| תאריך |
|---|
מחבר: קובי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 10:58
אחרי 30 שנות עבודה, המעסיק שלי סוגר את החברה בגלל חובות שצבר במהלך השנים האחרונות. ביקשתי מהמעסיק שיוציא לי מכתב פיטורין, בתגובה לבקשתי התנה את הוצאת מכתב הפיטורין בהתחייבות כתובה ממני שלא אגיש נגדו שום תביעת פיצויים.
האם ההתניה חוקית? איזה אפשרויות עומדות בפני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 12:05
קובי שלום רב,
אסור למעסיק לחייב את העובד לחתום על המסמך כמו שהמעסיק שלך מבקש שנקרא טופס העדר תביעות, אין המעסיק רשאי להתנות את תשלום הזכויות הסוציאליות המגיעות לך בכך שתחתום על כתב הויתור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אלה מזכויותך נפגעו אם סגירת מקום העבודה שלך
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 20.01.2019
שעה: 22:14
עובד כעורך דין משנת 2007 עם שכר בסיס של 15000 שח וכן חלוקה באחוזים של חצי חצי בתיקים שאני אישית הבאתי למשרד. כן הייתה פרמיה של 10 אחוז מתיקי המשרד שטיפלתי בהם ולא הובאו על ידי. 99 אחוז מההכנסה היא פרמיות מתיקים שאני הבאתי למשרד כך שחוץ מ17000 בסיס רק החצי שלי היה מוסיף בין 50 ל80 אלף בחודש. מה השכר הקובע לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 18:56
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד
1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה?
2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 9:30
קרן שלום רב,
מאחר והפדיון ימי חופשה משתלם אחרי תום היחסים עובד – מעביד, כשהעובד אינו זכאי עוד למשכורת, הרי שהמעסיק אנו חייב להפריש הפרשות סוציאליות מפדיון החופשה.
לשאלתך השניה כל עובדת שמלאו לה 20 שנה זכאית לקרן פנסיה, לדעתי, מיכוון שעבדת כבר חצי שנה לפני שמלאו לך 20 הרי שהיה על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה מיום בו מלאו לך 20 שנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 20:02
סך פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש לי בחודש הוא 6% רציתי לשאול האם אני אמורה לקבל השלמה ל- 8.33% עקב כך שהחנות נסגרה והופסקה עבודתי במקום?
|
מחבר: סיוון כהן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 9:46
לפני כמה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתור בודקת תוכנה ומדריכה. במסגרת העבודה קיבלנו מערכת חדשה שאותה היינו צריכים להתקין בסניפי הרשת. במסגרת העבודה נחשפתי לארון תקשורת בכל סניף, הייתי צריכה לחבר כבלים, להחליף כבלים ישנים, להתעסק עם חשמל בתוך ארון תקשורת. בסניפים במסויימים ארון תקשורת היה נמצא למעלה מעל ארונות ואף הייתי צריכה לטפס בשביל להגיע אליו ולהוריד דברים כבדים. לא עברתי שום הכשרה מיוחדת לפני כן, למרות שמדובר בעבודה עם הרבה כבלי חשמל. השאלה אם יש עילה לתביעת המעסיק בגין עבודה פיזית שלא קיבלתי עליה הכשרה מיוחדת וגם כן כל הדברים שעשיתי היו לא במסגרת תפקידי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:36
סיון כהן שלום רב,
לא ברור לי מה עילת התביעה, לפי הסיפור שלך את התמעת תוכנות בעסקי הלקוח, ןלזאת את נשכרת לעבודה.
אם נראה לך שנפגעו זכויותיך בעבודה אנא םני ליעוץ משפטי ביחד עםהסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 18.01.2019
שעה: 12:22
שלום,
אני מועסק בחברת הייטק אמריקאית גדולה בישראל כאיש מכירות. בחוזה שנחתם לפני שנתיים יש סעיף אי תחרות שאומר:
1. אני מקבל תמורת אי תחרות של כ-2000 שח בחודש למשכורת
2. אסור לי לעבוד אצל מתחרים ישירים (חלקם ממש מוזכרים בשם שלהם...)
תקופת צינון של חצי שנה!
התקבלתי לעבודה אצל אחד המתחרים האלו ואני רוצה לעבור. עוד לא קיבלתי את ההצעה הרשמית ו/או חתמתי על חוזה.
מה עלי לעשות? מה החברה הנוכחית יכולה לעשות בנושא זה?
חשוב לציין שאני לא מחזיק במידע/פטנטים או משהו שיכול לפגוע בחברה הנוכחית כמו גם אני לא הולך לעבוד על אותו מגזר לקוחות בשום צורה שהיא. היום אני עובד עם מגזר ההייטק ובמקום החדש אמור לעבוד מול מגזר ציבורי בכלל.
בנוסף, כמובן שידעי את המעסקי החדש אליו התקבלתי על נושא סעיף אי התחרות.
אשמח לקבל הכוונה כדי לא לצאת קירח מכל הכיוונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:30
דניאל שלום רב,
כבר ברשת דברי אומר כי לפי דברך החברה שלימה לך שכר עודף כדי שלא תתחרה בה בעתיד.
אך כדי לבדוק האם השכר העודף עונה על הקריטריונים בחוק.
יש לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום מול השכר שלך ועוד נתונים נוספים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה קיש
תאריך: 17.01.2019
שעה: 11:34
שלום רב,
ביקשתי לדבר עם המעסיקבענייני שכר וכשהגעתי לשיחה נכח בחדר גם עו"ד מטעמו של המעסיק.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:25
שלמה קיש שלום רב,
אני מבינה שאתה ביקשת את הפגישה, ולא מצאתי פגם בנוכחות עורך דין מטעם החברה בישיבה, שכן לא עורך הדין קובע את שכרך הוא רק מיעץ למעסיק בקשר לחוקים אותם חייב המעסיק לקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי כרמל
תאריך: 16.01.2019
שעה: 20:44
שלום,
קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.
בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר.
האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?
אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:21
רועי כרמל שלום רב,
כן, אתה זכאי לדמי הבראה חלקיים עד ליום עבודתך האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 16.01.2019
שעה: 15:21
יש לי שאלה חשובה, הייתי שמחה אם יש לך אפשרות לענות לי עליה בזמנך הפנוי
עבדתי במשרד כ 4 שנים וב 2016 סיימתי לעבוד שם .
במהלך שנת 2017 המנכל ( שכיום כבר לא עובד כאן ) הפציר בי לחזור לאותו תפקיד בשכר גבוה ותנאים טובים
חתמנו חוזה והסכמתי
לפני כחצי שנה העבירו אותי לתפקיד עם אופי שונה לחלוטין ללא שיכולתי להחליט אם אני רוצה אותו או לא , התפקיד כולל האזנה לשיחות כל היום ( בקרה )
זה מאוד קשה לי ולא תואם את מה שסיכמנו שאחזור . האם אני יכולה להתפטר ולקבל מכתב ? ( לצורך אבטלה ) מתפטר כדין מפוטר ...
מבחינת פיצויים אני לא דואגת אני חתומה על סעיף 14 וגובה ההפקדה הוא 8.33 .
ממש חשוב לי אשמח באם תוכל להתייחס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:20
יונית שלום רב,
צריך לבדוק האם חלה הערה מוחשית בתנאי עבודתך הרעה המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם עליו את חתומה כדי לבדוק האם בשינוי התפקיד חלה הערה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 14:35
שלום לכולם,
ברצוני להתייעץ עם עורך דין שמתמחה שנושא דיני עבודה ויכול לשפוך לי קצת אור על הנושא שמכעיס אותי נורא - חוסר שיוויון במקום עבודתי.
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים.
ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״.
בעיני יש פה חוסר שיוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכלכך מסעיר הזה
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:17
אורי שלום רב,
אלא הנושאים בהם מטפל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:"לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון"
אני לא רואה באי נתינת משמרת מסוימת אפליה, אך לדעתי יש לפנות אל מדור משאבי אנשו בחברה בה אתה עובד ולעלות את הסוגיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 11:20
שלום רב,
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:13
מירי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את הסכם העבודה עליו את חתומה, שכן שם רשום במדיוק החישוב והאם משלמים לך שעות נוספות גלובליות ועל כמה שעות משלמים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השעות הנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת אמיתי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 0:11
אם אני מועסקת בעבודה שזה קשור לעמותה
מפרישים לנו פנסיה והכל אבל משלמים לנו שעתי.עובדת חמש ימים בשבוע ארבעה שעות
לצורך הצהרה במס הכנסה מה זה חלקי ? קבלן ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 9:15
אפרת אמיתי שלום רב,
את עובדת שעתית שכן סופרים לך את שעות העבודה ועל השעות שאת עובדת בפועל משמלמת לך העמותה שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום חרוץ
תאריך: 15.01.2019
שעה: 16:21
שלום,
שלחתי התפטרות לאלתר למעסיקי בחברת שמירה ולאחר שהסביר לי את הנסיבות ביקשתי שיקח ממני את נשקי בשל נסיבות אישיות. המעסיק עשה כן והסביר לי שעלי לשלם על התקופה בה אני מחוייב להודיע מראש על התפטרותי.ביקשתי למלא את ימי העבודה הללו והמעסיק אומר שאין לו עבודה לתת לי מאחר ואינו יכול לתת לי נשק. ביקשתי שוב לעבוד ללא נשק ושוב התשובה שלילית והמעסיק רוצה לחייב אותי בסכום של כ 3500 שח על התפטרות לאלתר.
האם הוא יכול לעשות ככה למרות שאני מוכן לבצע את תקופת העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 9:09
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על שרותך בתקופת ההודעה המוקדמת אך הוא חייב לשלם לך על התקופה הנ"ל לא ברור לי מאיזה טעם המעסיק מבקש לחייב אותך בסך שלח 3500 ש"ח.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריה
תאריך: 15.01.2019
שעה: 14:35
שלום,
אבי עבר אירוע מוחי ועקב כך אינו מסוגל לעבוד ורוצה להתפטר.
האירוע קרה ב12.2017 מאז ניצל ימי מחלה ולפי מה שהבנתי נחשב שיצא לחופשה ללא תשלום מאז שנגמרו ימי המחלה.
מספר שאלות בנושא פיטורין עקב מחלה:
1. איך השנה האחרונה שבה לא עבד משפיעה על פיצויי הפיטורין?
2. במהלך עבודתו החברה נמכרה לחברה חדשה והוא המשיך לעבוד ולא קיבל פיצויים עם המעבר מהחברה הקודמת לחדשה. האם זכאי לקבל אותם בהתפטרות?
3. האם ניתן למשוך את כספי הפנסיה? הוא לא יחזור לעבוד יותר ולא יצבור שם כסף
4. האם אישתו או הילדים יכולים לטפל בעניינו מול מקום העבודה שלו?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 9:07
מריה שלום רב,
1.חופשה ללא תשלום אינה נספרת לצורך הוותק ולכן גם לא ישולם לאביך פיצויים על התקופה הנ"ל.
2.נראה כי יש רצף והחברה הקונה היא זו שצרכה לעשות גמר חשבון לאביך.
3. ניתן למשוך את כספי הפנסיה בתשלום מיסים. מאוד לא ממולץ לעשות זו.
4.אני לא מה הם נוהלי החברה בה עבד אביך ואת התשובה תוכלי לגלות במשאבי אנוש של החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן אור
תאריך: 15.01.2019
שעה: 10:38
אני עובד שכיר וכל יום נוסע לעבודה ברכב .
הרכב שלי הוא 1000 סמ"ק , רוצה לשעת איך אני מחשב את ההחזרי נסיעות שמגיעים לי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2019
שעה: 11:31
חן אור שלום רב,
החוק אינו קובע כי אדם שנוסע ברכבו זכאי להחזר הוצאות דלק.צו ההרחבה בנושא החזר נסיעות קובע כי החל מה-01.02.2016 סכום ההחזר שעל המעסיק לשלם לעובד הוא שווי הוצאות הנסיעה של העובד עד 22.60 ש"ח ליום.
אם בהסכם העבודה האישי שלך נקבע שינתן לך החזר הוצאות דלק עליך לפנות לחשב שכר כדי שיערוך לך את החישוב לגבי ההחזר, לידעתך ההחזר נחשב להכנסה לצרכי מס, ועל המעסיק לנכות מסכום ההחזר את הסכומים הנדרשים למס הכנסה, לדמי ביטוח לאומי וכן לתשלום דמי ביטוח בריאות.
בהצלחה
אביבה בור נובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כפיר כהן
תאריך: 14.01.2019
שעה: 13:44
שלום וברכה
הנני עובד בחברת אבטחה מזה כשנה אני עובד משמרות לילה בעיקר , מעשר בערב עד חמש בבוקר , יש לי שני שאלות ברגע שמבטלים משמרת בערך כעשר שעות לפניי תחילת משמרת האם חייבים על זה כסף ? דבר שני את רוב המשכורת הם מביאים תחת הסעיף כלכלה כך שלא מפורש פנסיה וכול שאר הדברים כמו שצריך רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה רבה בן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 13:49
כפיר כהן שלום רב,
על פי סעיף 28 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014:החל מנובמבר 2014 , חובה על המעסיק להודיע לעובד על ביטול משמרת לפחות יום מראש. אם ההודעה על ביטול המשמרת נמסרת בהתראה קצרה יותר, זכאי העובד לתשלום מלא בגין המשמרת שבוטלה.
ומכאן שאם בוטלה לך משמרת והודיעו לך רק 10 שעות לפני המשמרת על החברה לשלם לך שכר עבור המשמרת המבוטלת.
לגבי השאלה השניה לא הבנתי מה זה סעיף כלכלה על חברת השמירה לשלם לך שכר עבור עבודה, ולא נראה לי כי הכנסת רכיב כלכה במקום רכיב שכר הינו חוקי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש