם לי ? בתודה מראש 🙏🏻…

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את הסכם העבודה ו/או הסכם שמתוקפו קיבלת את הרכב. ככלל רכב ניתן לעבודה ולכן אם העובד חולה או בחופשה המעסיק יכול לבקש את הרכב בחזרה כדי שישמש משהו אחר לצורך העבודה המקרה שלך חזרת מחופשת מחלה והרכב עדין לא הוחזר לך ולכן הדבר מצריך בדיקה יותר מעמיקה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני העניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קיבלתי מכתב כזה, מה המשמעות מבחינת הזכויות? "הנדון: זימון לשימוע טרם סיום העסקה 1. הריני להודיעך כי הוחלט להזמינך בפני ועדת השימוע לשימוע טרם סיום העסקה בשל הטעמים שלהלן : 1.1. ביום 01/07/2014 התחלת לעבוד בחברה בתפקיד מחלקי שוברי מיסים ומים. 1.2. במסגרת דו"ח ביקורת שנערך עייי מבקר החברה עלה כי קליטת בוצעה שלא כדין שכן תפקידך אינו מופיע בעץ הארגוני של החברה. . אשר על כן, הנך מוזמן לשימוע במסגרתו תיבחן האפשרות לסיום העסקתך מטעם זה. בטרם החברה תעשה כן ניתנת בידך האפשרות להשמיע טענותיך בעניין בפני ועדת השימוע אשר 2 3. תתקיים בתאריך 27.8.24 בשעה 11:00 במשרדי החברה ברחוב אופנהיימר 10, קומה 5, רחובות. 4. הרכב ועדת השימוע הינו: מיימ מנכייל החברה, חשבת החברה, יועצת משפטית לחברה. לשימוע יוזמן גם המנהל הישיר. 5. הנך רשאי להגיע לשימוע בליווי גורם מייצג ותוכלי לטעון כל טענה בנדון, ואף להביא כל מסמך או ראיה כדי לתמוך בטענותיך. • 6. לחילופין, במידה ותעדיף שלא להתייצב בפני ועדת השימוע או לוותר על ההליך, הנך רשאי להעביר את עמדתך לוועדה בכתב וזאת עד למועד השימוע הנייל. 7. הועדה תתכנס בו ביום למתן החלטה בעניינך. 8. כל החלטה שתתקבל בעניינך וכפוף לה תישלח לך הודעה מתאימה בכתב." תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, זהו מכתב הזמנה לשימוע והכל כתוב בו למה אתה מוזמן לשימוע ואיך עליך לנהוג. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין התנהלות בזמן השימוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם למעסיק מותר לגלם את ימי החופשה במסגרת השכר השעתי? ובכך הוא פוטר את עצמו מימי חופשה בתשלום לעובד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, זה מאוד מקובל אצל עובדים בשכר שעתי שלא עובדים כל החודש ישנם הרבה מאוד תפקידים בהם העובד לא עובד במשרה מלאה ולכן המעסיק משלם לו את ימי החופש מידי חודש. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

פשוט ראיתי את נוסח החוק- מצויין שם שכל עובד המועסק מעל 75 יום ברצף באותו מקום עבודה זכאי לימי חופשה כמו כל עובד אחר ואין בעצם הבדל(ללא קשר להיקף המשרה)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בדיני עבודה ישנם מספר התישנויות ולכן עליך לפרט איזה רכיב את רוצה לתבוע. אבל ככל ההתיישנות היא 7 שנים מיום שנתגלה העילה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, האם לאחר ניצול 300 ימי אבטלה לאשה בגיל 61 שצריכה לנצל אותם עד 31.7.25 , תהייה זכאות נוספת ל 300 ימי אבטלה לאחר פרק זמן מסויים . תודה אורית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברורה לי השאלה. מדובר בהטבה שהמדינה נותנת לנשים מעל גיל 60 כי ישנה הבנה שיהיה ממש קשה למצוא עבודה בגיל זה. ולכן ברגע שיסתיימו ימי האבטלה הביטוח הלאומי יפסיק לשלם לך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בעלי פוטר מעבודתו. לכל אורך תקופת העבודה הופרש עבורו לקרן הפנסיה 6% עבור פיצויי פיטורים. מבקשת לוודא- האם בסיום תקופת עבודתו היה על המעביד להשלים את פיצויי הפיטורים? לפי התחשיב הבא: 2.33% * השכר החודשי * חודשי העבודה ככל שלא שולם הפרש פיצויי הפיטורים, האם זה מהווה בסיס איתן לתביעה? תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש