פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אביבה שלום, מעסיק סגר חברה בע''מ לאחר הליך הקפאת הליכים.בתקופת הקפאת הליכים המעסיק שילם לעובדים מפרעה על חשבון שווי שכר עבודה חודשי. המעסיק החתים את העובדים שיחזירו לו את תשלום המפרעה וזאת לאחר שיקבלו את תשלום שכר העבודה בתקופה שלעיל מהביטוח הלאומי. (לאחר שיתבעו מהביטוח הלאומי פיצויים עקב פש"ר) .הבעלים של החברה שלעיל שנסגרה הקים חברה חדשה שרכשה את הפעילות של החברה שנסגרה במסגרת התמחרות מטעם בית משפט.כעת הבעלים במסגרת החברה החדשה דורש השבת המפרעה. עובד שפוטר מהחברה החדשה בדק ומצא שלא שולמו לו כספים (או שולמו בחסר) לקופות פנסיה וגמל ,וזאת בהסתמך על חוזה עבודה. כעת העובד שלח למעסיק לו הוא חייב את תשלום המפרעה, הודעת קיזוז בגין הכספים שלא שולמו מהחברה שנסגרה לקרנות שלעיל. האם פעל העובד כדין? האם העובד יכול לתבוע או לקזז גם בגין הלנת שכר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש