| תאריך |
|---|
מחבר: אילנית
תאריך: 11.10.2018
שעה: 14:39
ידוע לי כי החוק מתיר 60 שעות נוספות חודשיות בלבד.
מה קורה כאשר יש צורך ביותר?
האם ניתן לקבל היתר מיוחד?
אפשרויות אחרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:35
אילנית שלום רב,
נכון הוא שהחוק מתיר 60 שעות נוספות בחודש, אם יש סיבה לחשוב שעל עובד לעבוד יותר מ-60 שעות נופות בחודש יש אפשרות לבקש היתר מיוחד ממשרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ירון
תאריך: 11.10.2018
שעה: 11:32
אני עבדתי במשרד פרסום. עבדתי 10 ימים וביום העשירי המעסיק קרא לי לאחר 3 שעות עבודה ופיטר אותי. אני בעיקרון אמור לעבוד 9 שעות כל יום. האם המעסיק צריך לשלם לי את כל 9 השעות באותו יום או רק 3 שעות?
|
מחבר: אחד שמבין
תאריך: 11.10.2018
שעה: 18:23
שלום יוסי,
בהתאם לדיני העבודה, על המעסיק להודיע על ביטול או קיצור של משמרת טרם התחלתה.
במידה ומעסיק הוציא אותך מן המשמרת מוקדם יותר ללא בקשתך, יש עליו לשלם עפ"י שעות העבודה שתוכננו ולא עפ"י שעות העבודה בפועל - משמע על כל 9 השעות באותו היום, גם אם היום הזה הוא היום של השימוע לפני הפיטורין.
לידע כללי, לעובדי שמירה ואבטחה חל צו הרחבה בנושא אשר מורה על הקדמה או ביטול של משמרת בהתראה של 24 שעות לפני, ולא מתחילת המשמרת.
שמחתי לעזור - אנא אל תראה מענה זה כחלופה לייעוץ משפטי.
סופ"ש נעים, אחד שמבין :)
|
מחבר: תמי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 21:53
אני עובדת בגן ילדים בשכר שעתי. שנה שעברה היו לי 42 שעות שבועיות והשנה יש לי 40 שעות שבועיות, עקב כך שכרי נפגע. האם זה נחשב הרעת תנאים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:32
תמי שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה החדש במשק משרה מלאה הינה 42 שעות שבועיות לדעתי לא עבדת משרה מלאה גם לפי ההסכם שכן אז משרה מלאה היתה 43 שעות. נראה לי שעליך לבדוק שאחוז המשרה שלך לא נפגע ולא מספר השעות אותן את עובדת.
אם אחוז המשרה נפגע איזה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי עמרני
תאריך: 10.10.2018
שעה: 19:54
אם הובטח לי בחוזה שחתמתי לכמה שנים שאני במשרה שלי אעבוד בכמה תחומים באותו מקום עבודה ולבסוף עבדתי רק בתחום אחד. האם אני זכאי לפיצוי כספי בגין הפרת חוזה?
אני כבר לא עובד במקום. פוטרתי.
האם הם לא יכולים לטעון שאני אמור עם השנים להיות ממונה על כל התחומים שאמרו שאעסוק בהם בחוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:27
שי עמרני שלום רב,
כדי להבין מה בדיוק הובטח לך ומה קיום וכן אם קיימת בנקציה על אי קיום של ההסכם עלי לראות את הסכם העבודה שלך.
בלי שום קשר מיכוון שאינך עובד שם עוד אנני רואה כל אפשרות שהמעסיק יבוא בתלונות על כך שאינך בקאי בתחומים נוספים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם עליו חתמת כדי לבדוק אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 10.10.2018
שעה: 14:44
שלום, אני עובד שעתי יומי. קיבלתי ימי מחלה החל מיום שלישי ועד שבת כולל. בפועל על פי דיני עבודה, כעובד שעתי/יומי, מגיע לי התשלום הקבוע בחוק, בלא חישובם של ימי המנוחה והחגים. משמע - 0% על יום שלישי, 50% על יום רביעי, 50% על יום חמישי, 0% על יום שישי, 0% על יום שבת - 100% סה"כ. אולם, אני עובד 6 ימים בשבוע, ומרבה לעבוד בימי שישי ואף שבת. לפי מה שקראתי ממידע שפזור באינטרנט, מגיע לי תשלום על שישי שבת שכן אני מרבה לעבוד בימי שישי-שבת, משמע 300%. אשמח להכוונה מקצועית בנושא שאדע אם לדרוש ממשאבי האנוש של החברה כסף על ימים אלה, שכן זה גם נשמע לי מאוד הגיוני.
לשם הבהרה, אני עובד 6 ימים בשבוע, כאשר 3 שבתות מהן אני עובד, שבת רביעית היא חופש, על פי החוק.
|
מחבר: תומר
תאריך: 10.10.2018
שעה: 14:35
חמי עובד מאבטח בית ספר.בחודש ספטמבר הוא עבד 13 ימים נעים הוא צריך לקבל על כול החודש לפי ההסכם החדש שיש מאבטחי מוסדות חינוך.בגלל שה'ח
שהחברה התחלפה והוא חדש אצלם הם לא שלמו לו את החגים וחופשה.העים זה חוקי.תודה ויום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:18
תומר שלום רב,
נכון הוא כי ההסתדרות חתמה על הסכם שבו המאבטחים יעבדו גם בתקופת החגים כדי לשמור על משכורתם.
מהסיפור שלך עולה כי ההסכם לא יושם אצל חמך והחברה נהגה בו כמאבטח חדש כלומר עובד שעתי שאינו עובד שלושה חודשעם בשרותה ולכן אינו זכאי לדמי חגים.
אני ממליצה לך להתקשר עם ההסתדרות בנושאץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:29
היי. פוטרתי ממקום עבודה לאחר חצי שנה. לעולם לא קיבלתי חוזה עבודה. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת לשימוע, ללא זימון לשימוע, לחא הודעה מוקדמת, ללא מכתב פיטורין. אני הכנסתי את הילד לגן רק לאחר קבלת העבודה. בתחילת אוגוסט המעסיק גם ניסה לפטר אותי והתחרט ובשיחה אמרתי שמוכנה להמשיך לעבוד אך בסוף אוגוסט לילד אין גן ואני יעשה את כל המאמצים. המעסיק אמר לי תגיעי אפילו לשעה שעתיים מה שאת יכולה וגם תביאי את הילד לפה אני אביא לו ללול. שבועיים הגעתי מעל שעה שעתיים כל יום לעבודה!!!!!! המעסיק קרא לי לשיחה בתחילת אוקטובר, הראה לי את השעות עבודה של אוגוסט ואמר שאני מפוטרת בגלל השעות. טענתי שהשעות האלו זה בשבועיים שלא היה גן והמעסיק ענה שזה לא מעניין אותו וילד צריך לבוא עם סידור . נשארתי עכשיו בלי עבודה עם שכירות ותשלום של גן! יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:35
דניאל שלום רב,
לפי הסיפור שלך לא נערך לך שימוע ופוטרת ללא הודעה מוקדמת כל אלא הן הפרות של חוקי העבודה.בנוסף את טוענת כי פיטוריך באו מיכוון שאת אם לילד קטן.
כדי למצות את הזכויות שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אש
תאריך: 09.10.2018
שעה: 22:24
מסיבות שלא אפרט כאן התחלתי לעבוד בבית דפוס לפני כ 4 שנים כדפס דיגיטלי, מאז העומס עלי גדל, ממפעיל 2 מכונות למפעיל 5 מכונות, עבודות מורכבות וגם הגימורים נופלים עלי, פניתי למעסיק לדעתו יש מקום לסחוט עוד , שלא נדבר על שכר, מרגיש מנוצל, מותש פיזית ונפשית, רוצה להתפטר, אבל זקוק לאבטלה מהיום הראשון (כלכלית), רוצה לנצל את האבטלה להסבה מיקצועית, אני בן 53, ולמרות תואר כהנדסאי אלק, ותואר במינהל עסקים, זקוק לרענון למקצוע מתאים,האם יש דרך בה אוכל להתפטר כדין מפוטר?
כל יום שם עולה לי בבריאות.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:32
אש שלום רב,
כדי למצוא את הדרך הנכונה להתפטרותך וכדי שהיא תחשב כהתפטרות שמזכה בדמי אבטלה עליך לפנות לייעוץ משפטי ביחד עם כל המסמכים הרלוונטים לעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 09.10.2018
שעה: 21:23
שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:29
דוד שלום רב,
אתה זכאי לעריכת גמר חשבון הכולל את תשלום ימי החופשה שנשארו צבורים לזכותך את הפרשי ההבראה מהפעם האחרונה ששולם לך וכן מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהתפטרותך נעשת כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 10.10.2018
שעה: 21:02
התחלתי לעבוד בחודש פברואר 2017
דמי ההבראה שולמו לי מחודש יולי 2017 עד יולי 2018
ז"א שמפברואר 17 עד יולי 17 לא נכללו החודשים האלו בכלל.
התפטרתי החודש באוקטובר אז לפי מה עושים את החישוב?
תודה.
|
מחבר: אלישע
תאריך: 09.10.2018
שעה: 18:05
לפני חצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי באחת החברות הגדולות בישראל לאחר כעשרים שנות עבודה. למרות פניות חוזרות במייל וביקורים במקום טרם קיבלתי טופס 161 והשלמת פיצויי פיטורין. אציין שאין כל וויכוח ביני ובין המעסיק על עצם הזכאות לפיצויים או על גובה הפיצויים וכי במדור שכר תולים את העיכובים בלחץ בעבודה וכד'.
השאלה אם בנסיבות העניין אני זכאי לפיצויי הלנה הקבועים בחוק ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:27
אלישע שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי מכן על פניו רק מתאור המקרה יש סבירות גבוה כי פיצויי הפיטורים שלנו מלונים.לפי הסיפור לא רק לא קיבלת את טופס 161 אלא גם את השלמת פיצויי הפפיטוירם לא עשו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי שרי
תאריך: 09.10.2018
שעה: 16:44
שלום אני עובדת גלובלי והמעסיק במקום עבודתי החליט להוציא לחופשה בחגים כולל ערבי חג וחול המועד. שאלתי היא במידה ואין לי ימי חופש לניצול. האם המעסיק יכול להוריד לי שכר עבור ערבי חג וימי חול המועד? או לחילופין להוריד על חשבון ימי חופשה עתידים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:21
נוי שרי שלום רב,
לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ומכאן שאסור לזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות המגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי שרי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 11:59
בהמשל לתשובתך , האם הוא יכול להוריד לי את הימים האלה מהשכר ?
|
מחבר: איתי רחימיאן
תאריך: 09.10.2018
שעה: 15:29
אם כך לפי הבנתי מותר להעביר עובד לסניף אחר אם זה רשום בחוזה עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:17
איתי רחימיאן שלום רב,
שוב כדי לתת תשובה מפורטת יש צורך שעורך דין יראה את חוזה העבודה שלך.
לידעתך גם אם זה לא רשום במפורש בחוזה יש מקרים בהם מעסיק יכול להעביר עובד מסניף אחד לשני והדבר לא יחשב כהרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 09.10.2018
שעה: 13:58
שלום,
אני עובד שעתי יומי.
קיבלתי ימי מחלה החל מיום שלישי ועד שבת כולל.
בפועל על פי דיני עבודה, כעובד שעתי/יומי, מגיע לי התשלום הקבוע בחוק, בלא חישובם של ימי המנוחה והחגים.
משמע - 0% על יום שלישי, 50% על יום רביעי, 50% על יום חמישי, 0% על יום שישי, 0% על יום שבת - 100% סה"כ.
אולם, אני עובד 6 ימים בשבוע, ומרבה לעבוד בימי שישי ואף שבת. לפי מה שקראתי ממידע שפזור באינטרנט, מגיע לי תשלום על שישי שבת שכן אני מרבה לעבוד בימי שישי-שבת, משמע 300%.
אשמח להכוונה מקצועית בנושא שאדע אם לדרוש ממשאבי האנוש של החברה כסף על ימים אלה, שכן זה גם נשמע לי מאוד הגיוני.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2018
שעה: 14:59
שלום
לא ברור לי הקף המשרה שלך. האם היא משרת שישה ימים או חמישה ימים מה המשמעות של " אני מרבה לעבוד בימי שישי ושבת"
אם אתה מוגדר בעובד חמישה ימים אזי החברה לא משלמת עבור יום שלישי עבור יום רביעי וחמישי תקבל חמישים אחוז מהשכר וזהו שישי שבת אם אתה מוגדר כעובד חמישה ימים לא תקבל שכר עבור ימי השבתון האלה אם אתה מוגדר כעובד ששה ימים אזי תקבל שכר גם עבור יום שישי. בכל מקרה לא מקבלים שכר עבור יום שבת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את הקף המשרה שלך והתנאים הנלווים להקף המשרה כולל דמי ממחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 09.10.2018
שעה: 16:19
שלום,
היקף המשרה הוא 182 שעות בסיסיות + ש"נ
אני עובד 6 ימים בשבוע, כך שיום החופש משתנה משבוע לשבוע.
שבוע א' - עבודה בכל הימים למעט יום ג'
שבוע ב' - עבודה בכל הימים למעט יום א'
שבוע ג' - עבודה בגל הימים למעט יום ו'
שבוע ד' - עבודה בכל הימים למעט יום ה'
|
מחבר: יהודה עמיחי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:32
שלום רב ,
אני עובד אבטחה מתאריך ה1.8.18 בחודש אוגוסט עבדתי 196 שעות , האם אני זכאי לקבל שי לחג מחברת האבטחה שלי ?
הם לא העבירו לי והתשובה שקיבלתי הייתה שרק אם הייתי מתחיל לעבוד מאמצע חודש יולי אז הייתי רשאי לשי לחג .
תודה מראש על ההתייחסות .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:52
יהודה שלום רב,
צו ההרחבה בענף השמירה אומר כיכל העובדים בענף השמירה זכאים לשי לחג לפי ההסכם "עובדים בתחום שמירה ואבטחה המועסקים במשרה מלאה. החל מחודש אפריל 2018, תקן שעות העבודה החודשיות למשרה מלאה עומד על 182 שעות . לפני מועד זה, עמד התקן על 186 שעות עבודה חודשיות."
לא בורו לי מתוקף מה קבעה חברת השמירה כי רק עובד שעובד בשרותה מאמצע יולי זכאי לשי לחג, לדעתי יש לתת את השי בתנאי שהעובד עבד במשרה מלאה ומזאת תחילת החודש שבו חל ערב החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש