פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התקבלתי לעבודה בחברת הייטק, וחתמנו חוזה בתחילת פברואר. מועד תחילת העבודה נועד להיות תחילת מרץ. ומיים לפני תחילת העבודה מודיעים לי שהיות והפרוייקט שבגינו שכרו אותי התבטל הם מודיעים לי על ביטל החוזה. אציין שלא נאמר לי טרם חתימת החוזה ששכורים אותי לשם פרוייקט מסוים. הודעתי להם שאני בהריון ולא אוכל בשלב זה להתקבל למקום עבודה חילופי. אבל זה לא שכנע אותם. רציתי לדעת האם יש לי זכויות בכזה מקרה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש