| תאריך |
|---|
מחבר: אליה
תאריך: 27.06.2022
שעה: 20:23
אני בת 59, עבדתי 10 שנים ולאחר מכן אירע אירוע רפואי. נקבעה לי נכות רפואית 75% צמיתה ואובדן כושר עבודה 100%. אירוע הרפואי אירע לפני 6 שנים. ואני מקבלת מהפניקס קצבת נכות 6 שנים.
המעביד לא פיטר אותי כל ה 6 שנים כי הוא לא שילם לי משכורת.
לפני חודשיים התפטרתי מיוזמתי.
בטופס 161 המעביד כתב בסיבת הפרישה העובד לפני גיל פרישה ולא כתב נקבעה לעובד דרגת נכות יציבה של 75%. שתי הסיבות נכונות. הגיל שלי 59 ו 6 שנים אני בנכות יציבה. האם לדרוש שיכתוב פרישה בנכות? לפי מה שהבנתי המעביד לא רוצה לכתוב שפרשתי מסיבת נכות. מה עלי לעשות? יש לזה השלכות מיסוי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 14:05
שלום רב,
אנא הפני את השאךלה אל הפורום למיסוי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת בנשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות
תאריך: 27.06.2022
שעה: 19:53
שלום רב
בכרטיס העובד יש חלק שהעובד אמור למלא אם מבקש זיכויים במס בשל כל מני סיבות. אם נניח עובד פרוד למשל ולא מעונין למלא אלא ללכת בדיעבד למס הכנסה ולקבל את ההחזר האם הוא עובר על החוק וזה נקרא דיווח לא תקין מול המעסיק? האם בסעיף המבקש זכוי או פטורים העובד חייב למלא? כי בסוף הטופס יש הצהרה שלא הושמטה שום עובדה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
אתה זכאי לא למלא את הסעיפים לצורך תיאום מס וללכת בעצמך ולעשות תיאום מס מידי שנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 27.06.2022
שעה: 19:45
שלום,
אני בהריון התחלתי, זימנו אותי על ידי קב"ט בעבודה לחקירה על נוכחות ( חשוב לציין קב"ט בעבודה ולא משטרה).
בגלל שאני חוששת לעובר הגעתי עם בעלי, ביקשתי שישב לידי על מנת שיראה שמתנהגים אליי כמו שצריך, בגלל מצבי הרפואי.
האם יש חוק שאוסר לבעלי לשבת איתי בחקירה של העבודה על ידי קב"ט? הוא רק יושב לידי.
האם אני בכלל חייבת להשתתף בחקירה הזאת שנראית לי המצאה כדי לפטר אותי בהיותי בהריון
תודה ויום טוב.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 14:02
שלום רב,
קב"ט החברה אין לו מעמד והכוח שלו נובע אך ורק ממה שהחברה מתירה לו את לא חייבת לענות לו על שום דבר ויתרה מכך אני ממליצה להגיע עם עורך דין לפגישה איתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףצ של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 27.06.2022
שעה: 13:15
שלום רב,
קיבלתי אישור מהמעסיק לעבוד מהבית בגלל שבאותו בוקר נאלצתי לאחר לעבודה
התחברתי לחצי יום, ותכננתי להמשיך את החצי השני בערב.
החצי הראשון עבר נפלא. חצי השני של היום, החיבור מרחוק לא צלח לי.
הבעיה היתה בתשתיות של החברה . מה שלא אפשר לי לעבוד
יצוין כי העובד מצידו עשה כל שבאפשרותו להתחבר; וויפי תקין, מחשב תקין, ובירור מול גורמים שינסו לפתור את התקלה.
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 27.06.2022
שעה: 13:17
המעסיק לא מוכן לשלם את השעות האלו על אף שעשיתי כל שביכולתי להתחבר.
ברצוני לדעת, אם יש לי תקלה בהתחברות מרחוק. התקלה אינה תלויה בי אלא ברשת / תשתית / חיבור. אני אמורה לספוג את השעות האלו?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 27.06.2022
שעה: 13:22
את לא.
ניתן לשלוח מכתב התראה מנוסח מעו"ד וכן לחשב את השעות והסכומים.
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 27.06.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
אני עובדת שעתית
אני לקחתי ביוזמתי 4 ימי חופש והיו במכסה של ימי חופשה היו 1.5 ימים בזכות יתרת ימי חופשה
הבוס שלי רשם לי יתרה שלילית של 2.5- ימים ולא שילום לי על זה?
מה עושים במקרה כזה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 27.06.2022
שעה: 13:24
לרוב מכתב התראה מנוסח ע"י עו"ד יתקן את ההפרה
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 27.06.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
אני עובדת שעתית
אני לקחתי ביוזמתי 4 ימי חופש והיו במכסה של ימי חופשה היו 1.5 ימים בזכות יתרת ימי חופשה
הבוס שלי רשם לי יתרה שלילית של 2.5- ימים ולא שילום לי על זה?
מה עושים במקרה כזה?
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 27.06.2022
שעה: 10:43
שלום רב,
אני עובדת שעתית
אני לקחתי ביוזמתי 4 ימי חופש והיו במכסה של ימי חופשה היו 1.5 ימים בזכות יתרת ימי חופשה
הבוס שלי רשם לי יתרה שלילית של 2.5- ימים ולא שילום לי על זה?
מה עושים במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 14:00
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסטואציה היית ב-4 ימי חופש ושולם לך רק עבור 1.5 חופש.
אזי זה בסדר גמור מה שאני לא מבינה זה את החיוב של 2.5 במכסה הצבורה אם לא שילמו לך למה חייבו אותך?אםזה המקרה עליך לפנות למשאבי אנוש בחברה ולבקש תיקון
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יותם ליאור
תאריך: 23.06.2022
שעה: 16:14
שלום רב,
עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים.
באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה:
1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:56
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בשולי הדברים אומר כי לדעתי מגיע לך דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 23.06.2022
שעה: 13:32
שלום רב
נער שהחל לעבוד בגיל 16 וחצי כשליח פיצה בחברה גדולה
עבד כ 3 שנים עם תלוש משכורת
עקב גיוס לצבא הפסיק לעבוד
האם הוא היה זכאי במשך שנות העסקתו להפרשת תשלום המעסיק לקופות גמל ? ו/או פיצויים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:52
שךום רב,
במקרה זה ובהתאם לחוק על המעסיק לפטר את הנער לרגל גיוסו לצבא לשלם לו פיצויי פיטורין אין הפרשות לפנסיה וגמל בהתאם לצו ההרחבה הפרשות לפנסיה או גמל מתחילים אך ורק מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת בשותף של פורום דינימ עבודה
|
מחבר: אמיר בן הרוש
תאריך: 23.06.2022
שעה: 11:17
שלום רב,
במצב בו עובד ביקש חופש מראש כנדרש והחופש אושר ואז יצא מצב בו העובד היה חולה בסמוך לתאריך החופש (נניח למשל שהחופש הוא בן יום אחד והעובד היה חולה מיום לפני החופש ועד ליום אחרי החופש כולל, כלומר 3 ימים בסך הכל) האם ישלמו לעובד על יום המחלה שהוציא בתקופה בה היה אמור להיות בחופש ? במידה ולא כיצד יושפע החישוב על יתר הימים ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:48
שלום רב,
ימי מחלה מנוצלים כך שעבור היום הראשון המעסיק לא משלם ועבור היום השני והשלישי משולם רק חצי כך שעבור שלושה ימי מילה בעצם תקבל תשלום רק עבור יום אחד.
ולעניין השאלה לדעתי אם יש בידך אישור לימי המחלה אזי המעסיק יחחיב אותך בשלושה ימי מחלה ישלם לך עבור יום מחלה אחד ולא יתחשב ביום החופש שביקשת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואל
תאריך: 22.06.2022
שעה: 19:50
אם כן, מכוח מה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:36
שלום רב,
בדרך כלל לא משלמים על ימי שביתה אך אם הארגון שלך יגיע להסדר עם המדינה יכול להיות שבהסדר יהיה כתוב שישלמו עבור ימי השביתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: סיגלי
תאריך: 21.06.2022
שעה: 7:03
קיבלתי. תלוש שהחסירו כסף בתלוש םניתי אליהם ואין תגובה צה עלי לעשות??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:34
שלום רב,
אם פנית אל המעסיק והוא לא הגיב עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצויי הלנת שכר בגין החלק שלא הועבר לבנק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: יוסף חיאל
תאריך: 20.06.2022
שעה: 19:16
האם עישון בסיגריה אלקטרונית מותר על פי חוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:32
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בקשר עם סיגריה אלקטרונית, אך עישון אסור במקומות ציבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נינה טבו
תאריך: 20.06.2022
שעה: 16:11
אני עובדת במשרד החינוך.עד שנת 2010 עובדת שהייתה בשמירת הריון נוכו לה תחילה כל ימי המחלה ואחכ קיבלה ביטוח לאומי, כשהחודשים בהם קיבלה מענק לא נחשבו לותק. כתוצאה מכך המעסיק לא החשיב לי את השנה בה הייתי בשמירת הריון כשנת ותק. האם זה חוקי ? האם בשל היות המקרה לפני 2010 חלה התיישנות ? האם העובדה שהמדיניות שונתה ב2010 אך לא רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:31
נינה שלום רב,
חלפו 12 שנים לא ברורה לי הסטואציה.
אם מדיניות התקשיר שונתה ואת היית בשמירת הריון לאחר שינוי התקשיר השינוי חל עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 19.06.2022
שעה: 19:26
אני עובד באבטחה, מקבלים משכורת לפי שעה.
החודש קיבלתי בתלוש 2000 שקל מענק בלי שאני יודע את הסיבה, ששאלתי למה קיבלתי את המענק שלחו לי תמונה של החוזה עבודה שלי, הוסיפו בעט שאני התחייבתי לתקופה בשביל מענק ללא ידיעתי, הוסיפו את הכתב אחרי שחתמתי, ועכשיו אני לא יודע מה לעשות אם זה, אני לא מעוניין בהתחייבות ולא במענק.
רציתי לדעת אם זה חוקי בכלל ואיך אני מבטל את זה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:39
שלום רב,
אני לא מבינה אתה טוען שהוסיפו להסכם החתום שלך סעיף בכתב יד שלא היה בזמן שחתמת על ההסכם?
כי אם זו הטענה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש