חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: משה
תאריך: 02.04.2022
שעה: 18:48
שלום
כשהגעתי לעבודה לפני 8 שנים היו לי 2 מנהלים ,לאחר שנתיים מנהל אחד פוטר, כך ש 6 אני מתנהל מול מנהל אחד .
לפני שנתיים ( ממש לפני הקורונה) המנהל החליט לקדם את אחד מהעובדים ושאל אם יש אני רוצה שהוא יהיה המנהל שלי ואני אמרתי שאני לא מוכן ואם הוא הופך להיות המנהל שלי(כלומר שוב 2 מנהלים) אני הולך . כל זה נאמר שעל פה .6 שנים שאני מקבל החלטות מול מנהל אחד ,ומנהל פרוייקט ענק ואחראי על מערכת ועוד כמה דברים .לפתע פתאום אותו אחד מקודם להיות מנהל מקצועי שלי כאשר בפועל הוא רק נותן לי פקודות ו אפס קידום מקצועי .
אני הגעתי למקום זה לאחר עבר מקצועי עשיר מאוד ובמקום העבודה הזה מתייחסים אלי כאפס .
לא מתאימה לי הגישה החדשה שלהם, לא פתחו לי חוזה ,זה לא רשום בשום מקום שאני עובד תחתיו.
סמכויות שהיו לי הורדו ממני כי עכשיו הוא אחראי עלי כאשר זה לא רשום בשם מקום.זה מקום עבודה שאני קמל בו,אני מיואש וחסר מוטיבציה לאחר השינוי שנכפה עלי. אני לא מעוניין להתפטר כל עוד אין לי מקום אחר ואני בתקופת זמן בחיי שאני באמצע לימודים ואני לא רוצה להישאר חסר עבודה.האם יש איזושהי אפשרות להפוך את הגזרה הזו ולהישאר .ואם לא ,מהם האפשרויות שעומדות בפני

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש