שלום, אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן , ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה , מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות , האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ? אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש