| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 12:56
שלום רב,
לדעתי יש לך רצף מחלה ולכן על המעסיק לא לשלם לך עבור היום הראשון רק פעם אחת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףצ של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אכככ
תאריך: 22.03.2022
שעה: 19:50
חשוב לי לצייין שההסכם זה לגבי המדריכים.
והתפקיד שלי לא מדריכה.
הם זכאים לקרן השתלמות אחרי שנה ואני מהיום הראשון.
ההפרשות לפנסיה מוגדלות גם לי וגם לחברי הסכם קיבוצי.
ימי חופשה שלנו שונים.
ובימי המחלה אני בניגוד למדריכים זכאית מהיום הראשון לתשלום..
לא מבינה למה הכניסו אותי להסכם הקיבוצי. נכון אני עובדת מהתוכנית אבל המעסיק שלי הוא הזכיין וההסכם הוא אישי ומפורט לגבי כל סעיף.
מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי.
|
מחבר: אככככ
תאריך: 22.03.2022
שעה: 19:47
שלום לך,
אני עובדת בחברה שהיא זכיין לתוכנית של משרד החינוך.
יש קרן תרומות שכעת מנוהלת עי משרד החינוך ומפעילה תוכנית.
נחם הסכם קיבוצי ב-2019. אבל זה להטיב עם המדריכי הוראה. דרך ההסתדרות העובדים.
כפועל יוצא מכך יש לשלם דמי חבר וטיפול.
ראיתי את ההסכם הקיבוצי וחוץ מקרן השתלמות אחרי שנה והפרשות מוגברות לפנסיה ועוד הסבר על ימיחופש מחלה אין שם כלום.
אני לא מדריכה. חתמתי על הסכם שכתוב שהוא אישי ורשום לי בההסכם על קרן הפנסיה הפרשות, ואני זכאית לקרן השתלמות מהיום הראשון וגם לתשלום מחלה מהיום הראשון..
אבל.. אני משלמת כל חודש דמי טיפול ודמי וועד.
נאמר לי כי אני תחת הסכם קיבוצי.
לא ברור לי אם אני יכולה לבטל את הדמי וועד טיפול?
האם זכותי לא להיות תחת הסכם קיבוצי?
ואם מצויין לי במפורש על מחלה, פנסיה וקרן השתלמות, בחוזה האישי האם יכולים לקחת לי את זה? מה גם שאפשר לטעון שיש נוהג של המקום...
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 12:53
שלום רב,
את לא נמצאת תחת הסכם קיבוצי אם יש לך חוזה עבודה אישי.
רצונך לבטל את דמי הטיפול הארגוני של ההסתדרות לגמרי הדבר אינו אפשרי יש מינימום שכל עובד גם אם אינו חבר בארגון צריך לשלם ועליך לבדוק מהו המינימים לתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג׳ו
תאריך: 21.03.2022
שעה: 21:29
היי,
אני ואשתי רוצים להעסקי מטפלת לבת שלנו. נכנסנו לפינה ואנחנו צריכים מטפלת בדחיפות. מצאנו מישהי אחרי חיפושים רבים. הבעיה שהיא תמשיך לחתום אבטלה תוך כדי העבודה אצלינו, ולכן מבקשת שלא נדווח לביטוח לאומי.
אנחנו חוששים מחשיפה לתביעות.
איך אנחנו יכולים להגן על עצמינו בלי לאבד אותה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 12:50
שלום רב,
אם כל הצער אין לי המלצה טובה בעניין אני חושבת שחובה על מעסיק לדווח לביטוח הלאומי ולתת לעובד את כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מעבודתו, ולא ברור לי איך העובדת רוצה לאכול את העוגה ולהשאירה שלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 21.03.2022
שעה: 20:24
היי
אני עובד חצי שנה בחברה . יש לי חוזה אישי ומעסיק עדיין לא טיפל בכל הדברים שרשומים בחוזה. דברתי עם מעסיק כמה פעמיים ואין תגובה. מה אני אמור לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 12:49
שלום רב,
לא ברור לי מה השאלה במה המעסיק עדין לא טיפל ומה אומר ההסכם בקשר לטענתך.
אני ממליצה לך ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 21.03.2022
שעה: 13:45
שלום רב,
בארגון בו אני מועסקת כשכירה חלק מתפקידי הוא ביצוע ביקורי בית+גביית חובות ועוד.
לעיתים החברה מחליטה להגיש תביעה נגד לקוחות עקב אי תשלום ועוד נושאים.
האם זה חוקי שהארגון דורש ממני לייצג אותו בתביעות משפטיות ?
האם העובדה שהנני עובדת מול הלקוחות גורמת לכך שאני חייבת להגיע לדיונים משפטיים ולייצג את הארגון מול שופט כגורם שתובע בתביעה ?
בנוסף, הארגון דורש ממני לחתום על תצהירים משפטיים על כלל התביעה גם על חלקים שלא ביצעתי מתוך תפקידי ,ולעיתים גם על דברים כמו חובות ישנים שנוצרו מלפני התקופה שבה אני מועסקת .
מה אני מחוייבת ע"פ חוק במקרים של תביעות משפטיות . תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 12:47
שלום רב,
חברה הינה ישות משפטית שיכולה לתבוע ולהתבע. אך בבית הדין מתנהלים מול בני אדם לא מול ישות משפטית כזו או אחרת,
ולכן אם את עוסקת בגביה מלקוחות או יש לך ידע בקשר עם התביעה אני לא רואה סיבה שלא תופעי מטעם החברה בבית הדין.
עוד אני לא ממליצה לחתום על תצהירים בגין ארועים עליהם את לא יודעת או מתקופה שלפני תחילת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי
תאריך: 21.03.2022
שעה: 12:06
שלום אני עובד במקום פרטי משנת 2009 כ12.4 שנה. הפרשות פיצוים לפנסיה נעשו לפיי חוק הצו הרחבה פנסיה מינימלית חובה מאחוזים נמוכים ובשנים האחרונות 6 אחוז, אני מציין שאני לא חתום על חוק 14 ולא על הסכם קיבוצי.
שכר היסוד שלי כיום הוא 7500 כמובן שעלה במשך השנים. בקרן הפנסיה שלי יש 55,000שח מרכיב פיצויים . עומדים לפטר אותי עכשיו שאלותיי הן:
1. חישוב המלא של הפיצוים זה 7500 כפול 12.5 שנים? הוא אמור להשלים לי את ההפרש ממרכיב הפיצוים ? כי בחישוב המלא מגיעים לי מעל ל90 אלף שח
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:40
שלום רב,
את חישוב הפיצויים עושים על השכר ברוטו ולא על הנטו.
בכל מקרה עם פיטוירך יערך לך גמר חשבון וינתן לך טופס 161 ועליו לכלול את החישוב שנעשה לך ואם אין מספיק כסף הרכיב הפיצויים בקופה יהיה על המעסיק להשלים לך את הסכום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 20.03.2022
שעה: 14:49
שלום רב.
סבתא שלי-סיעודית שזכאית ל-17 שעות (שבועיות)סיעוד מביטוח לאומי- ודרך חברת סיעוד- ביקשו ממני שאני אטפל בסבתא שלי, וכך במשך יותר משנה עבדתי דרך חברת הסיעוד 1 , ולאחר מספר בעיות שהיו לסבתא והמשפחה עם החברת סיעוד 1 (תקשורת לקויה ויחס לא מתאים) הוחלפה חברת הסיעוד וגוייסתי ע"י חברת הסיעוד 2-החדשה-והתחלתי לעבוד דרכה. במקביל פנתה אלי מספר פעמים-חברת הסיעוד 1 בווטסאפ שאכתוב ואשלח אליה מכתב התפטרות-כיון שתכנית עבודה של הסבתה הסתיימה בתאריך X - ולא כתבתי-כי רציתי להמשיך לעבוד עם חברה 1 ולהוסיף שעות עם חברה 2-אך לצערי חברת 1 לא המשיכה להעסיק אותי . לאחר יותר מחודשיים-הגיע אלי מכתב מחברת סיעוד 1 ובו היא מאשימה אותי בנטישת מקום העבודה ואם תוך 14 יום לא אגיע למשרדי החברה-יראו בזאת התפטרות.
בנתיים התחלתי עבודה אחרת , ורציתי לברר אם יש לי זכויות מחברת סיעוד 1 ,מהן הזכויות שעלי לדרוש ?
ראיתי בתלושי השכר מחברת סיעוד 1 שהפרישו לי גם עבור פיצויי פיטורין-מה זה אומר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:37
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסטואציה את עובדת מטעם חברת סיעוד ומטפלת רק סבתא שלך ומכאן לא ברור לי מדוע לא כתב להם כי את עוברת לעבוד בחברה שהחליפה את חברת הסיעוד הקודמת בטיפול בסבתך.
עוד כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שחברת הסיעוד פתחה לך בזמן שעבדת דרכה ועליך לתת את הנתונים לחברת הסיעוד החדשה כדי שתמשיך להפקיד לך את כספי הפנסיה לאותה קופה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את המעבר בין החברות והזכויות הנובעות מעזיבת חברה אחת ומעבר לשניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פוורם דיניי עבודה
|
מחבר: עדית
תאריך: 19.03.2022
שעה: 22:58
שלום רב,
אבי סיעודי במוסד סיעודי, לפני כשבוע וחצי נפל ומאז מאושפז בבית חולים. מאחר ואבי דמנטי הוא זקוק להשגחה רבה. עקב כך אני נאלצת להיעדר שעות רבות מהעבודה. המעסיק מצד אחד מתחשב אך מצד שני מאוד לוחץ מבחינת העומס בעובדה ולא הכי מסכים לכך שאני מפסידה שעות עבודה ולכן אני נמצאת בלחץ מאוד נפשי מאוד גדול וזאת בנוסף ללחץ עקב דאגה לאבי.
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים , האם אני רשאית להתפטר בדין מפוטרת להיות זכאית למלוא הפיצויים?
כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות ?
(אבי חולה כעת ולכן עליי לעזוב מהר ככל הניתן)
אחרי כמה זמן אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:32
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי אביך נמנצא במוסד סיעודי, ומכאן שאני לא בטוחה כי קמה לך זכאות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בהורה חולה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי לבדוק את כל האפשרויות העונדות לפניך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדמן
תאריך: 19.03.2022
שעה: 18:47
האם מבחינת החוק יש בעיה להודיע למקום העבודה על התפטרות ולבקש פיצויי פיטורין עקב מחלת בן זוג (מוצדק ומגובה במסמכים) ולאחר סיום ההתקשרות להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר באותו תפקיד בחברה אחרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:29
שלום רב
התפטרות לצורך טיםול בבן זוג חולה מוכרת בחוק, וכשמה כן היא היא באה לעולם כדי לעזור לטיפול בבן הזוג החולה, מתיאור המקרה בשאלה נראה כי וההתפטרות באה לא דוקא כדי לטפל בבן זוג חולה.
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונןוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטליה
תאריך: 19.03.2022
שעה: 8:48
שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2022
שעה: 12:51
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בעניין של חופשת מחלה בעקבות ניתוח קוסמטי בחו"ל.
דעתי האישית היא כי אין להכיר ןלשלם דמי מחלה עבור ניתוח קוסמטי בחו"ל שכן חוק חופשת מחלה דורש אישור מחלה מרופא וקופת חולים בארץ ואם העובד עובר הליך בחו"ל אזי הרופא אינו מוכר בארץ.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 16.03.2022
שעה: 18:44
שלום רב
המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות
אבל מעבר לכך הוא טוען שזמן עבודה מעבר לשעה 17:00 לא נחשב ,כלומר אם באתי בשעה 9 ועבדתי עד השעה 18:00 הוא מחשיב לי רק את הזמן שעבדתי עד 17:00 כלומר כ8 שעות ולא כ9
האם זה חוקי? ואיפה כתוב בחוק שהמעסיק טועה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2022
שעה: 12:46
שלום רב,
כל עוד אין במקום העבודה שלך שעות עבודה גמישות הרי שעליך לעבוד משעה 8.00 ועד 17.00.
עוד, עבודה בשעות נוספות מחייבת אישור מעסיק עובד אינו יכול להחליט על דעת עצמו כי הוא עובד שעות נוספות.
ולאחר כל זה, עדין אם עבדת שעות נוטספות והמעסיק יודע כל עוד הוא לא אסר על זאת במפורש הרי עליו לשלם לך על השעות הנ"ל. יתרה מכך בקשר לשעות השלמה לא ברור לי איך המעסיק מעלים את השעות אלה אמורות להיות שעות בסיס לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 13.03.2022
שעה: 19:18
שלום.
האם ניתן לזמן עובד לפגישת עבודה ולדון בה על טענות כלפי העובד/שיחת אזהרה?
האם יש פה פרצה לעומת שיחת שימוע שהחוק מחייב הודעה מראש בכתב?
והאם בחוזה שבו מעוגן שכר בסיס + עמלות. חובת המעסיק להעביר לעובד דו"ח המפרט את תשלום העמלות בשקיפות כדי שניתן יהיה לעקוב אחרי מה כולל סעיף העמלות בתלוש?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:41
שלום רב,
לגבי פגישת עבודה הדבר מקובל מאוד שמעסיק מזמן עובד לפגישת עבודה ושם עולים טענות משני הצדדים על תנאי עבודה איכות העבודה וכל מה שרוצים לומר אחד לשני הדבר אינו עוקף את הפסיקה בדבר הזמנה לשימוע בטרם פיטורים כי כאן לא מדובר פיטורין אלא בהעלאת מודעות לדרישות המעסיק.
לגבי העמלות לא ברורה לי השאלה, מה זאת אומרת מה כולל העמלות, האם בחוזה העבודה שלך לא כתוב ממה בדיוק תקבלי עמלות .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 13.03.2022
שעה: 17:32
שלום, אני סטודנט ועבדתי כחודש בעבודה במשמרות שמשלבת לימודים.
לאחר פחות מחודש, לא היו מרוצים ממני, ונאמר לי ע"י המנהל שאני לא מתאים לעבודה, וביקש ממני לרשום מכתב התפטרות.
בנוסף יש לי 2 משמרות שאני לא מעוניין להגיע אליהם (כי לא מאפשרים לי ללמוד)
השאלה שלי היא:
1.האם יש משמעות לזה שאני מתפטר?
2.האם אני רשאי "לא לעשות כלום" ולא להתפטר והאם יש לזה גם משמעות.
מה עלי לעשות?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:38
שלום רב,
אם המעסיק לא מרוצה שהוא יפטר אותך למה אתה מתפטר, אם לא תגיע למשמרות שלך תחשב כמי שנטש את מקום עבודתו. בכל מקרה עךל המעסיק לשלם לך עבור המשמרות שאתה מבצע בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 12.03.2022
שעה: 17:46
אני עובדת משרה מלאה כשכירה ובנוסף מדריכת פילאטיס כעוסק זעיר, במידה ואני עוזבת את המשרה כשכירה האם מגיע לי דמי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:36
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה מידים קמה רק לעובד שכיר שמפוטר עובד שעוזב את העבודה מרצונו צריך להמתין תקופת אכשרה לפני שתקום לו זכאות לדמי אבטלה.
בכל מקרה אם וכאשר יגעו לך דמי אבטלה הביטוח הלאומי יערוך חישוב ויגרע את ההכנסות שלך כעצמאית מדמי האבטלה שאת תקבלי ממנו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ע4
תאריך: 12.03.2022
שעה: 14:12
לאחרונה התקבלתי לעבודה אחרי זמן רב שלא עבדתי. במקום מופעל שעון נוכחות ביומטרי באמצעות טביעת אצבע. נתבקשתי לתת אותה בלי שהוסבר לי דבר על המאגר, איך הוא נשמר, מאובטח וכו'. בקלות דעת נתתי את הטביעה בלי לשאול שום שאלות. כעבור כמה ימים "נפל האסימון" ואז קראתי ולמדתי שלקיחת טביעת אצבע במקום העבודה אינה חוקית למעשה ולא הייתי צריך להסכים לכך והיא גם מהווה סיכון לפרטיותי. האם יש לי זכות לדרוש כעת ממקום העבודה החדש להסיר אותי מהמאגר? ואם איננו מסכים, האם אני יכול לחייב אותו להסכים לכך מעצם כך שלקיחת טביעת האצבע מלכתחילה לא הייתה חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:32
שלום רב,
סליחה שאני לא מבינה אבל כבר נתת את תביעת האצבע שלך ומכאן הסכמת לצורה זו של דיווח, לא ברורה בקשתך היום לאחר שהתקבלת לעבודה לגרוע אותך מהמאגר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש