שלום, האם בחישוב פדיון ימי חופשה (במסגרת סיום עבודה שאינו יציאה לפנסיה) מותר למעסיק לקחת בחשבון מספר ימי עבודה ממוצע בחודש של 23 ולא את מספר ימי העבודה הממוצע בפועל? כמו כן, תלוש השכר כלל רכיב שחושב לפי מספר ימי העבודה בחודש בפועל (מספר ימי העבודה בחודש בממוצע בשנת 2025 לפיו חושב רכיב זה היה נמוך מ- 21). האם מותר למעסיק לחשב רכיב שכר לפי מספר ימי עבודה בפועל אך לחשב את פדיון ימי החופשה בעת סיום העסקה לפי מספר קבוע הגדול ממספר ימי העבודה בפועל (23)? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש