פורום דיני עבודה
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
חבר הודעה חדשה
| תאריך |
|---|
מחבר: עידן
תאריך: 15.12.2025
שעה: 12:46
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
|
מחבר: עידן
תאריך: 18.12.2025
שעה: 14:47
אני מתכוון להתפטר עוד שבועיים ואני לא חתום על סעיף 14.
אני מבין כי רכיב הפיצויים בקרן נשאר אצלי.
יחד עם זאת, המנהלת שלי לקראת סוף שנה מחתימה את כל מי שלא היה חתום על הסעיף 14, כולל אותי (יש לומר שהיא מתנה את קבלת הבונוס השנתי בחתימה).
אני רוצה לוודא שזה לא יפגע לי בזכויות וכאשר אתפטר אוכל לקחת את כספי הקופה בלי התניות המעסיק.
תודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 12.12.2025
שעה: 12:04
במשך שנתיים אני לא עובדת יום שישי בהסכמה הדדית בגלל הליכי פוריות ולאחר מכן הריון וסוכם בנינו שלא אעבוד כי אין סידור לילד שלי ביום שישי. האם המעסיק יכול להכריח אותי בהודעה להגיע לעבוד פעמיים בחודש יום שישי ולהודיע לי בכתב עם תאריך מסויים שאני צריכה להתייצב בו?
|
מחבר: עלמה
תאריך: 09.12.2025
שעה: 10:26
אני עובדת במוקד טלפוני חוזה העסקה שלי ללא ימי שישי. נכון להיום דורשים לעבוד בימי שישי. האם יכולים לחייב אותי. תודה על המענה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 08.12.2025
שעה: 22:32
העברתי למעסיק אישור מרופא מומחה על אי הגעה בימי שישי עקב טיפול רפואי חלק מהמכתב השחרתי המעסיק טוען שאולי יש התניה והסתרתי אותה ביקש אישור ללא השחרה הרופא לא רוצה להוציא משהו אחר האם המעסיק יכל לא לקבל את האישור מבחינה חוקית או שהוא סתם עושה שרירים . אין לי פלט טיפולים לתת לו
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:41
האם מעסיק שהחליט לסגור את המשרד בערב חג יכול לנכות חצי יום חופש לעובדים ?
מציינת שהוא החליט לסגור ולא ביקשתי יום חופש.
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:38
היי ,
אני מועסקת בהסכם עבודה אישי עם תשלום ימי מחלה מיום ראשון. וכך גם שאר העובדים בסוכנות בחוזה עבודה אישי כל אחד. המעסיק שלח מייל גורף לכל העובדים בחברה בו הוא מודיע שהוא משנה את הנוהל לימי מחלה החל מ 1.1.26 ופועל כעת לפי החוק ( יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50 אחוז וכו ) .
והוא מציין שנוהל זה משנה את החוזה עבודה אישי של כל אחד מאיתנו . הוא מבקש לחתום על הנוהל או לאשר במייל חוזר.
אף אחד מהעובדים לא אישר ולא הגיב למייל.
האם זה חוקי לשנות כך תנאי העסקה ? האם הוא יכול להחליט על שינוי נוהל ללא הסכמת העובד ?
האם הוא יכול לקזז לי יום מחלה נגיד בחודש הבא גם אם לא אישרתי את המייל ?
הוא ציין בישיבת צוות שזה חוקי והוא בדק וזו לא עילה לפיטורין.
אשמח לעזרתך
|
מחבר: עדן אסייג
תאריך: 28.11.2025
שעה: 8:09
התחמקות שיטתית של נציג ארגון ועו"ד |כיצד להתמודד עם ניתוק ייצוג שקרי ומתוכנן?
שלום רב,
אני פונה להתייעצות דחופה בנוגע למקרה מורכב של ייצוג משפטי הניתן דרך ארגון עובדים גדול בתביעת שכר נגד מעסיק לשעבר.
1. רקע הבעיה והחשד להתחמקות מערכתית
הטיפול בתיק נסחב במשך כשלוש שנים, כאשר נציג בכיר בסניף הארגון (להלן: "נציג הארגון") התחמק באופן עקבי מטיפול, ניסה להפנות אותי לפתור את העניין לבד, והביע זלזול מופגן בטענותיי.
ההפניה לייעוץ משפטי התעכבה מאוד. עו"ד חיצונית מטעם הארגון (להלן: "העו"ד המייצגת") דחתה שוב ושוב את השיחה הראשונית בתואנות של מחלה.
2. חשש לניגוד אינטרסים ולדליית מידע אישי
כאשר התקיימה השיחה:
דרישה לפרטים אישיים לא רלוונטיים: העו"ד המייצגת התעקשה לקבל פרטים שאינם נוגעים ישירות לליבת התביעה (השכר ותקופת העבודה הנדונים), כגון: מיקום מדויק של מגורים, מיקום מדויק של עבודה נוכחית, ופרטים על מקום עבודה מלפני 5 שנים.
סירוב להסבר ואגרסיביות: העו"ד סירבה בתוקף לספק הסבר ענייני על הרלוונטיות המשפטית של פרטים אלו, הגיבה בתוקפנות, לא אפשרה לי לשאול שאלות וטענה שעו"ד זה "דבר מאיים".
ניתוק חד-צדדי: לאחר שסירבתי למסור את הנתונים הפרטיים ודרשתי שקיפות, העו"ד ניתקה את השיחה והקדימה אותי בשני מיילים רשמיים המודיעים על הפסקת הייצוג, תוך טענה שקרית ל"חוסר שיתוף פעולה".
האסטרטגיה של העו"ד (דחיות, דרישת פרטים לא רלוונטיים, וניתוק מהיר ושקרי) מעלה חשד כבד כי פעלה בתיאום עם גורמי הארגון, בניגוד לאינטרס הלקוח, במטרה להתנער מהתיק.
שאלות לעורכי הדין
האם דרישת פרטים אישיים כה מדויקים (מיקומים של עבודה קודמת ומגורים) ללא הסבר רלוונטי לתיק היא התנהלות אתית מקובלת? האם יש בסיס לחשש לניגוד אינטרסים או ניסיון לאסוף מידע לטובת הצד הנתבע?
כיצד ניתן לפעול באופן מיידי כדי לדחות רשמית את נרטיב השווא של ה"חוסר שיתוף פעולה", ולדרוש מהארגון ייצוג חלופי ניטרלי שאינו מעורב בגורמי הסניף?
האם לאור דפוס ההתחמקות ארוך השנים של נציג הארגון, והתנהלות העו"ד המייצגת, יש מקום לשקול פנייה לוועדת האתיקה או צעדים משפטיים חיצוניים אחרים?
הנושא דחוף בשל הסחבת שהנציג יצר לכאורה בכוונת מכוון וכולל סחבת של העו"ד שלכאורה תיאמו עמדות.
תודה מראש על הייעוץ וההכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2025
שעה: 11:42
שלום רב,
לצערי מהסיפור שלך אני לא רואה התחמקות של הנציג המשפטי שכן אם אתה מסרב למסור פרטים שאולי לדעתך אינם רלוונטים אך הנציגה המשפטית חושבת שהם חשובים אני לא רואה איך אפשר לטפל בתיק שלך.
בכל מקרה תמיד אתה יכול לפנות לוועדת האתיקה ולספר להם את סיפורך.
לדעתי עדיף שתפנה ליעוץ משפטי פרטני ותבין אם כל מה שהתבקשת למסור הוא רלוונטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
פתח בחלון חדש