| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.06.2023
שעה: 13:55
שלום רב,
במקרה בו המעסיק פיטר אותך בתום ימי המחלה הצבורים לך את זכאית לדמי אבטלה.
עוד אם תעבדי אפילו מהבית הרי שהביטוח הלאומי יפחית את השכר שאת מקבלת מדמי האבטלה שיגיעו לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין אובדן כושר העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: קיריל גרין
תאריך: 25.06.2023
שעה: 19:20
שלום רב.
אני מנהל מטבח באיזה מקום באיזור השרון ובשישי האחרון לאחר שאחד העובדים קילל והשפיל אותי לפני לא מעט אנשים הגבתי לו ואז אחד העובדים האחרים איים עליי בסכין מול כל אותם אנשים מה שגרם לי לעזוב הכל באותו הרגע ולנסוע הביתה.
אשמח להתייעצות האם אוכל להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצוייים המגיעים לי מאחר ואני עובד מעל שנה באותו העסק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.06.2023
שעה: 13:48
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה כי עובדים אחרים ולא המעסיק הם הבעיה.
ולכן אני ממליצה קודם כל לנהל שיחה עם המעסיק כדי שהוא יטפל בעובדים האלימים , אם המעסיק לא יטפל אזי יש לפנות ליעוץ משפטי פרטני בקשר עם רצונך להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.ש
תאריך: 25.06.2023
שעה: 17:33
היי רציתי להתייעץ בקשר לתכנון חופשת לידה, אני עובדת אצל מעסיק חודשים בתחילת אוקטובר/ סוף ספטמבר אני צפויה ללדת. השאלה אם יש דרך לעבוד במשרה חלקית (אני שכירה) מהבית בשלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה.
1.האם זה חוקי? בהנחה שאני רוצה לעבוד בצורה חלקית וגמישה.
2. האם ניתן לסכם בכתב את התנאים?
3. מה קורה במצב כזה לדמי הלידה/האם הזכויות שלי נפגעות כתוצאה מכך ואם כן אילו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.06.2023
שעה: 13:42
שלום רב,
החוק אוסר בתכלית האיסור עבודה בזמן חופשת לידה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים לוין
תאריך: 25.06.2023
שעה: 11:33
שלום
אני מציל וותיק בקאנטרי 8 שנים. העבודה שלי במשמרות, רוב הפעמים משמרת ערב 17-23. בחורף פחות משמרות.
בקיץ מעביר למנהל 5-6 משמרות ערב, בדרך כלל נרשם לכולן. כך היה הנוהג 8 שנים
בשנה האחרונה ההנהלה הכניסה קבלן, והמנהל מעדיף לתת להם את המשמרות.
ואפילו כפולות, ואני לא מקבל 5-6 משמרות אלא בקושי אחת
האם יש פה הרעת תנאים? האם זה שאין חוזה מסודר, אלא נוהג של 8 שנים , מעגנת את מספר המשמרות בקיץ לחובת מעסיק?
אם השיחה שלי עם ההנהלה לא תצליח. האם יש פה עילה לתביעה משפטית?
תודה
בקיץ רושם 5-6 משמרות, בדרך כלל עובד את כולן.
רוב השנים עבדתי משמרות אחהצ' 17-23.
השנה ההנהלה הכניסה קבלני מצילים. וכך יוצא שהם עובדים את רוב השבוע. ולי לא נותר אלא משמרת אחת ולא 5-6 כמקובל
האם יש לי הרעת תנאים? האם יש עילת תביעה לפיטורין, אם השיחות שלי עם ההנהלה לא יסתדרו?
אני רוצה לציין שאני רוצה להמשיך לעבוד. האחראי שם מוריד לי כאמור במשמרות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.06.2023
שעה: 13:41
שלום רב,
אני מליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שינוי מספר המשמרות על פניו נראה כי חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 21.06.2023
שעה: 23:21
שלום לך,
כידוע כשמקבלים גמלת סיעוד, בן משפחה יכול לטפל במקום אדם זר אולם צריך להיות מועסק דרך חברת כ"א. שתכלס רק מכינה את התלוש.
יש סכום גמלה X כיצד נקבע כמה אחוז/כסף לוקחת חברת כ"א מהגמלה וכמה היא משלמת לי מהגמלה?
האם יש אופציה להתווכח על התעריף? הבנתי שמשלמים 30.6 שח.
מביטוח לאומי רוצים לשלוח עו"ס לקביעתת וכנית וביקשו שאבחר אחת מחברות כ"א. ואיידע.
מעוניינת להוציא כמה שיותר, כי את הכסף אני אתן לאימי.
שאלה נוספת: אם אני מטפלת בשבת התעריף הוא לפי שבת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2023
שעה: 11:01
שלום רב,
לצערי אין לי את הידע כמה חברות כוח האדם משלמים למטפלים הסעודים. אנא פני לאחת החברות ותבדקי את שווי עלות שעת עבודה שהם משלמים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 23.06.2023
שעה: 12:32
הם משלמים שכ מינימום 30 שח.
הבעיה שאם יש גמלה 3000 לקשיש וביטוח לאומי מוכנים לתת רק חלק מהגמלה בכסף לקשיש. 4 שעות שבועיות בכסף נניח יוצא לקשיש 800 שח.
את השאר זה חייב בסיעוד עי מטפל.
המטפל יכול להיות בן משפחה ואזה חייב לעבור דרך חברת כ"א.
חברת כ"א משלמת לו 30 שח.
ושזה נתון למו"מ. מה שאני סוגרת מול חברת הסיעוד.
שאלתי את ביטוח לאומי: ענו שהם משלמים לחברת הסיעוד את מה שעבדתי בפועל!!!
אז בואי הם יותר חזקים. ואני רוצה שהכסף יעבור לאמא שלי. אני מטפלת בה בחינם.
למה שאני אקבל 30 שח?
למה שהם יקחו את הכסף כשבפועל רק מכינים תלוש
וכל עניין צבירת חופשה ומחלה זה הרי חארטה.
כי הרי אני לא בחופש ולא במחלה.
ביטוח אמר לי שמשלם לחברת הסיעוד מה שעבדתי בפועל!!
את מבינה בוודאי מה קורה פה?
הם משלמים את היתרה לחברת הסיעוד שמשלמת לי. בתכלס מעבידים חמורי עבודה והם עושים את הקופון.שזה היתרה בין הסכום של הגמלה ל-30 שח.
ואין כל זעקה במדינה.
כמו שאמרתי אני מטפלת באמא שלי בחינם!!! הייתי רוצה שתקבל את כל גמלת הסיעוד. את הכסף שאקבל גם כך אתן לה מסכנה. חיה מ-1500 שח בחודש.
ברוך השם אני עובדת ומטפלת באמא.
העיקר נותנים גמלאות. מי שמקבל את הכסף זה חברות הסיעוד/ כ"א.
|
מחבר: איילת גבריאל
תאריך: 20.06.2023
שעה: 22:53
שלום,
אני מנהלת מחלקה בחברה גדולה במעמד שכירה (יותר מ-10 שנים), ומעסיקה פרילנסרים לביצוע חלק מהעבודות במחלקה, שכולם חתומים על חוזי פרילנסרים עם הנהלת החברה.
בין הפרילנסרים שעובדים עבור המחלקה שלי יש תושב חוץ שמעדיף לצבור את השכר שלו עבור תקופות של שנתיים-שלוש (כלומר 36-24 חודשים), כדי שהשכר המצטבר יועבר לבנק שלו בפעימה אחת, ולא בפעימות חודשיות שעל כל אחת מהן עליו לשלם לבנק עמלה גבוהה.
ההסדר הזה התקיים כבר פעמיים, אבל לאחרונה קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שדרישת השכר המצטברת של אותו פרילנסר לשנים 2021-2023 לא תכובד במלואה והוא יקבל שכר רק עבור עבודתו בשנת 2023.
שאלתי: אם החברה לא תיענה לדרישתי לשלם לפרילנסר את הסכום במלואו, האם התפטרות שלי מתפקידי בגין התנהלותה הבלתי חוקית של החברה, כמוה כהתפטרות בתנאי פיטורין כלומר - התפטרות המקנה את כל הזכויות של מפוטר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:59
שלום רב,
סליחה אך לא הבנתי את שכירה בחברה מקבלת את השכר שלך כל חודש, החברה החליטה לגבי אדם אחר החלטה שנראה על פניה כי אינה חוקית אך מה הקשר שלך לעניין.
אני לא מוצאת בתיאור האירוע עילה להתפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמרית
תאריך: 20.06.2023
שעה: 10:08
עובד שחתום על סעיף 14 ומפרישים לו רק 6% לפיצויים.
האם במקרה שהוא מתפטר, צריך לבצע השלמה של 2.33% או רק במקרה של פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:56
שלום רב,
כאשר העובד מתפטר והוא חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה שלו מה שיש בקרן שיך לו אם המעסיק הפריש רק 6% הוא אינו חייב להשלים דבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדיה קל
תאריך: 20.06.2023
שעה: 0:10
המעסיק שלי, רופא בעל קליניקה לעריכת חוו"ד נזיקיות, נפטר באפריל 23 לאחר 8 שנות עבודה משותפות ועוד 1/2 שנה כמחליפה בשנת 2014. היו כביכול יחסי עבודה מעולים, בפועל ממש עשק אותי. לפני שנפטר ביקש שאסייע בגביית חובות מחב' ביטוח (קרוב ל-300 אלף ש"ח). הבן שלו (רו"ח, שותף בכיר באחד התאגידים הגדולים), פנה אלי מספר ימים לפני מות אביו והיה מאוד תובעני, החל להריץ פקודות - TO BOSS ME AROUND, הרגשתי שהוא רודה בי כאילו אני מזכירתו האישית בתאגיד (שמקבלת תנאים מעולים, להבדיל) ודרש שאתמסר כולי בכל יום, כל היום, לגביית החובות, ו"אתקתק" את הגביה והעביר עלי ביקורת שאני איטית ומשהו לא בסדר איתי. היה מאוד מתנשא ויהיר.
בפועל, אבא שלו שילם גרושים, המסגרת היתה לפי 1/3 משרה, 13 שעות בשבוע, 3300 שח בחודש נטו, אבל נאלצתי להיות במכסימום זמינות-בכל יום ושעה לפניות ובקשות מעוה"ד, ביהמ"ש והלקוחות - כמו "כונן" בצבא, או ברפואה, בסטנד ביי, באופן גלובאלי, בכל יום ושע. הדבר פגע בחופש התעסוקתי, בכושר השתכרותי (לא יכולתי לקחת ג'וב נוסף בשעה שאמורה לענות לטלפונים של המרפאה) ובחיי האישיים והחברתיים, וכל זה, בשביל פרוטות.
מנהלות מרפאה עם אחריות כמו שהיתה עלי מקבלות משכורת מכובדת, לפי מסגרת של משרה מלאה. זה גם הדבר המרכזי שברצוני לתבוע – הפרשי שכר. הסוגיה שאני מעלה-האם בכלל הייתי חייבת לעשות משהו עבור הבן והמשפחה, לקבל מרות, לאחר שהמעסיק נפטר והמרפאה נסגרה (הרופא הודיע לי בסוף מרץ 23 על הסגירה).
האב, הרופא, ידע שהוא הולך לקראת מותו (חלה בקורונה והריאות התמוטטו). מס' פעמים רציתי לעזוב, אבל בכל פעם התחנן שאשאר ושבכל מקרה, אתן לו 3 חודשים התראה אם אעזוב ותשובתי היתה שנדרשת הדדיות, שאם יפטרני, גם לי מגיעים 3 חודשים – בין לעבודה ובין להסתגלות. אני קיימתי את מילתי. הבן מתכחש להסכמה זו, והחליט שלא ישלם לי עבור חודש יוני 23 (החודש השלישי). מה לעשות שגביה דורשת זמן רב ובמקביל, טיפלתי באינסוף פניות ובקשות של עורכי דין לטלפון הפרטי. בינתיים אני משערת שאשת הרופא שמחה שכספים זורמים לחשבונה, תודות למאמצי - מעל 200 אלף ש"ח.
העניין: עד עכשיו לא נכנס שקל לחשבון שלי: לא עבור עבודתי באפריל 23 ובמאי 23. הבטחתי שאתן לו מס' ימים בודדים ביוני להשלמת הגביה, אבל לצערי עד לרגע זה, העניין לא הסתיים ואני עדיין על הגביה, כך שגם על יוני מגיע לי תשלום, אבל הוא הודיעני שלא ישלם על יוני.
לפני עשרה ימים הטלפון שלי התקלקל (הפרטי, שעליו אני משלמת ושאיתו עבדתי במרפאה במקביל לנייד של המרפאה שאותו הבן ניתק) והחלטתי לקחת פסק זמן ולנתק מגע בשביל השקט הנפשי. גם אין לי כסף לקנות מכשיר חדש. אין שום חוזה בכתב ביני לבין האב ובטח לא מול הבן. נשאלת השאלה: המעסיק שלי נפטר ואין יותר מרפאה - האם הייתי בכלל חייבת לעזור למשפחה? לקבל הוראות מהבן שהכרתי רק בשבעה ולא היה המעסיק שלי?
הבן לוחץ שאגיע למרתף הבית של אביו, ששם נמצא מחשב המרפאה והניירת ואעביר לו חפיפה על כל פעילות המרפאה (מדובר על הרבה שעות וכנראה מס' מפגשים). אבל... אני לא מסוגלת נפשית לעשות את זה (לציין שהאב גם הטריד, למרות שלא חודרני). אני כבר חודשיים ו-2/3 חשה שיושבות לי ריחיים על הצוואר. האם אני חייבת להגיע לבית האב ולהעביר שעות רבות בהסברים על המרפאה עם אדם שהתייחס אלי בהתנשאות ובביקורת ולא הכניס לי משכורת? האם אני פטורה מלהגיע ולתת חפיפה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, ולאור הרגשתך כי בנו של הנפטר מנסה לנצל אותך דורש שתעבדתי אך לא מוכן לשלם לך את שכרך בעד העבודה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה הזכויות ומה החובות שלך בתור עובדת שמעסיקה נפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף צשל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל מלמד
תאריך: 19.06.2023
שעה: 0:19
אני עובד בנק, בתפקיד בכיר יחסית.
לאחרונה נשאלתי ע״י נציגי הבנק
לגבי העברה שבוצעה בחשבוני האישי.
שאלתי, האם מותר לנציגי המעסיק לעבור אחר
תנועות בחשבוני הפרטי ולתחקר
אותי על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:51
שלום רב,
אתה עובד בבנק חשבונך פתוח למקבלי ההחלטות במערכת.
בנוסף כמו שאתה יודע יש את המחלקה להלבנת הון שזה אחד מתפקידה, לסיכום עם ההעברה היא לגטימית אני לא רואה בעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אייל מלמד
תאריך: 26.06.2023
שעה: 7:56
סליחה שמקשה, האם בהיותי עובד בנק, אין לי זכות לפרטיות בתור לקוח פרטי? אני יודע שלמעסיק לפי הגנת הפרטיות אסור להיכנס לתיבת המייל של העובד ולמיילים פרטיים, בטח לא בלי עילה סבירה... אז לחשבון הבנק הפרטי? להעברות בביט/פייבוקס? לא צריך לפחות עילה סבירה? שרשרת אישורים כלשהי? אפשר להכנס לחשבון הפרטי של כל אחד מהעובדים ללא שום בקרה והגבלות ? אגב , מה עם יש שותפ/ה בחשבון, אין לו/ה זכות לפרטיות? מתנצל על האורך ותודה מראש (-:
|
מחבר: נחום
תאריך: 18.06.2023
שעה: 20:28
שלום אישתי עובדת בהוראה מתחילת שנה"ל הזאת, וקיבלה מכתב פיטורים לפני ה31 במאי, האם מקבלת משכורת על החופש? וממילא גם פיצויים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:47
שלום רב,
במערכת החינוך מקובל לפטר במאי לקראת סוף שנת הלימודים ולהעסיק מחדש בחודש ספטמבר וזה עד לקבלת קביעות ממשרד החינוך.
זכותה של העובדת לפנות ללשכת עבודה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 17.06.2023
שעה: 19:15
היי,במידה וחתמתי על חוזה עבודה ביום מסויים,אולם גם אני וגם המעסיק מעוניינים לדחות ביומיים,האם תקין? האם להוסיף הערה ? ואם לא מוסיפים בחוזה האם יכול להיות לזה השלכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:16
שלום רב,
החתימה על ההסכם היא הצהרה שהתקבלת לעבודה ואת מתחילה לעבוד.
אני ממליצה לתקן בכתב יד ובחתימת שני הצדדים את תאריך תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ורד
תאריך: 15.06.2023
שעה: 21:42
שלום רב
מקום עבודה שמפטר את צוות העובדים על בסיס שנתי בכדי שלא יהיה וותק לעובדים
1.האם הדבר יכול להיות מעוגן בתנאי החוזה? (כגון תנאי העסקה מתחת לשנה או וויתור מצד העובד על התנאים הנצברים לו כהתניה להעסקה מחדש)
2.האם עובד שמסרב למהלך הזה ומפוטר (כאמור לאחר 2-3 מחזורים כאלו) יכול לתבוע לקבל זכויות שאבדו בשנים אלו.
3.האם עובד יכול לתבוע בכדי למנוע מהלך עתידי כזה בבית העסק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:14
שלום רב,
אם יש רצף תעסוקה בכל השנים כלומר מפטרים ומיד מקבלים לעבודה בלי הפסקה אזי אין משמעות לפיטורים ועל המעסיק לשלם לעובד את כל הזכויות הנובעות מהוותק המצטבר שלו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ירין זיו
תאריך: 15.06.2023
שעה: 9:24
שלום רב,
הנני עתיד לבצע ניתוח לצרכים קוסמטיים אשר יתבצע ביום שישי (לא חלק מימי העבודה שלי בחוזה א-ה) , ההחלמה היא 10 ימים. האם הגשת אישור מחלה פוטרת מהודעה מוקדמת? אני מדבר מבחינה חוקית. המעסיק שלי פשוט טוען שהוא אישר לי חופשה וכי לא היה חייב לאשר כי זה לא רפואי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:12
שלום רב,
במידה ויש בידך אישור מחלה מרופא קופת חולים אסור למעסיק לבדוק מה מהות הפרוצדורה הרפואית יש אישור צריך לשלם ימי מחלה.
במידה וביקשת אישור לצאת לחופשה ואושרה לך חופשה הרי הזמן הזה הוא חופשה
בכל מקרה המעסיק אינו קובע מהי חופשת מחלה ומה לא רק רופא יכול לקבוע את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 14.06.2023
שעה: 7:56
שלום,
אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.
מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)
האם זה חוקי?
1. לקזז שעות חסר משעות נוספות
2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:08
שלום רב,
עובד שעתי מקבל שכר רק על השעות שבהם הוא עובד ממש, ולכן לא ברור לי מה מקזזים לה.
לדוגמא אם היא עבדה 140 שעות בחודש ישלמו לה רק עבור 140 השעות במכפלת שווי שעה שנקבעה עימה.
אין כאן קיזוזים.
יתרה מכך לא ברור לי איך אפשר לקזז שעות בסיס מהשעות הנוספות החישוב הוא יומי ורק אחר כך שבועי וחודשי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמה מאין
תאריך: 13.06.2023
שעה: 19:20
שלום.. אני עובדת במוקד טלפוני. רציתי לברר אם אני מנהלת רישום לגבי ההפסקות ביום והמערכת רושמת משהו אחר. על מי חובת ההוכחה אם המערכת רשמה הפסקה יומית מוגזמת שלא היתה.
שאלה נוספת - מה אחוז ההפסקה של יציאה להתפנות אומר החוק.
תודה על המענה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש