פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת: 1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה 2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם? האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf, has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees) concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process, bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay, pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such, stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind, convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever. This Agreement is and shall, be considered a settlement and notice of waiver in accordance with Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש