| תאריך |
|---|
מחבר: אנה שם
תאריך: 22.05.2019
שעה: 12:00
מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:26
אנה שלום רב,
המעסיק אמור לחלק את תקופות העבודה של לפםני ואחרי החתימה כלומר אם פיטר אותך עליו לערוך לך גמר חשבון לפי התקופה והשכר שהיה לני החתימה על סעיף 14 ועוד חישוב לתקופה שלאחר החתימה על סעיף 14.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה כהן
תאריך: 22.05.2019
שעה: 10:50
שלום רב. אני עובדת לפי שכר שעתי( משכורת חודש) בין 8-10 שעות ביום. בכל פעם שאני יוצאת לחופש/ ימי מחלה אני לא מקבלת תשלום על יום מלא אלא על מספר השעות היומי פחות חצי שעה הפסקה. האם תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:24
דניאלה שלום.
יום עבודה בהנחה שאת עובדת חמישה ימים הוא ארבע ימים עבודה של 8 שעות ועוד 36 קדות ויום אחד בשבוע 7שעות ועוד 36 דקות על כל הזמן הנותר שאת עובדת את אמורה לקבל גמול עבודה בשעות נוספות. ולכן כאשר את יוצאת לחופש או מלחה את מקבלת בדיוק את הזמן שנקבע בחוק ליום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 22.05.2019
שעה: 9:12
היי, בעלי עובד במקום עבודה בכ- 20% משרה (ללא חוזה עבודה כתוב).
העבודה מחולקת ל 2 חלקים: חלק אחד בתוך מבנה וחלק שני בחוץ.
אתמול הודיעו לו, ללא הודעה מוקדמת, שהחלק בתוך המבנה עובר שיפוץ ולכן מעכשיו לא יוכל לעבוד פיזית בחדר. העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי.
בנוסף, הוא ניסה מס' פעמים ליזום שיחה עם המנהל לגבי התנאים לשנה הבאה והמנהל אינו חוזר אליו.
1. האם הודעה מעכשיו לעכשיו שהמקום עובר שיפוץ (עד להודעה חדשה) נחשב להרעת תנאים? גם אם העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי..
2. האם התחמקותו של המנהל לשיחה לגבי שנה הבאה נחשבת לפי החוק לפיטורים, גם אם לא קיבל מסמך כתוב מפורשות שמפוטר?
אודה מאוד לתשובתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:21
איילת שלום רב,
אם כוונתך כי ביטלו את החלק של העבודה בתוך המבנה. ומעתה נשאר רק החלק של העבודה מחוץ למבנה. לדעתי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה של בעלך על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי תנאי העבודה והקפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 21.05.2019
שעה: 21:22
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:17
דוד שלום רב,
אני מבינה שאתה עובד של ספק ולא של קופת החולים מכאן אנני רואה את האפשרות של קופת החולים לקבוע את גיל נותן השרות.
בכל מקרה אם אומנם יש התניה כזו, לדעתי היא אינה חוקית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אם בהתניה זו אינה אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סרג'יניו
תאריך: 21.05.2019
שעה: 14:45
שלום רב , ברצוני לשאול כמה זמן לפני עזיבה אני אמור להודיע למעסיק שלי לפני , בהנתן שהיקף המשרה שלי הוא 0.4 .
בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:14
סרג'יניו שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לדעת כמה זמן אתה עובד במקום והאם אתה עובד בשכר או שעתי .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך נותן את מספר הימים הנכון להודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון יחזקאל
תאריך: 21.05.2019
שעה: 11:23
שלום רב, אני מועסק כ-6 חודשים במשרד. במועד חתימת החוזה המעסיק,הכניס סעיף בחוזה לפיו עלי לתת 45 ימים הודעה מוקדמת. במקום 6 ימים נכון להיום לפי החוק. האם אני חייב לתת 45 ימים הודעה מוקדמת ככתוב בחוזה או מספיק 6 ימים כמתחייב מחוק הודעה מוקדמת? . תודה רבה לערכים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:12
אלון שלום רב,
יש פסק דין שניתן בבית הדין האזורי בירושלים שקבע שבנושא ההודעה המוקדמת מה שקובע בחוק גובר על ההסכם בתנאי שזה לטובת העובד כלומר אם מספר הימים שנקבע בהסכם גבוה מהחוק והעובד רוצה לנתפטר עליו לתת את מספר הימים שקבוע בחוק.
לצערי הקבעה הנ"ל הינה קבעה של בית הדין האזורי ועדין אין הלכה בענין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכפ כדי לבדוק האם אתה מחוייב לעמוד בהסכם או שמספר הימים הקבועים בחוק גובר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 21.05.2019
שעה: 11:14
בוקר טוב
אני עובד שעתי ועובד גם בימי שישי 4-5 שעות . השנה חג השני של הפסח נפל על יום שישי . האם מגיע לי תשלום דמי חג עבור יום הזה ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:07
דמיטרי שלום רב,
אלא הם התנאים לזכאות לדמי חגים:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה; העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
אם אתה עומד בשלושת התנאים הנ"ל אתה זכאי לתשלום עבור יום שני של פסח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרקוס
תאריך: 20.05.2019
שעה: 10:22
במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:37
מקרוס שלום רב,
אם אין לנו דרך להוכיח את טענתך הרי שאין מה לתבוע ואם נערך לך גמר חשבון ושולמו לך כל הזכויות המגיעות שלך כדין דיינו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.05.2019
שעה: 18:13
שלום, שעות עבודה שסוכמו בחוזה עבודה הן 8:00-17:00. כעת לאחר תחילת עבודה המנהל דורש להתאים את שעות העבודה אליו. כלומר, הגעה מאוחרת יותר ובהתאם יציאה הביתה בערך ב 20:00 בערב. לעיתים רבות הדבר גורר אחריו ימי עבודה מרובים של יותר מ12 שעות יומיות שמצטברות להן במהלך החודש (בין עם עבודה במשרד ובין עם לאחר סיום יום העבודה המשך עבודה מהבית).
לא מדובר על ימים בודדים והנ"ל לא נאמר גם בראיון העבודה ובתיאום הציפיות שערכתי.
מה ניתן לעשות? הבעתי את אי הסכמתי אך לאחרונה מופעל עלי לחץ מצד המנהל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:30
רוני שלום רב,
קודם כל אני מקווה שאתה מקבל גמול עבודה בשעות נוספות עבור העבודה של 12 שעות ביום.
עוד, כל השאר הינו נתון למשא ומתן בינך להין המנהל ולתיאום ציפיות חדש.
בהצלחה
אני ממליצה לך פנהות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל גמול על כל שעות העבודה המרובות בהם אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 19.05.2019
שעה: 13:39
היי אני עובד במוקד טלפוני שבו יש גם חישוב של תמריץ שעובדים מקבלים בהתאם לביצועים שלהם
לפני מספר ימים קיבלתי שיחה מהמנהל שלי שגמגם בשיחה ואמר שהיתה טעות והביאו לך 700 שקלים יותר במשכורת מבלי להסביר איפה נפלה הטעות ומבלי להוציא לו דו"ח מפורט על הביצועים שלי בחודש הקודם
אותו מנהל אומר לי שזה לא נתון בשיקול דעתי או דעתו ושככה המצב ובחודש שכר הקרוב אוטומטית תיהיה לי הורדה של 700 שקלים כאילו גורם בכיר יותר ממנו בחברה החליט שאין לי מה לעשות עם זה
אני אבודה ולא יודעת מה לעשות במצב כזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:26
דינה שלום רב,
כהתחלה, אסור למעסיק להפחית מהשכר של עובד בלא לקבל ממנו אישור.
אני ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בכתב ולהודיע להם כי את אוסרת כל הפחתה בשכר עד לבדיקת הטענה כי קיבלת יותר בשכר.
אם אומנם קיבלת יותר בשכר הרי שהצדק יהיה להחזיר למעסיק את הסכום, שוב אחרי בדיקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימי
תאריך: 19.05.2019
שעה: 10:30
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ4 שנים במשרה שעתית.
קיבלתי כל שנה דמי הבראה בחודש אפריל.
השנה הפסקתי לעבוד בחברה בחודש דצמבר.
האם מגיע לי דמי הבראה על השנה הזו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:23
שימי שלום רב.
בחודש דצמבר עם עריכת גמר החשבון היה על המעסיק לשלם לך דמי הבראה עד ליום האחרון בו עבדת.אנא בדוק בתלוש גמר החשבון אם לא שולם לך דמי הבראה?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי ךלבדוק שכל זכויותיך שולמו בגמר החשבון שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב כהן
תאריך: 18.05.2019
שעה: 20:49
שלום, כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מספר טפסים וביניהם ביטוח בריאות של הראל, שם היה סעיף ויתור סודיות רפואית, כעת אני עוזב את העבודה, רציתי לדעת האם ויתור הסודיות מבוטל אוטומטית או שאני צריך להסדיר את העניין באופן ישיר.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:20
יניב שלום רב,
כל חברת ביטוח נוקטת בדרך שלה ואת השאלה עליך לפנות אל החברה בה בוטחת באמצעות העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליה
תאריך: 18.05.2019
שעה: 15:59
ילדתי לפני כחודשיים בן ולא אוכל לחזור לעבודתי עקב שמשרה זו היא במשמרות כך שאני מתפטרת לצורך גידול הילד ויש לי כמה שאלות אם מישהו יוכל לעזור
האם אני צריכה לשלם ביטוח לאומי,דמי בריאות ומס הכנסה אחרי 3 חודשי החופשת לידה?
ואם אני מושכת לחופשה ללא תשלום זאת אומרת עד חצי שנה, על מי מושלך תשלומי אלה? עלי או המעסיק?
אם השקעתי בעסק אך אני לא מושכת משכורת
רק דיוודנט (רווחים) אני יכולה לחתום אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:19
ליה שלום רב,
מהסיפור עולה השאלה האם את אחד הבעלים של העסק שבה את עובדת?
לעניין דמי האבטלה הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד כפיטורים ועליך להמתין עוד שלושה חודשי אכשרה לפני שתוכלי לפנות לביטוח הלאומי התביעה לדמי אבטלה.
את עניין התשלומים לביטוח הלאומי יש לבדוק בביטוח הלאומי אם את בעלים לך החברה או רק שכירה בה ולפי זה תדעי אם את צרכה לשלם לביטוח הלאומי האופן עצמאי או שאת חוסה תחת התשלומים של בן זוגך לביטוח הלאומי כאשה לא עובדת.
אני ממליצה לך לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת מעמדך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 18.05.2019
שעה: 9:12
שלום, אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם במשך 3 שנים. לאחרונה עברתי לתפקיד אחר ( הסכם חדש, מחלקה אחרת אך הכל עדיין תחת אותו מעסיק, ימי המחלה והחופשה עברו גם הם ) לצערי אני לא מרוצה מהתפקיד. הודעתי על התפטרות והם לא רוצים שאמשיך להגיע לעבודה, האם הם חייבים לשלם לי חודש מראש למרות שאני פחות מחודש בתפקיד? ( אבל שוב, 3 שנים תחת החברת כוח אדם)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:13
ענת שלום רב,
את הודעת ההתפטרות עליך לתת לחברת כח האדם שמשלמת לך את שכרך, לא למעסיק שאת נותנת לו שרות.
אם חברת כח האדם תוותר על חודש העבודה שאת צרכה לתת כהודעה מוקדמת היא תשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל כהן
תאריך: 16.05.2019
שעה: 17:20
שלום ,
החברה בו אני עובד נמכרה לחברה אחרת שלמעשה "בולעת" אותנו
הם קונים את הטכנולוגיה והעובדים .
נאמר לנו שברגע שנעבור לחברה החדשה , נקבל חוזה חדש מול החברה אך אנחנו מתחילים מוותק 0 (זאת אומרת עובדים חדשים)
מספר שאלות :
1. האם זה אומר שאת הפנסיה/גמל שהיה לי עד עכשיו הם יצטרכו להתחיל להפריש רק אחרי חצי שנה/שנה?
2.האם אני זכאי לכספי פיצויים מהחברה בה אני עובד עכשיו ? איך אני יכול לחשב את זה?
3. מה למעשה מגיע לי מהחברה "הישנה" חוץ מפדיון ימי החופש?
* אני עובד בחברה כבר 8 שנים (אם זה משנה משהו)
תודה ,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:52
דניאל שלום רב,
לעניין קרן הפנסיה החברה החדשה חיייבת להפריש לך מהיום הראשון לעבודתך בשרותה שכן אתה מגיע עם קרן פנסיה קיימת וכך אומר צו ההרחבה בנושא הפנסיה.
לעניין גמר החשבון בחברה הישנה כן החברה חייבת לערוך לך גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה והבראה עד לסיום עבודתך השרותה וכמובן לבדוק האם אתה זכאי להשלמות של פיצויי פיטורים אם החברה הישנה הפקידה לך לרכיב זה רק 6% כמו שכתוב הצו ההרחבה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין המעבר לחברה החדשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש