| תאריך |
|---|
מחבר: רינת
תאריך: 15.04.2019
שעה: 13:31
אני עובדת במפעל 6 שנים, כרגע אני נמצאת בחופשת לידה.
המפעל כרגע נמצא בהקפאת הליכים.
עכשיו יש קונים למפעל, והולכים לפטר את כל העובדים לקבל את הפיצויים ומחזירים רק 60% מהעובדים (כלומר 40% מהעובדים מפוטר)
השאלה שלי, אם אני בחופשת לידה מותר להם לפטר אותי?
ואם הם מפטרים בגלל ההקפאת הליכים, האם הם מחוייבים להחזיר אותי כעובדת מתוך ה60% שנשאר לעבוד או שברגע שמפטרים אותי כחלק מכל המפעל הזכויות שלי נאבדות?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 16.04.2019
שעה: 8:34
בעקרון, כל עובד נבחן בזמן הקפאת הליכים כדי לבדוק האם להשאיר אותו בחברה.
לגבייך בגלל ההיריון, לא ניתן לפטר אלא באישור משרד התמת והם מחויבים לעשות מאמץ להשאיר אותך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: דניאל
תאריך: 15.04.2019
שעה: 2:42
היי,
אני עובדת במקום עבודה מספר שנים כאשר אני צפויה לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש מאי (חודש 5).
כאשר בחודש יוני (ב-1.6) אנחנו מקבלים דמי הבראה.
האם אני עדיין אהיה זכאית לקבל דמי הבראה בגין 11 חודשים של שנה זו (פעם אחרונה שקיבלתי היה ביוני 2018),כלומר 91.6 אחוז(11 חודשים) מדמי הבראה של 12 חודשים או ברגע שאני עוזבת לפני קבלת הדמי הבראה ביוני 2019 , אז אני לא זכאית לקבל 11 חודשים של דמי ההבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2019
שעה: 11:56
דניאל שלום רב,
לדעתי,בגמר חשבון את זכאית לתשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה שקיבלת עד ליום סיום העסקתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניבר
תאריך: 14.04.2019
שעה: 23:11
שלום,
איני יודעת אם השאלה שייכת לפורום אולם אודה על התייחסות בכל זאת אם אפשר:
הוגשו סיכומים לבימ"ש דרך נט המשפט הם יצאו מטושטשים.
האם יש אפשרות "למשוך" את העותק שהוגש ב"נט המשפט" ולהגיש במקומו עותק חדש במסירה ידנית?
בברכה,
ניבר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2019
שעה: 11:58
שלום רב,
לדעתי, אין צורך למשוך את הסיכומים תפקידו את הסיכומים בבית הדין והם יסרקו מחדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן 28
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:23
שלום, לאחר שנה בתפקידי התקבלתי למשרה אחרת, בעבודה הנוכחית לא רצו שאעזוב והציעו לי העלאה בשכר. נעניתי בחיוב. האם עליי לבקש אסמכתא בכתב או איזשהו נספח לחוזה על ההעלאה?
בנוסף נתתי חודש לעבודה החדשה והדבר קרה לאחר שבועיים , האם אני חשוף לתביעה מצידם?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:59
בעקרון כדאי שכל תנאי ההעסקה יהיו מגובים במסמך.
לגבי העבודה החדשה, אתה חשוף אבל לא תובעים על זה בד"כ.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 055-9420990
|
מחבר: נטלי מכלוף
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:03
שלום רב ,
אני עובדת במקום עבודה כ10 חודשים המעסיק שלי הביא אותי במטרה לנהל מחלקה
לאחר 10 חודשים החליט להביא בחור חדש ובהדרגה התחיל להוריד ממני סמכויות
ולהוריד ממני עבודות שעד כה ביצעתי והייתי מתוגמלת עליהם כחלק מהתפקיד שלי
לאחרונה שמעתי שיחה סגורה עם הבחור החדש בו הם נותנים לו יד חופשית ואומרים לו שהחל מרגע זה הוא מנהל את המחלקה
לא עידכנו אותי בזה וכמובן שלאור העובדה שהורידו ממני הרבה משימות שהיו תלויות בבונוסים שלי
אני רוצה להיתפטר אבל אני רוצה לקבל פיצויים על הרעה בתנאים למרות שלא עברה שנה
האם זה אפשרי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 16:00
בעקרון מאחר ולא השלמת שנה ממילא את לא זכאית לפיצויי פיטורים אז אין כאן שאלה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: שלומית
תאריך: 14.04.2019
שעה: 13:15
התפטרתי מעבודתי ונתתי הטדעה מוקדמת של 30 יום לאחר 3.5 שנים עבודה ,אחרי שבועים המעסיר הודיע לי שאינני צריכה לבוא יותר ,צברתי 7 ימי חופשה האם הוא יכול להוריד לי אותם משבועיים ימי ההודעה שהוא אמור לשלם לי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 21:07
בעקרון מעסיק יכול לבקש מעובד לקחת ימי חופשה עד 25% מימי ההודעה המוקדמת, אבל בעקרון אם לא הודיע, אמור לשלם על הימים הללו.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: כריסטינה
תאריך: 14.04.2019
שעה: 0:37
הועסקתי בתור עובדת קבלן עם שכר של 31 לשעה לעבודת לילה(!) וביום חמישי האחרון לא הגעתי לעבודה בלי הודעה מוקדם ובהמשך שלחתי הודעה למעסיק שאני עוזבת את העבודה והקבלן המעסיק מאיים שלא ישלם לי את המשכורת שמגיעה לי בחודש הבא על 4 הימים שעבדתי בחודש הנוכחי. כפי שהבנתי זה לא חוקי לא לשלם לי משכורת בגלל הברזה. מה כדאי לי לעשות בדיוק אם הוא יממש את האיום שלו ולא ישלם? כל האיומים שלו לא לשלם מוקלטים. תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:16
לא רשמת מה תקופת העבודה שלך.
בפועל כאשר את עוזבת עבודה את חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת של יום על כל חודש עבודה.
ככל ועזבת מעכשיו לעכשיו, המעסיק יכול לקזז את ההודעה המוקדמת מהימים שאת היית יכולה לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: כריסטינה דארק
תאריך: 14.04.2019
שעה: 13:41
מה עושים?
|
מחבר: כריסטינה
תאריך: 14.04.2019
שעה: 0:39
|
מחבר: אלף
תאריך: 13.04.2019
שעה: 10:18
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. בעוד חודש וחצי יש לנו נופש חברה לחו"ל בסבסוד מלא. הודיעו לנו מראש שמתאריך מסוים מי שרוצה לבטל יחוייב בקנס, כשהקנס הוא מדורג ועולה ככל שמתקרב מועד הטיסה.. אני רוצה להודיע על התפטרות כשבוע לפני הטיסה.. האם יכולים לאלץ אותי לא לצאת לנופש בעקבות זאת ולחייב אותי את דמי הביטול? התפקיד שאני עושה הוא פונקציה מאוד חשובה בחברה ואני יודעת שכנראה יצטרכו שאתן יותר מימי ההודעה המוקדמת עפ"י חוק כי אין לי מחליף.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:20
בעקרון מעסיק יכול לקבוע קנס אך ורק אם הדבר מופיע בהסכם העבודה שלך.
אם את כבר יודעת שלא תגיעי לנופש תבטלי כבר עכשיו ולא תמתיני עם ההתפטרות, בלי קשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלף
תאריך: 14.04.2019
שעה: 22:07
הכוונה שלי הוא לצאת לנופש החברה ולעזוב בהתראה של חודש כמקובל בחוק.. רציתי לדעת אם יכולים למנוע ממני לצאת ובנוסף לחייב אותי בקנס כי הודעתי על התפטרות, למרות שאני נותנת את הזמן שדרוש עפ"י החוק
|
מחבר: יסמין
תאריך: 12.04.2019
שעה: 0:35
אני עובדת ברשת קמעונית כבר 7 חודשים המנהלת שקיבלה אותי לעבודה היתה בהריון וכאשר יצאה לחופשת לידה החליף אותה מנהל שמולו עבדתי כל תקופת העסקתי איתנ לא ימא לי לעבוד התקבלתי לעבוגה כקופאית למשמרות בוקר קבועות בשעות קבועות לאחר חודש קודמתי להיות שלטת/קלדנית בסניף כי היה לי ניסיון קודם בתפריד זה נתתי את כל כולי בעבודה ביצעתי כמה תפרידים שילוט קופות והמנהל היה מתגמל ומרוצה כולל מנהל האזור שהיה מרוצה מעבודתי כאשר חזרה המנהלת הקבועה מחופשת הלידה בעת ספירת מלאי עברתי תאונת עבודה ונפצעתי בברך שבר תלישה וחשש לקרע ברצועה עברתי פיזותרפיה שלא הואילה כלל ולאחר חודש וחצי חזרתי לעבוד כי המנהלת התעקשה שהיא ממש צריכה שאחזור הסברתי לה שלא אוכל לתפרד כפי שתפקדתי לפניי התאונה ויהיו המון מגבלות היא מצידה אמרה לי אל תדאגע אני אגאג שיעזרו לך ותעשי מה שאת יכולה רק חיזרי לאחר חודש וחצי היא החליטה שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי ושהיא החליטה להוריד אותי לקופות וכל היחס כלפיי השתנה נותנת לי ימי חופש כשהיא מחליטה ואין לי ימי חופש לנצל עקב הפציעה שקרתה לי בעבודה לא יכולתי עוד לתפקד כפי שבעבר גם הורידו אותי בדרגה ואיבדתי את תפקידי וכל זאת קרה לאחר שסיפרתי לה שאני בהריון אני סובלת מהרגל תמיד באופן קבוע סובלת מכאבים בשינה קמה מכאב בבקרים מישיבה לקימה קצת מאמץ והרגל כואבת ברמות מטורפות רוצה לדעת אם זה תקין שהןרידה אותי מהתפקיד שלי לתפקיד אחר למרות שהסברתי לה את ההשלכות של התאונה ואמרה שאין בעיה ויעזרו לי שצריך למרות שבפועל לא קיבלתי יזרה כלל עכשיו אני סובלת מכאביפ חמןרים ברגל ובנוסף ההריון מהיש באפשרותי לעשות
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:25
בעקרון אנחנו צריכים להפריד בין העובדה של התאונה וההריון.
נתחיל בזה שבזמן ההריון, אסור לגעת בתפקיד שלך כלל.
לגבי תאונת עבודה, ככל ואין המלצה של רופא, אסור להרע לך התנאים. אם יש המלצה של רופא המעסיק צריך לפעול בהתאם להמלצת הרופא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: יסמין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 18:07
אז מה זה אומר זה שהורידו אותי בתפקיד בטענה שאני לא מתפקדת ולא עושה את העבודה (למרות מתוך החצי שנה שאני עובדת עשיתי הכל אותו דבר ולא היתה שום טענה כלפי מילוי תפקידי)אז הם מחוייבים להשאיר אותי בתפקיד שלי??
|
מחבר: ביני
תאריך: 11.04.2019
שעה: 11:59
שלום,
כמספר שנים לאחר תחילת עבודתי במוסד ממשלתי עם תקן חיצוני הועברתי לתקן של עובד מדינה. לאור כך אופסו כל ימי המחלה שלי וכו'..מספר שבועות לאחר מעברי חליתי לתקופה ארוכה ומקום העבודה הסכים לתת לי ימי מחלה על חשבון העתיד כלומר ימי מחלה שעדיין לא צברתי. במקביל אני מתעתד לעבור למקום עבודה אחר בהמשך השנה גם כן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אחר. האם כל הזכויות עוברות איתי? האם יכולים במקום עבודתי הנוכחי לדרוש ממני את הכסף בחזרה?
תודה על עזרתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:34
בעקרון שאלתך מורכבת כי צריך לראות מה הקשר בין מקומות העבודה השונים שעבדת והאם יש שם רצף תעסוקתי. אם יש רצף, כל הזכויות עוברות, אם לא...
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 10.04.2019
שעה: 19:17
שלום,
הייתי בראיון עבודה והוצע לי שכר 8500 ברוטו. נאמר שזה יכלול נוספות.
המשרה היא שכל חודש לקראת סופה יש שעות נוספות. אני לא יודעת כמה אבל זה גם משתנה.
השאלה אם מותר להגדיר הסכם עבודה שכזה? כאשר שורת השעות הנוספות לא קיימת. כי אחרת השכר היה אמור להיות אחרת נכון?
ואיך אוכל לדעת כמה יוצא לי יום עבודה או מחלה ללא נוספות?
בקיצור לא כל כך הבנתי איך זה מתבצע ואם מותר, אשמח למענה
|
מחבר: אבי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:23
שלום רב,
יש לנו בבניין מנקה שהודיע על התפטרות בעקבות מצבה הרפואי.
העובדת החלה לעבוד בבניין לאחר גיל פרישה והיא כיום בת 75.
האם צריך לשלם לה פיצויי פיטורין?
תודה,
אבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:43
אבי שלום רב,
לדעתי, גם עובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויי פיטורין כמו כל עובד אם מתקיימות לגביה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
אני מבינה שהגב' מתפטרת מעבודתה מסיבה בריאותית ולכן עליה להמציא אישור מטעם רופא תעסוקתי או מסמכים אחרים התומכים בהודעתה כי היא מתפטרת בגלל מצב בריאותי לקוי, שמזכה אותה בפיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 09.04.2019
שעה: 13:11
שלום רב,
אני מנהלת מחלקה והמנהל הישיר שלי ניגש אלי אחרי ישיבת הנהלה, ואמר לי
את יודעת "את לא חייבת" זה נאמר אחרי שאמרתי שאני מבקשת בדיקת של קרינה במקום העבודה. הוא אמר שהייתי תוקפנית.
המשך המשפט אני מניחה שהוא התכוון את לא חייבת להיות פה...אבל אני לא זוכרת במפוש.
האם אני יכולה לטעון כנגדו שהוא מאיים בפיטורין ואסור לו לנהוג כך ?
האם הוא חרג מסמכותו לדבר כך ?
אודה לתשובתך,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.04.2019
שעה: 18:35
טליה שלום רב,
לצערי אני לא מצליחה להבין מהשאלה היכן הוא האיום את מניחה שהוא התכוון להגיד לך משהו שהוא לא אמר, בבית הדין אנו צרכים להוכיח את האימרה.מה גם שאת לא זוכרת מה כן נאמר.
עוד, עליך לבדוק האם בסמכות המנהל הנ"ל לפטר עובדים, או שהוא לקח לעצמו חרויות שאינן מוקנות לו מטעם החברה.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוזי
תאריך: 08.04.2019
שעה: 22:08
הי, זומנתי לשימוע שאמור להיערך בעוד יומיים. להבנתי, התשובה שאני אכן מפוטר אמורה להגיע יום או יומיים אחרי ומרגע זה אמורה להתחיל תקופת ההודעה מראש (כלומר שלושה או ארבעה ימים מעכשיו). שאלתי היא: האם במידה ואני מודיע עוד היום שאני מוותר על זכות השימוע, יכול המעסיק לפטר אותי מיידית - ובעצם כך "אפסיד" שלושה או ארבעה ימי הודעה עליהם אני אמור לקבל שכר מלא?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש