פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, 1.בתאריך 24/02/2023 נקראתי לעבוד כמחליף למשמרת. 2.בתאריכים23/02/2026 עד יום25/02/2026 יצאתי לחופשת מחלה ולא הגעתי לעבודה. 3.הואיל ועבדתי כמחליף בתקופה זאת שאלתי את מנהלת כ"א אם לשלוח לה את אישור חופשת המחלה רק לאחר שהתחלתי לעבוד עבודה שוטפת ב-21 למאי 2026(העבודה השותטפת החלה ב-9 באפריל2026)והיא התעלמה משאלתי. 4.בתאריך 18 באוגוסט 2026 עם שליחת אישור מחלה ליום זה שלחתי לה(מנהלת כ"א) גם את האישור מחודש פברואר והיא לא שלחה אותו למנהלת חשבונות. 5.בתאריך ה-14.9.2024 שוחחתי עם המנהלת חשבונות של החברה על העניין והיא שאלה למה שלחתי את האישור מחלה לאחר חצי כי לאחר חצי שנה לא ניתן לאשר חופשת מחלה. אשמח לדעת מה הדין במצב כזה בשים לב לאמור בסעיף3 ולאור העובדות האמורות לעיל? אשמח אם תגדילו את התשובה בתימוכין מהחוק והפסיקה. בברכה,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש