פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מנחם שלום רב, אלה הם התנאים בהם עובד יוכל להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורין במקום וזה מה שחשוב במקום בת זוגו.ו בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו. או הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג. או בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה. הקריטריונים הנ"ל באים בצירוף לקריטריונים שחלים על עובדת הרוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שנולד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם אתה עונה על הקריטריוים הנ"ל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש