| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:39
ציפורה שלום רב,
לא מצאתי את העילה לתביעה שכן שכרך שולם לך בתקופה הנ"ל עבור עבודתך כלומר 60% משרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת אזולאי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:39
שלום רב
ברצוני לברר בעיניין מעסיק 2 (עבודה שנייה) יש לי פוליסת פנסיה פעילה שהועברה למעסיק 2 המעסיק מוריד לי כל חודש בחודשו עבור פנסיה והוא מזה שנה וחצי לא מפריש לי מה אומר החוק???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:37
ליאת אזולאי שלום רב,
מעסיק שגבה כסף משכרך ולא העביר את הכספים אל קרן הפנסיה אחראי אישית לכל הכספים הן הכספים שנוכו משכרך והן הכספים שהעסק היה אמור להפריש לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני מאור
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:21
שלום
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה ללא כל שיחה מוקדמת או משהו שעשוי לרמז על אי שביעות רצון. אני עובדת 5 חודשים ולפני שבועיים וחצי סיפרתי למעסיקה, שישבתי שיש בינינו יחסי אמון וחברות, שנכנסתי ללא תכנון להריון ואני רק בשבוע 12. חשבתי כתגובה כי תעריך אז מאז היחס הפך לעוין ובוחן. אך ללא הערות כי אני עושה את עבודתי למופת, ללא העדרויות והריון אינו פוגע לי בתפקוד המלא בעבודה. כשקיבלתי את מכתב השימוע חטפתי הלם לאור הטענות השקריות שהמעסיקה מנסה להלביש עלי שיש בידי הוכחות לסתור, כמו עיסוק רב בענייני האישיים על חשבון העבודה דבר שלא רק לא היה ולא נברא אלא גם שלעולם המעסיקה לא אמרה או חשדה כי עובדה שהצלחתי להגיע ליעדים ולסיים משימות רבות בפרק זמן קצר. עבדתי שעות נוספות גם מהבית וגם וויתרתי על בדיקות כי שמתי תמיד את העבודה במקום הראשון. בגלל כל זה חטפתי הלם ונגרמו לי לחצים בטניים. שלחתי אישור מחלה ובקשה לדחות את השימוע., בתגובה העורך דין של המעסיקה פנה אלי במכתב זועף ומאיים אך יחד עם זאת אישר את בקשתי. ראוי לציין שהמעסיקה לקחת ממני את מפתחות המשרד. השאלה שלי אם ממועד סיום חופשת המחלה ועד המחלה אני אמורה להגיע למקום העבודה, מקום עבודה שאומר לי בדרך עקיפה שאינו מעוניין בנוכחותי במקום העבודה. קיבלתי הודעה במייל מהעורך דין שעד השימוע יהיה עלי להעביר את כל המיילים. אם כך משתמע שאינני רצויה אך המעביד לא הודיע לי מסודר שאינו רוצה שאגיע פיזית לעבודה. מה עלי לעשות? ראוי לציין שעד שיתמנה לי סיוע משפטי מטעם המדינה כי אני חד הורית אני פונה כאן לפורום לקבל מענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:34
שני מאור שלום רב,
אני מקווה שיתמנה לך עורך דין במהרה שיגש איתך לשיחת השימוע ויעלה בפני המעסיקה ועורך דינה את כל הטענות שלך, וכמובן יודיע שוב שאת בהריון.
לידעתך חל איסור מוחלט על פיטורי אישה בגלל היותה בהריון,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלן בראמלי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:18
אני גרה בשומרון עבדתי שלוש שנים במעון ששיך לישוב פוטרת ב25 ל10 ומאז אני במרדף אחרי הפיצויים שלי שלא ניראה שאקבל אותם הם טוענים שיש מסמכים שצריכים לחתום עליי הם ועדיין אין אישור משהוא מצוץ מהטבע הם העבירו אותנו לחברה אחרת באותו מעון מה עליי לעשות אודה לכם שתתני לי הכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:30
אלון בראמלי שלום רב,
לא כתבת על איזה מסמכים עליך לחתום ועוד, האם המעון פתח לך קרן פנסיה כחוק.
בכל מקרה עם לא קיבלת את פיצויי הפיטורין שלך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי
כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך כולל תשלום פיצויי הפיטוירן שמגיעים לך בגין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:10
היי
שאלה שלי כזאת :
אני שוקלת להתפטר ממקום העבודה מכל מיני סיבות ,במיוחד
יחס מגעיל מצד הנהלה עד כדי כך שזה גורם לדכאון והתקפי חרדה כולל טיפול תרופתי .
חתמתי על חוזה העבודה שאסור לי לעסוק בעיסוק דומה במשך חצי שנה . עד כמה זה חוקי ? ומה בדיוק אני יכולה לעשות וממה להתפרנס אם אני למדתי ויש לי ניסיון רק בתחום הזה מסוים ,שלפי חוזה אסור לעסוק חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק ?אי עיסוק בתחום יכול לפגוע ברצף ניסיון ומה אני אמורה להגיד ברעיון העבודה :מה עשיתי באותם חצי שנה ? הסעיף הזה חוקי בכלל ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:25
מאיה כהן שלום רב,
לא מספיק שבהסכם יש סעיף אי תחרות צריך שיהיה גם תגמול שוטף בגין ההסכמה שלך לאי תחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם כדי להבין האם סעיף אי התחרות שלך תקף .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 10:58
אחרי 30 שנות עבודה, המעסיק שלי סוגר את החברה בגלל חובות שצבר במהלך השנים האחרונות. ביקשתי מהמעסיק שיוציא לי מכתב פיטורין, בתגובה לבקשתי התנה את הוצאת מכתב הפיטורין בהתחייבות כתובה ממני שלא אגיש נגדו שום תביעת פיצויים.
האם ההתניה חוקית? איזה אפשרויות עומדות בפני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 12:05
קובי שלום רב,
אסור למעסיק לחייב את העובד לחתום על המסמך כמו שהמעסיק שלך מבקש שנקרא טופס העדר תביעות, אין המעסיק רשאי להתנות את תשלום הזכויות הסוציאליות המגיעות לך בכך שתחתום על כתב הויתור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אלה מזכויותך נפגעו אם סגירת מקום העבודה שלך
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 20.01.2019
שעה: 22:14
עובד כעורך דין משנת 2007 עם שכר בסיס של 15000 שח וכן חלוקה באחוזים של חצי חצי בתיקים שאני אישית הבאתי למשרד. כן הייתה פרמיה של 10 אחוז מתיקי המשרד שטיפלתי בהם ולא הובאו על ידי. 99 אחוז מההכנסה היא פרמיות מתיקים שאני הבאתי למשרד כך שחוץ מ17000 בסיס רק החצי שלי היה מוסיף בין 50 ל80 אלף בחודש. מה השכר הקובע לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 18:56
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד
1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה?
2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 9:30
קרן שלום רב,
מאחר והפדיון ימי חופשה משתלם אחרי תום היחסים עובד – מעביד, כשהעובד אינו זכאי עוד למשכורת, הרי שהמעסיק אנו חייב להפריש הפרשות סוציאליות מפדיון החופשה.
לשאלתך השניה כל עובדת שמלאו לה 20 שנה זכאית לקרן פנסיה, לדעתי, מיכוון שעבדת כבר חצי שנה לפני שמלאו לך 20 הרי שהיה על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה מיום בו מלאו לך 20 שנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 20:02
סך פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש לי בחודש הוא 6% רציתי לשאול האם אני אמורה לקבל השלמה ל- 8.33% עקב כך שהחנות נסגרה והופסקה עבודתי במקום?
|
מחבר: סיוון כהן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 9:46
לפני כמה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתור בודקת תוכנה ומדריכה. במסגרת העבודה קיבלנו מערכת חדשה שאותה היינו צריכים להתקין בסניפי הרשת. במסגרת העבודה נחשפתי לארון תקשורת בכל סניף, הייתי צריכה לחבר כבלים, להחליף כבלים ישנים, להתעסק עם חשמל בתוך ארון תקשורת. בסניפים במסויימים ארון תקשורת היה נמצא למעלה מעל ארונות ואף הייתי צריכה לטפס בשביל להגיע אליו ולהוריד דברים כבדים. לא עברתי שום הכשרה מיוחדת לפני כן, למרות שמדובר בעבודה עם הרבה כבלי חשמל. השאלה אם יש עילה לתביעת המעסיק בגין עבודה פיזית שלא קיבלתי עליה הכשרה מיוחדת וגם כן כל הדברים שעשיתי היו לא במסגרת תפקידי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:36
סיון כהן שלום רב,
לא ברור לי מה עילת התביעה, לפי הסיפור שלך את התמעת תוכנות בעסקי הלקוח, ןלזאת את נשכרת לעבודה.
אם נראה לך שנפגעו זכויותיך בעבודה אנא םני ליעוץ משפטי ביחד עםהסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 18.01.2019
שעה: 12:22
שלום,
אני מועסק בחברת הייטק אמריקאית גדולה בישראל כאיש מכירות. בחוזה שנחתם לפני שנתיים יש סעיף אי תחרות שאומר:
1. אני מקבל תמורת אי תחרות של כ-2000 שח בחודש למשכורת
2. אסור לי לעבוד אצל מתחרים ישירים (חלקם ממש מוזכרים בשם שלהם...)
תקופת צינון של חצי שנה!
התקבלתי לעבודה אצל אחד המתחרים האלו ואני רוצה לעבור. עוד לא קיבלתי את ההצעה הרשמית ו/או חתמתי על חוזה.
מה עלי לעשות? מה החברה הנוכחית יכולה לעשות בנושא זה?
חשוב לציין שאני לא מחזיק במידע/פטנטים או משהו שיכול לפגוע בחברה הנוכחית כמו גם אני לא הולך לעבוד על אותו מגזר לקוחות בשום צורה שהיא. היום אני עובד עם מגזר ההייטק ובמקום החדש אמור לעבוד מול מגזר ציבורי בכלל.
בנוסף, כמובן שידעי את המעסקי החדש אליו התקבלתי על נושא סעיף אי התחרות.
אשמח לקבל הכוונה כדי לא לצאת קירח מכל הכיוונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:30
דניאל שלום רב,
כבר ברשת דברי אומר כי לפי דברך החברה שלימה לך שכר עודף כדי שלא תתחרה בה בעתיד.
אך כדי לבדוק האם השכר העודף עונה על הקריטריונים בחוק.
יש לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום מול השכר שלך ועוד נתונים נוספים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה קיש
תאריך: 17.01.2019
שעה: 11:34
שלום רב,
ביקשתי לדבר עם המעסיקבענייני שכר וכשהגעתי לשיחה נכח בחדר גם עו"ד מטעמו של המעסיק.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:25
שלמה קיש שלום רב,
אני מבינה שאתה ביקשת את הפגישה, ולא מצאתי פגם בנוכחות עורך דין מטעם החברה בישיבה, שכן לא עורך הדין קובע את שכרך הוא רק מיעץ למעסיק בקשר לחוקים אותם חייב המעסיק לקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי כרמל
תאריך: 16.01.2019
שעה: 20:44
שלום,
קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.
בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר.
האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?
אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:21
רועי כרמל שלום רב,
כן, אתה זכאי לדמי הבראה חלקיים עד ליום עבודתך האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 16.01.2019
שעה: 15:21
יש לי שאלה חשובה, הייתי שמחה אם יש לך אפשרות לענות לי עליה בזמנך הפנוי
עבדתי במשרד כ 4 שנים וב 2016 סיימתי לעבוד שם .
במהלך שנת 2017 המנכל ( שכיום כבר לא עובד כאן ) הפציר בי לחזור לאותו תפקיד בשכר גבוה ותנאים טובים
חתמנו חוזה והסכמתי
לפני כחצי שנה העבירו אותי לתפקיד עם אופי שונה לחלוטין ללא שיכולתי להחליט אם אני רוצה אותו או לא , התפקיד כולל האזנה לשיחות כל היום ( בקרה )
זה מאוד קשה לי ולא תואם את מה שסיכמנו שאחזור . האם אני יכולה להתפטר ולקבל מכתב ? ( לצורך אבטלה ) מתפטר כדין מפוטר ...
מבחינת פיצויים אני לא דואגת אני חתומה על סעיף 14 וגובה ההפקדה הוא 8.33 .
ממש חשוב לי אשמח באם תוכל להתייחס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:20
יונית שלום רב,
צריך לבדוק האם חלה הערה מוחשית בתנאי עבודתך הרעה המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם עליו את חתומה כדי לבדוק האם בשינוי התפקיד חלה הערה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 14:35
שלום לכולם,
ברצוני להתייעץ עם עורך דין שמתמחה שנושא דיני עבודה ויכול לשפוך לי קצת אור על הנושא שמכעיס אותי נורא - חוסר שיוויון במקום עבודתי.
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים.
ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״.
בעיני יש פה חוסר שיוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכלכך מסעיר הזה
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:17
אורי שלום רב,
אלא הנושאים בהם מטפל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:"לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון"
אני לא רואה באי נתינת משמרת מסוימת אפליה, אך לדעתי יש לפנות אל מדור משאבי אנשו בחברה בה אתה עובד ולעלות את הסוגיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 11:20
שלום רב,
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:13
מירי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את הסכם העבודה עליו את חתומה, שכן שם רשום במדיוק החישוב והאם משלמים לך שעות נוספות גלובליות ועל כמה שעות משלמים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השעות הנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת אמיתי
תאריך: 16.01.2019
שעה: 0:11
אם אני מועסקת בעבודה שזה קשור לעמותה
מפרישים לנו פנסיה והכל אבל משלמים לנו שעתי.עובדת חמש ימים בשבוע ארבעה שעות
לצורך הצהרה במס הכנסה מה זה חלקי ? קבלן ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש