| תאריך |
|---|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שירלי לומ
תאריך: 20.12.2021
שעה: 14:23
הי, ילדתי ב 8.6.21 והיתה אמורה לחזור למקום עבודתי. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד והודעתי על כך ב 12.12.21 מבחינתם אין צורך בהודעה מוקדמת כי הנני בחלת אחרי חלד. האם ניתן לציין שתאריך סיום העסקתי יהיה בתום 15 שבועות מיום הלידה? כדי שאוכל להיות זכאית לחתום אבטלה מבלי להמתין 90 יום (שכביכול המתנתי כבר כי עברו 90 יום מתום 15 השבועות) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הודעת למעסיק שאת מתפטרת בדין מפוטרת לצורך טיפול ברך הנולד ביום 12.12.21 .
ומכאן 12.12.2021 זהו היום בו מתחילים לספור את תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי לו
תאריך: 21.12.2021
שעה: 15:04
אין זה נחשב כאילו הודעתי על עזיבה בתום 15 השבועות? לא היו תשלומים כלשהם מאז
|
מחבר: הייטק
תאריך: 20.12.2021
שעה: 12:10
שלום,
אני עובד בחברת הייטק גדולה, אנחנו ממלאים שעות בפורטל, פעם בחודש.
כל חודש אני מקבל מייל ממי שאחראית על זה שיש לנו עד תאריך X לדווח שעות ו -
"תזכורת - ימים שלא ידווחו עד הדד-ליין, ינוכו כימי חופש!"
זה אולי מדרבן מצוין למלא שעות, אבל האם יכול להיות שזה חוקי?
קרי, אם במקרה פספסתי את המייל או או שפרח מזיכרוני למלא שעות החודש, יורידו לי כ-20 ימי חופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:22
שלום רב,
באחריות העובד למלא את דוח הנוכחות שלו.
ואם הוא לא ממלא אזי למעסיק אין יכולות לדעת אם העובד היה או לא היה באותו יום.
ולכן המלצתי לא לשכוח למלא את דוחות הנוכוחת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הייטק
תאריך: 21.12.2021
שעה: 16:01
הרי אנחנו עובדים גלובליים.
|
מחבר: yossi
תאריך: 19.12.2021
שעה: 15:12
פדיון ימי חופשה
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:20
שלום רב,
בגמר החשבון על המעסיק לפדות לך ולשלם עבור כל ימי החופש שצבורים לך בהתאם לתלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רנן
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:38
שלום רב
עובד שעתי. עובד מספר שנים בחברה.
משכורת 13 משולמת עפ צו הרחבה ומוגדרת "בגובה משכורת אחת של העובד"
בשנה מסויימת היה בתאונת עבודה 3 חודשים ברצף ולא הופקו תלושים ב-3 ח' אלו.
מהו גובה משכורת 13 ?
האם שכר בסיס שנתי לחלק ל-9 חודשי עבודה או לחלק ל-12 חודשים בשנה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:18
שלום רב,
לדעתי יש לבדוק את צו ההרחבה עליו אתה מדבר כמו כן את הנוהג והמנהג בחברה איך משלמים את המשכורת המדוברת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 18.12.2021
שעה: 22:31
שלום
רציתי לדעת איך מחושבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:33
שלום רב,
החישוב הינו יחסי לתקופת העבודה בריבעון הקודם למחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםמ דיני מעבודה
|
מחבר: שלומי
תאריך: 18.12.2021
שעה: 14:24
המעסיק שאני עובד אצלו העניק לי (כמו לשאר עובדי החברה) אופציות בתחילת העסקתי בשיווי המוערך של החברה בזמנו.
כעת המעסיק נותן הטבה לכל עובדי החברה, להנמיך את מחיר המימוש של המנייה למחיר אפסי (באיזור 1 סנט).
המעסיק הודיע לי שבגלל היותי אזרח אמריקאי יש לו בעייה לתת לי את ההטבה, בגלל ענייני מיסוי אמריקאי שלדבריו לא מאפשר מתן אופציות במחיר שאינו תואם את שיווי החברה. במקרה כזה מוטלות על העובד מיסים וקנסות רציניים.
מדובר בהטבה רצינית מבחינה כספית.
בנוסף הצעתי שימצאו חלופה כמו למשל מתן אופציות נוספות במקום הורדת המחיר, אך המעסיק סירב.
האם זה תקין שבגלל אזרחותי לא אקבל את ההטבה בניגוד לשאר עובדי החברה? או שלחלופין אקבל את ההטבה אך אאלץ לשאת בקנסות כבדים בעקבות מחיר האופציות הנמוך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה לכל אזרח גם לאזרח אמריקאי ברור שהוא צריך לשלם מיסים, ואם האזרחות שלך גורמת לכך שעלות המיסים על קבלת האופציה היא גובה את זה אתה אמור לפתור מול רשויות המיסים האמריקאית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון לוי
תאריך: 17.12.2021
שעה: 22:19
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה על רקע התייעלות מקום העבודה.
אני שוקל לתבוע את מקום העבודה.
יש לי עוד כמה שבועות עד שאסיים באופן פורמלי.השאלה שברצוני לשאול, האם מומלץ להגיש את מכתב התביעה אחרי סיום פורמלי או שעדיף שאעשה זאת כמה שיותר סמוך למכתב פיטורים?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
תוכל לתבוע בגין פיטוירן כאשר פיטוריך יכנסו לתוקפם, עד אז אתה עובד.
רק אם אתה מערער על עצם הכוונה לפטר אותך הרי שעליך להגיש תביעה לפני כן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: leor
תאריך: 16.12.2021
שעה: 17:37
שלום,
קודם כל, תודה רבה לכם על הפורום הזה, ועל העזרה. אין זה דבר מובן מאליו!
עבדתי בארגון מסוים במשך 9 שנים, החל 1/11/2012 עד 11/12/2021 - אז פיטרו אותי.
בתחילת העבודה שילמו לי 2741 ש"ח (2800 ברוטו).
החל מדצמבר 2017, שילמו לי 4537 ש"ח (4800 ברוטו).
לאחרונה גיליתי שרק מיוני 2015 התחיל הארגו להפקיד לי לראשונה פנסיה בהראל!
כלומר, הארגון לא שילם לי פנסיה במשך 31 החודשים הראשונים של עבודתי (אם אינני טועה בחשבון, נראה שהם חייבים לי 18,080 ש"ח, מתוכם 7230 ש"ח פיצויים).
שתי שאלות:
1. האם יש התיישנות על תביעת פנסיה מלפני 9 שנים?
2. אם אני חותם על "הסכם סילוק וגמר חשבון" (בו כתוב: "העובד מצהיר כי שאין ולא תהיינה לו שום טענות ותביעות כלפי המעסיק"), האם פירוש הדבר שלא אוכל לתבוע את הארגון על הפנסיה שלא שולמה?
בתודה מראש,
ליאור
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.12.2021
שעה: 13:19
שלום רב,
לדעתי אין משקל להסכם ויתור וסילוק אם האירגון לא משלים לך את כספי הפיצויים ותוכל לתבוע את הארגון כמובן שתצטרך להסביר את החתימה על ההסכם הנ"ל.
לגבי ההפרשות לקרן פנסיה לדעתי כל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע גם מעבר לשבע שנים אך בסיום יחסי עובד מעביד תוכל לתבוע רק 7 שנים אחרונית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביביה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: leor
תאריך: 19.12.2021
שעה: 19:03
מעריך מאוד את התשובה הברורה והמפורטת. עזרת לי מאוד!
|
מחבר: נתן צור
תאריך: 16.12.2021
שעה: 6:43
אני עובד אצל מעסיק שבחוזה שחתמתי איתו כתוב שאני מועסק 8 שעות בימים א-ה, וששכר העבודה שלי מחושב לפי ל8.4 שעות ביום במקום לפי 8.6 שעות ל4 ימים וביום החמישי לפי7.6 שעות. זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.12.2021
שעה: 9:32
שלום רב,
שבוע עבודה לעובד שעובד חמישה ימים אמור להראות כך: במשך ארבע ימי עבודה העובד יעבוד 8 שעות ו-36 דקות ויום אחד בשבוע יעבוד 7 שעות ועוד 36 דקות.וזה כמובן שעות עבודה נטו בלי הפסקה.
בסה"כ בשבוע עבודה הינו 42 שעות עבודה.
לדעתי את עובד קצת פחות מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני אמיר
תאריך: 15.12.2021
שעה: 18:16
שלום רב,
1. אני עובד משרה בעמותה.
2. לאחר חזרה מחל"ת המעביד קיזז את את מספר שעות עבודתי ביום מ-8 ל-6.5.
3. בעקבות זאת הוא טען שהיות ואני עובד כעת פחות מ-7 שעות ביום כבר איני זכאי להפסקה ממנה נהניתי לפני הקיזוז.
4. כעבור חודשים התברר לי שע"פ נהלי הארגון עובד בתפקידי זכאי להפסקה בת 30 דק' אם עבד מעל 6 שעות. בנוסף התברר לי שכל חברי הצוות שלי העובדים 6.5 ש' כמוני אכן זוכים להפסקה בת 30 דק במהלך העבודה.
האם אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שעות ההפסקה בהן אילץ אותי לעבוד?
בתודה ובברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.12.2021
שעה: 9:28
שלום רב,
עובד בעבודה משרדית זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים
לידעתך זמן ההפסקה לא מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק לא צריך לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
לענייו השאלה צריך לבדוק את נוהלי העמותה כי אם שם קבוע כי עובד זכאי להפסקה בת 30 דקות על חשבון העמותה הרי שגם אתה זכאי להפסקה זו.
אני ממליצה לך לבדוק את תקנון העמותה וכן את הסכם השכר עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 14.12.2021
שעה: 23:00
שלום רב
אני עובדת כבר 19 שנה בחברה פרטית במשרה קבועה 5 ימים בשבוע
החל מאמצע שנת 2016 פתאום בוצע שינוי בימי החופש שלי לחודש הם הורדו ל 0.65 מה שמזכה ב 9 ימי חופש בשנה עד היום זה נמשך . לא עוזרת כל פניה שלי למעסיק שרק מבטיח לבדוק ולברר כבר 5 שנים ללא תשובה ורק התחמקות .
מה שמדהים זה שיש לאורך השנים החלפה של חשבי שכר וכולם לא מסכימים לענות לי ושולחים לברר עם המעסיק . מה שבכל ברור שעשיתי עד כה אמור להיות לפי ותק שלי כבר 20 יום בשנה . משנת 2016 כך נעלמו לי מעל 50 ימי חופש .
מעסיק זה לפני חודש שלח לי תלושים מזוייפים לחמוק מהבראה ושנתפס במעשה זה על ידי שילם לי את החסר עם פיצוי.
כיצד יתכן שרואי חשבון משתפים פעולה בהכנת רכיב שיקרי בתלוש ? ומה לעשות אם המעסיק לא עונה ?
תביעה רק על ימי חופש ?
תודה לעזרכתם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:48
שלום רב,
תמיד עומדת לפניך האפשרות לתבוע את המעסיק.
אנא שימי לב לחוק חופשה שנתית סעיף 7 (א) "שקוביע כי אין חופשה ניתנת לצבירה אולם ראשי עובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
פירוש הסעיף הוא שחופש חייבים לנצל באותה שנמה או בהסכמת המעסיק עד שנתיים לאחר הצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 14.12.2021
שעה: 12:58
שלום
אני מקבל קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח שלי .
בשנת 2019 ו-2020 לא קיבלתי את הקצבאות שלי בזמן עקב כשל פרוצדורלי של החברה . בשנת 2019 היתה הלנה של 146 יום ובשנת 2020 - 18 יום .
פניתי לממונה על רשות ההון שיסייע לי לאלץ את החברה לשלם. הם פנו לחברה שטענה
1. שחוק הגנת הצרכן תשי"ח 1958 לא חל על הלנת שכר כשמדובר בקצבה אלא רק בשכר .
2. שיש התיישנות כי לא הגשתי תביעה תוך 60 יום .
מה שאני כן מצאתי זה מייל ששלחתי לחברה הביטוח לאחר 30 יום בערך בו אני דורש פיצוי עבור הלנת השכר .
נכון לעכשיו כבר חלפו מעל חמישה חודשים מפנייתי הראשונה לממונה על רשות ההון ולמעלה מחודשיים וחצי מרגע שהועברו אליהם כל התכתובות שלי ושל חברת הביטוח ומונה מישהו לטפל בעניין אבל עד עכשיו אין שום תגובה ושום התקדמות ( נציגות השירות רק אומרות שזה בטיפול והם יעבירו שוב בקשה לזירוז )
בצר לי פניתי לפני שבועיים ל-מבקר המדינה בתלונה על ההשתהות בטיפול של רשות ההון . הם העבירו אליהם פנייה אבל יחד עם זאת אמרו לי שאין להם יכולת לחייב אותם לעשות משהו אלא רק לבקש שהם יגיבו.
אני מבקש לדעת :
1. האם לשני הטיעונים של חברת הביטוח יש על מה להישען או שהצדק איתי ומגיע לי פיצוי מלא בגין שתי הלנות השכר ?
2. מה ניתן לעשות כשרשות ההון לא מגיבים ומבקר המדינה לא יכול להכריח אותם לפעול ? מה אני יכול עוד לעשות לפני תביעה לבית משפט לתביעות קטנות ? לפנות למנכ"ל משרד האוצר ?
תודה רבה
רוני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
נראה לי שאתה פועל כמו שצריך פנית אל הגורמים הרלוונטים.
לידעתך עליך להתאזר בסבלנות שכן ההתכתבויות בין הגורמים השונים לוקח זמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.12.2021
שעה: 19:19
תודה על התגובה המהירה
רק אשמח אם תוכלי לענות על שתי השאלות ששאלתי .
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש