חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: קרול רוזמן
תאריך: 13.07.2026
שעה: 1:54
לא את מחיר ימי החופש חישבתי פרטני אלא את מחירי ימי העבודה ששילמתי לה בחודשי החופשה השנתית (תמיד היתה בחו"ל), אבל אני מניח שניתן ליישם (איני מנוסה ואזני צריכה לשמוע בדיוק... סליחה).
בזמן הקורונה בעיקר עבדה המטפלת גם בשבתות וחגים. אם את החופשות חישבתי כך, האם חובה לחשב גם את שכר עבודה בשבתות וחגים כך? ז"א האם ניתן, ולדעתי מדוייק ורצוי, לחשב פרטני לכל חודש ולהתעלם לחלוטין מהחישוב הכוללני של חלוקה ל 25 ימי עבודה, שייתכן ונעשה להקלת ההתחשבנות
תודה מראש על תשובה
פתח בחלון חדש