שלום, אשמח לעזרה במספר שאלות: רקע כללי: אני מאבטח במתקן ביטחוני דרך קבלן, העבודה היא במשמרות 24/7 כולל יום כיפור. שכר טיפה מעל המינימום, תוספת נסיעות קטנה, תנאים לא משהו, דרישות בשמיים ותמורה קטנה ככל האפשר. מעסיק לא מתחשב. כל שבוע יוצא סידור עבודה חדש, תאורטית ביום חמישי בבוקר אבל בפועל במוצש בערב. שאלות: ) כל שבוע יש חור בסידור כי מישהו מוציא מחלה/מבריז, ואז המנהלים מקפיצים מאבטחים מעכשיו לעכשיו תוך התראה מאוד קצרה. במידה והמאבטח מגיע למשמרת שהקפיצו אותו הוא לא מקבל תוספת שכר על ההקפצה או על ה"כוננות" כביכול. במידה והוא מסרב אז תמיד יש בעיות גדולות, החל מאיום בפיטורים במקרה הרע ובמקרה הכי טוב כביכול המנהל יתנכל לאותו מאבטח בצורה שלא ניתן להוכיח ויתן לו את הסידור עבודה עם הכי מעט משמרות שבוע לאחר מכן וכמובן בתצורה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה. בקיצור טרור חוקי. שאלתי האם מבחינה חוקית יכולים לפטר/להביא לשימוע אם מקפיצים אותי ללא התראה של כמה ימים מראש? האם יש לי זכות לסרב כי קבעתי תוכניות קודמות? ובמידה ואני מאשר האם הם לא חייבים לי שכר כוננות/הקפצה? 2) העבודה היתה בעבר בתקנים. מאבטח שעבר קורס מווחד עבד בתקן מאבטח, ומאבטח שלא עבר קורס עבר בתקן בודק על שכר מינימום. הבעיה שיש רק 3 תקנים למאבטח ואחד לבודק בכל משמרת. במידה ולא הצליחו להביא בודק למשמרת אז היה בא מאבטח אבל שקיבל משכורת מינימום של תקן בודק. האם זה חוקי? זה כמו שמהנדס יבוא לעבודה ויגידו לו שהיום הוא רק עושה עבודה של הנדסאי אז הוא יקבל שכר מופחת. כמובן שהדרישות זהות במשמרת למרות שזה אבטחה אז קצת קשה להוכיח. אחרי שנתיים כאלה הם כנראה עלו שמשהו לא בסדר וזה השתנה. השאלה האם הם הבינו שעשו משהו לא חוקי והם חייבים לנו רטרו על השעות שמאבטחים עבדו על תקן בודק? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש