חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:02
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כלומר כמו במקרה שלך צריך שיהיה כתוב שאם המעסיק מפטר אותך הוא צריך לתת לך התראה של 45 ימים.
עוד, יש פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שקבע שאם ימי ההודעה המוקדמת הם לרעת העובד אז ילכו לפי החוק שים לב זה לא הלכה אלא פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך לתת רק את ימי ההודעה המוקדמת הרשומים בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש