פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום ותודה על הפורום המעולה. אני אמור לחתום על חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה במקום עבודה שאני כבר עובד בו באותה מתכונת כמה שנים. אני מעוניין שהפיצויים יחושבו עפ"י השכר האחרון ולא עפ"י ההפרשות בפועל לפיצויים 8.3%, כי השכר הנוכחי שלי הרבה יותר גבוה ואני מניח שכן אני זכאי לרצף פיצויים (לא שולמו לי פיצויים במעבר בין הסכמים תקופתיים, הופרשו לקופה). אבל אני מעוניין שגם שבמקרה התפטרות אקבל את הפיצויים - במקרה זה לפי ההפרשות בפועל. המעסיק טוען שלפי החוק אין אפשרות כזו - תמיד צריך לבחור רק אחת מ-2 האלטרנטיבות. כלומר - אם זה מוגדר לפי משכורת אחרונה אין זכאות לפיצויים במקרה התפטרות, ולהפך, אם זה מופרש לקרן ואתה כן זכאי בכל מקרה לפיצויים, אז אין אפשרות להגדיר שכר קובע כשכר אחרון. אני חושב שזה לא נכון ואין התניה חוקית שמאלצת את המעסיק לבחור כביכול בין 2 אלטרנטיבות, כלומר אפשר בהחלט את שתיהן. מי צודק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש