פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, במקום העבודה שלי הנוכחי הפרו את כל הדברים שעליהם סיכמתי איתם מראש מבחינת אופי העבודה. אני עובד בצוות מאוד מצומצם, ויוצא שהמנהל הישיר שלי מפיל עלי משימות שעל חברי צוות אחרים הוא אפילו לא מבקש, על אף שהתפקיד שלהם זהה לשלי לחלוטין. כמו כן, ישנם יחסי מרות בין המנהל הישיר אלי, ואמנע מלפרט כאן כדי לא לחשוף את עצמי. בנוסף, במהלך ראיון העבודה גם עם המנהל הישיר, וגם מול הרכזת גיוס, הסכמנו על שכר התחלתי ונאמר במפורש שזהו שכר התחלתי מסוים. לאחר זמן מה בעבודה שלי, ניגשתי למנהל הישיר שלי ואמרתי לו שהסכמנו על שכר התחלתי ולאחר זמן בחברה, ולאחר שהוכחתי את הכישורים והיכולות שלי, אני מעוניין בהעלאה. הוא מצידו אמר שהוא ידאג לכך ויטפל בזה. לאחר חודש המנהל שלי ניגש אלי עם חוזה חדש לחברה וביקש ממני לחתום עליו. החוזה הנוכחי שלי עם המעסיק, הוא על 5 ימים בשבוע ו6 שעות ביום שבהם אני עובד מ16:00-22:00. בחוזה החדש שהמנהל שלי הגיש לי, הוא דורש שאני אעבוד 6 ימים בשבוע במשמרות, 8 שעות ביום + 6 שעות בימי שישי, כאשר סיכמתי איתם שאיני עובד בשישי (לכן אני חתום על 5 ימים) אך הסכמתי בעל פה לעשות השתדלות מתי שאוכל להגיע למספר שעות בודדות בימי שישי(2-3) ומבלי להתחייב לכך. וכל התענוג הזה, בשביל שיעלו לי את המשכורת ב300 שח לחודש. סירבתי לחתום על החוזה, ואמרתי למנהל הישיר שלי שאיני חותם עליו מאחר והחוזה גורם להרעת התנאים הנוכחיים שלי. המנהל ניסה לתרץ זאת שצרכי המערכת הם של משמרות - על אף, שאף עובד בצוות שלי אינו עובד במשמרות ולא הגעתי איתו להסכם כזה. לאחר מכן, הוא ניסה לומר שאני גם ככה נשאר לפעמים ליותר מ6 שעות (בהסכמתו), והייתי צריך להסביר לו, שכעת איני מחוייב להישאר ליותר מ6 שעות, אך עם חתימה על החוזה הזה אני מחויב להישאר 8 שעות. אחר כך, הוא ניסה לומר שאני גם ככה מגיע בימי שישי, ושוב הייתי צריך להסביר את ההבדל בין העובדה שהסכמתי לעשות השתדלות, לבין כך שהוא רוצה לכבול אותי שאהיה מחויב לעבוד בימי שישי. אחרי שכל מאמציו להחתים אותי על החוזה כשלו, הוא אמר לי שאני מחויב שיהיה הסכם ביני לבין החברה שבה אני מועסק, ולא הגיוני שאני אעבוד בחברה ללא חוזה. אני מועסק בחברה הזאת כבר כשנה והחתימו אותי על חוזה (על אף שלא קיבלתי העתק לפי החוק) יומיים לאחר העסקתי, לאחר שהסברתי לו שאני כבר חתום על חוזה. הוא ניסה לתרץ שאמרו לו שיש מישהו שלא חתום על חוזה - דבר שלא נכון. הדבר שכרגע מדאיג אותי, הוא שההתמה של הנוכחות נעשאת באמצעות אפליקציה מסוימת. עד היום וכן גם בתלושי השכר שלי אני רשום כעובד של 5 ימים. לאחר שהמעסיק הביא לי את החוזה ועוד טרם חתמתי עליו, באפליקציה של הנוכחות מעודכן לי חוסרי ימים, בימי שישי. דבר שלא היה לפני כן מאחר ולא היה לי גם תקן שעתי לימי שישי בהתאם לחוזה הנוכחי. מה שאומר שהמנהל הישיר שלי יחד עם הרכז כוח אדם שינו במערכת את החיוב שלי מ5 ימים בשבע, ל6 ימים מבלי לקבל את אישורי לכך ומבלי שאחתום על חוזה. כרגע אני מודאג להתנקלות מצד המעסיק שטוען שאני "לא חתום" על חוזה, וחושש שהם "יאבדו" את החוזה הנוכחי שלי, וינסו להכריח אותי לחתום על חוזה שגורם להרעה בוטה של תנאי העסקה שלי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש