פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, שנה שעברה עבדתי בבית קפה פרטי מעל לשנה. בעקבות משכורת שלא שולמה, אי תשלום דמי הבראה, דמי חופשה, הפרשה לפנסיה/קרן השתלמות, שעות נוספות (6 ימים בשבוע כ8-12 שעות עבודה כל יום), איחור תמידי במשכורת (לפעמים חודשיים ושלוש), אי תלושי שכר החל מחודש שביעי (הכל מוכח), והפרשה של לפחות 3 חודשים (כ50 שח ביום) לעובד מטבח שמעולם לא קיבל אותם (מוכח), פניתי "להסתדרות" ולאחר בדיקה של עורך דין יצא כי בעל המקום חייב למעלה מ22,000 ש"ח. בעל הבית קפה לא היה מוכן לשלם עד כשלאחר 4 חודשים הוגש מכתב לפני תביעה מטעמם. לצערי כיוון שהייתי חייבת את כספי בשביל לשרוד נאלצתי לחתום על חוזה שמוכנה לקבל 12,000 שח שגם אותם קיבלתי לאחר חצי שנה מאז שהתפטרתי. האם ההסכם חוקי? האם ניתן לערער על דבר שכזה? אציין שלא מדובר בשום פיצוי או עוגמת נפש אלו כספים שהיו אמורים להגיע עד לסיום עבודתי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש