פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, האם בחישוב פדיון ימי חופשה (במסגרת סיום עבודה שאינו יציאה לפנסיה) מותר למעסיק לקחת בחשבון מספר ימי עבודה ממוצע בחודש של 23 ולא את מספר ימי העבודה הממוצע בפועל? כמו כן, תלוש השכר כלל רכיב שחושב לפי מספר ימי העבודה בחודש בפועל (מספר ימי העבודה בחודש בממוצע בשנת 2025 לפיו חושב רכיב זה היה נמוך מ- 21). האם מותר למעסיק לחשב רכיב שכר לפי מספר ימי עבודה בפועל אך לחשב את פדיון ימי החופשה בעת סיום העסקה לפי מספר קבוע הגדול ממספר ימי העבודה בפועל (23)? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש