פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום מצרפת תשובה ששלחה לי המעסיקה בסוגיית חישוב ימי חופש כי לא היה נראה לי שבוותק של 18 שנה מגיע לי רק 9 ימים בשנה . לדבריה זו תשובת מומחה האם נכון שיש מסלולים שמתאר והאם יתכן שאשוייך למסלול השני ללא הסכמתי מראש ? להלן דבריו : לעניין עובדים במשרה חלקית ישנן שתי דרכי חישוב למספר ימי זכאות לחופשה: 1. חישוב "רגיל" של מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק. ולאחר מכן חישוב גובה שווי החופשה היומי ה"רגיל" במכפלת אחוז המשרה. כך, אם שווי יום חופש שווה 350 ש"ח לדוגמא, לעובדת ב-60% משרה שווה יום החופש 210 ש"ח. 2. חישוב מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק כפול אחוז המשרה אותו מבצעת העובדת. במקרה זה יינתן שווי מלא בגין יום החופש. כך למשל עובדת עם ותק של 14 שנים ומעלה זכאית ל-20 ימי חופשה. עובדת ב60% משרה תהיה זכאית ל-12 ימי חופשה – העניין יקבל ביטוי אף בסעיף הרלונטי בתלוש (כמות ימי החופש לחודש במכפלת שיעור המשרה). תודה על עזרתך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש