חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:36
מנחם שלום רב,
אלה הם התנאים בהם עובד יוכל להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורין במקום וזה מה שחשוב במקום בת זוגו.ו
בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
או הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
או בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
הקריטריונים הנ"ל באים בצירוף לקריטריונים שחלים על עובדת הרוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שנולד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם אתה עונה על הקריטריוים הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש