| תאריך |
|---|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
אתחיל מהסטוף הזמנה לשימוע אינה יכולה להיות מהיום להיום נהוג לתת בערך 48 שעות בין ההזמנה לבין עריכת השימוע כדי שלעובד יהיה מספיק זמן להתכונן לשימוע.
עוד.
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד או שהוא יכול לוותר על שירותך ולשלם לך דמי הודעה מוקדמת ואז לידעתך יחסי עובד מעביד בינכם יסתימו ביום בו הוא יתן לך את מכתב הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 13:42
השאלה שלי היא בקשר לתשלום ימי חופשה אחרי פיטורין .פוטרתי והתברר שהם לא שילמו לי ימי חופשה במלואם במשך 15 שנה.שילמו רק 20% עבור ימי החופשה.היום אני רוצה לתבוע אותם האם אוכל לדרוש הפרשי שכר של 7/3 שנים אחרונה אחרי הפיטורין? נוצרה בעיה היות והיה לי גם פדיון ימי חופשה של 3 שנים בתלוש האם אוכל לדרוש פיצויי עבור ימי החופשה שלא שולמו לי כראוי ולקרוא לזה הפרשי שכר??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:26
שלום רב,
ההתישנות לגבי תביעה לחופש הינה שלוש שנים האחרונות לעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:59
האם הבנתי נכון? ברגע שפדיתי ימי חופשה בסך 3 שנים אין לי זכות לדרוש דבר לגבי ימי חופשה נוספים ?
|
מחבר: סימה
תאריך: 20.12.2021
שעה: 18:15
האם מעסיק רשאי לסרב לעגן בהסכם של עובד יומי שמעסיק ל7 שעות יומיות בהגדרה , שעות נוספות על בסיס יומי ושבועי אלא רק מסכים על בסיס חודשי? האם חוקי?
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שירלי לומ
תאריך: 20.12.2021
שעה: 14:23
הי, ילדתי ב 8.6.21 והיתה אמורה לחזור למקום עבודתי. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד והודעתי על כך ב 12.12.21 מבחינתם אין צורך בהודעה מוקדמת כי הנני בחלת אחרי חלד. האם ניתן לציין שתאריך סיום העסקתי יהיה בתום 15 שבועות מיום הלידה? כדי שאוכל להיות זכאית לחתום אבטלה מבלי להמתין 90 יום (שכביכול המתנתי כבר כי עברו 90 יום מתום 15 השבועות) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הודעת למעסיק שאת מתפטרת בדין מפוטרת לצורך טיפול ברך הנולד ביום 12.12.21 .
ומכאן 12.12.2021 זהו היום בו מתחילים לספור את תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי לו
תאריך: 21.12.2021
שעה: 15:04
אין זה נחשב כאילו הודעתי על עזיבה בתום 15 השבועות? לא היו תשלומים כלשהם מאז
|
מחבר: הייטק
תאריך: 20.12.2021
שעה: 12:10
שלום,
אני עובד בחברת הייטק גדולה, אנחנו ממלאים שעות בפורטל, פעם בחודש.
כל חודש אני מקבל מייל ממי שאחראית על זה שיש לנו עד תאריך X לדווח שעות ו -
"תזכורת - ימים שלא ידווחו עד הדד-ליין, ינוכו כימי חופש!"
זה אולי מדרבן מצוין למלא שעות, אבל האם יכול להיות שזה חוקי?
קרי, אם במקרה פספסתי את המייל או או שפרח מזיכרוני למלא שעות החודש, יורידו לי כ-20 ימי חופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:22
שלום רב,
באחריות העובד למלא את דוח הנוכחות שלו.
ואם הוא לא ממלא אזי למעסיק אין יכולות לדעת אם העובד היה או לא היה באותו יום.
ולכן המלצתי לא לשכוח למלא את דוחות הנוכוחת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הייטק
תאריך: 21.12.2021
שעה: 16:01
הרי אנחנו עובדים גלובליים.
|
מחבר: yossi
תאריך: 19.12.2021
שעה: 15:12
פדיון ימי חופשה
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:20
שלום רב,
בגמר החשבון על המעסיק לפדות לך ולשלם עבור כל ימי החופש שצבורים לך בהתאם לתלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רנן
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:38
שלום רב
עובד שעתי. עובד מספר שנים בחברה.
משכורת 13 משולמת עפ צו הרחבה ומוגדרת "בגובה משכורת אחת של העובד"
בשנה מסויימת היה בתאונת עבודה 3 חודשים ברצף ולא הופקו תלושים ב-3 ח' אלו.
מהו גובה משכורת 13 ?
האם שכר בסיס שנתי לחלק ל-9 חודשי עבודה או לחלק ל-12 חודשים בשנה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:18
שלום רב,
לדעתי יש לבדוק את צו ההרחבה עליו אתה מדבר כמו כן את הנוהג והמנהג בחברה איך משלמים את המשכורת המדוברת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 18.12.2021
שעה: 22:31
שלום
רציתי לדעת איך מחושבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:33
שלום רב,
החישוב הינו יחסי לתקופת העבודה בריבעון הקודם למחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםמ דיני מעבודה
|
מחבר: שלומי
תאריך: 18.12.2021
שעה: 14:24
המעסיק שאני עובד אצלו העניק לי (כמו לשאר עובדי החברה) אופציות בתחילת העסקתי בשיווי המוערך של החברה בזמנו.
כעת המעסיק נותן הטבה לכל עובדי החברה, להנמיך את מחיר המימוש של המנייה למחיר אפסי (באיזור 1 סנט).
המעסיק הודיע לי שבגלל היותי אזרח אמריקאי יש לו בעייה לתת לי את ההטבה, בגלל ענייני מיסוי אמריקאי שלדבריו לא מאפשר מתן אופציות במחיר שאינו תואם את שיווי החברה. במקרה כזה מוטלות על העובד מיסים וקנסות רציניים.
מדובר בהטבה רצינית מבחינה כספית.
בנוסף הצעתי שימצאו חלופה כמו למשל מתן אופציות נוספות במקום הורדת המחיר, אך המעסיק סירב.
האם זה תקין שבגלל אזרחותי לא אקבל את ההטבה בניגוד לשאר עובדי החברה? או שלחלופין אקבל את ההטבה אך אאלץ לשאת בקנסות כבדים בעקבות מחיר האופציות הנמוך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה לכל אזרח גם לאזרח אמריקאי ברור שהוא צריך לשלם מיסים, ואם האזרחות שלך גורמת לכך שעלות המיסים על קבלת האופציה היא גובה את זה אתה אמור לפתור מול רשויות המיסים האמריקאית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון לוי
תאריך: 17.12.2021
שעה: 22:19
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה על רקע התייעלות מקום העבודה.
אני שוקל לתבוע את מקום העבודה.
יש לי עוד כמה שבועות עד שאסיים באופן פורמלי.השאלה שברצוני לשאול, האם מומלץ להגיש את מכתב התביעה אחרי סיום פורמלי או שעדיף שאעשה זאת כמה שיותר סמוך למכתב פיטורים?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
תוכל לתבוע בגין פיטוירן כאשר פיטוריך יכנסו לתוקפם, עד אז אתה עובד.
רק אם אתה מערער על עצם הכוונה לפטר אותך הרי שעליך להגיש תביעה לפני כן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: leor
תאריך: 16.12.2021
שעה: 17:37
שלום,
קודם כל, תודה רבה לכם על הפורום הזה, ועל העזרה. אין זה דבר מובן מאליו!
עבדתי בארגון מסוים במשך 9 שנים, החל 1/11/2012 עד 11/12/2021 - אז פיטרו אותי.
בתחילת העבודה שילמו לי 2741 ש"ח (2800 ברוטו).
החל מדצמבר 2017, שילמו לי 4537 ש"ח (4800 ברוטו).
לאחרונה גיליתי שרק מיוני 2015 התחיל הארגו להפקיד לי לראשונה פנסיה בהראל!
כלומר, הארגון לא שילם לי פנסיה במשך 31 החודשים הראשונים של עבודתי (אם אינני טועה בחשבון, נראה שהם חייבים לי 18,080 ש"ח, מתוכם 7230 ש"ח פיצויים).
שתי שאלות:
1. האם יש התיישנות על תביעת פנסיה מלפני 9 שנים?
2. אם אני חותם על "הסכם סילוק וגמר חשבון" (בו כתוב: "העובד מצהיר כי שאין ולא תהיינה לו שום טענות ותביעות כלפי המעסיק"), האם פירוש הדבר שלא אוכל לתבוע את הארגון על הפנסיה שלא שולמה?
בתודה מראש,
ליאור
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:19
שלום רב,
לדעתי אין משקל להסכם ויתור וסילוק אם האירגון לא משלים לך את כספי הפיצויים ותוכל לתבוע את הארגון כמובן שתצטרך להסביר את החתימה על ההסכם הנ"ל.
לגבי ההפרשות לקרן פנסיה לדעתי כל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע גם מעבר לשבע שנים אך בסיום יחסי עובד מעביד תוכל לתבוע רק 7 שנים אחרונית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביביה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: leor
תאריך: 19.12.2021
שעה: 19:03
מעריך מאוד את התשובה הברורה והמפורטת. עזרת לי מאוד!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש