| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:11
שלום רב,
לא מצאתי בחוק את החובה של המעסיק לתת לעובדים מתנת יום הולדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:29
אני עובד בשכר מינימום ועובד בחברה כשנה- במשך כל השנה אני עובד הרבה שעות עבודה(כפולות\6-7 משמרות בשבוע) ומגיע למשכורות של 8000+ ברוטו
כשיצאתי לשבוע מחלה שולם לי יום מחלה לי תעריף של 212 ש"ח ליום(מינימום חודשי 5300 לחלק ל 25 ימי עבודה לעובד במשרה מלאה- לכאורה כחוק)
אך ברור שיום העבודה שלי הוא יותר מ212 ש"ח אם נסתכל על ממוצע שנתי.
לפי מה שהבנתי מחיפוש באינטרנט שהחישוב אינו חד משמעי בחוק.
האם החישוב תקין? יש מה לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:09
שלום רב,
שווי יום מחלה נגזר משווי שכר הבסיס שלך ולא משווי הנטו שמגלם בתוכו גם גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:20
במשכורת של חודש אפריל לא שולם לי בונוס שהייתי אמור לקבל על סך 200 שקלים.
לאחר שפניתי לממונים מעלי ולאחר שנתקלתי בבירוקרטיה התקבלה החלתה לשלם לי את הבונוס במשכורת של חודש יולי(3 חודשים אחרי)
האם אהיה זכאי לתשלום ריבית\פיצוי בשל העיכוב? האם זה נחשב להלנת שכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:57
שלום רב,
לדעתי בונוס אינו שכר לכל דבר ועניין שכן ההגדרה של בונוס היא תוספת בלתי צפויה מעבר למה שהוסכם או נדרש.ולכן לא מדובר בשכר ולדעתי אין אפשרות לדרוש על 200 ש"ח הנ"ל פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:01
אני עובד כמוכר והבונוס הוא חלק בלתי נפרד מהשכר(מקבל בונוסים על מכירות שעושה). עדיין לא זכאי לפיצויי הלנה?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:16
לפני חודש נשלחתי להדרכה על חשבון החברה(בשעות הבוקר) כשנאמר לי שההדרכה היא בתשלום של 8 שעות עבודה.
נכחתי בהדרכה והיא הסתיימה לאחר 3 שעות ומיד הוקפצתי למשמרת ערב בסניף שבו אני עובד ועבדתי שם 7 שעות.
במשכורת שולם לי על היום הזה 8 שעות בלבד כך שהמערכת חישבה את ה7 שעות שעבדתי והשלימה לי ל8 שעות בשל ההדרכה.
יש לציין שכל העובדים שנכחו בהדרכה ולא עבדו באותו יום קיבלו תשלום של 8 שעות.
כשפניתי לחברה בנושא אז הם אמרו שכיוון ועבדתי 7 שעות וגם הייתי בהדרכה של 3 שעות אז ישלמו לי לפי 10 שעות ולא לפי 8 שעות הדרכה ועוד 7 שעות עבודה.
האם זה תקין?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:59
מה שסוכם איתי ועם שאר העובדים שבעבור ההדרכה נקבל 8 שעות עבודה- גם אם ההדרכה תסתיים תוך שעה נקבל 8 שעות.
וזה מה שקרה- כל העובדים שהשתתפו בהדרכה(ולא עבדו באותו יום) קיבלו 8 שעות.
אני שהשתתפתי בהדרכה וגם כבדתי אקבל על השעות שעבדתי ועוד 3 שעות על הנוכחות בהדרכה.
למה אני לא זכאי לכל ה8 שעות עבודה שהבטיחו לנו ושכל שאר העובדים קיבלו ואני לא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:52
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הבעיה שלוש שעות הדרכה ועוד 7 שעות עבודה הם 10 שעות ביחד ולכן מקום העבודה שלך ישלם לך שכר של 10 שעות עבודה אם מדובר בעניין השעות הנוספות הרי שאתה זכאי לאחר 8.36 שעות ראשונות לשכר של 125% וזה עבור כשעה וחצי שהם שעות נוספות באותו יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:02
מה שסוכם איתי ועם שאר העובדים שבעבור ההדרכה נקבל 8 שעות עבודה- גם אם ההדרכה תסתיים תוך שעה נקבל 8 שעות. וזה מה שקרה- כל העובדים שהשתתפו בהדרכה(ולא עבדו באותו יום) קיבלו 8 שעות. אני שהשתתפתי בהדרכה וגם כבדתי אקבל על השעות שעבדתי ועוד 3 שעות על הנוכחות בהדרכה. למה אני לא זכאי לכל ה8 שעות עבודה שהבטיחו לנו ושכל שאר העובדים קיבלו ואני לא?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:08
ביום הבחירות עבדתי 12 שעות שעבורם קיבלתי יום חופש של 8 שעות ועוד 8 שעות עבודה לפי תעריף של 100% ועל ה4 שעות הנוספות קיבלתי תשלום של 200%.
האם חישוב זה תקין? או שהיות ומדובר בשעות נוספות וגם יום בחירות אז אהיה זכאי לתעריף של 250% ו 300%?
כשפניתי לחברה בנושא הם טענו שזה החישוב הנכון ואם זה לא מתאים לי אז שאפנה לבית משפט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:16
שלום רב,
נקבע כי מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.
מהסיפור שלך עולה כי קיבלת שכר עבור 8 שעות ועוד יום חופש שזה 20% ועל היתרה קיבלת 200% כך שהחישוב שנעשה הינו נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:42
אבל מדובר בשעות נוספות. כאילו לא יכול להיות שהשעה ה12 שוות ערך לשעה הראשונה.
התשלום של ה200% מבטל את הזכאות לשעות נוספות?
החישוב לא אמור להיות כך שעל השעה התשיעית והעשירית 125% כפול 200% שזה יוצא 250% ועל השעה האחת עשר והשניים עשר 150% כפןל 200% שזה יוצא 300%?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:04
בחודש האחרון היה לי חופש מחלה של 7 ימים מ שישי עד שישי אך עבדתי ביומיים הראשונים של ימי המחלה(כלומר שישי שבת) כי היה חג והיה מחסור בעובדים ולאחר מכן ישבתי בבית לנוח מראשון עד שישי- האם חופש המחלה מתבטל בגלל שעבדתי או שעדיין אהיה זכאי לתשלום על הימים שהייתי בבית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:13
שלום רב,
לדעתי אתה זכאי לדמי מחלה רק עבור ימי המחלה בהם לא עבדת בפועל ולכן עבור יום ראשון לא ישלמו לך ועבור יום שני ושלישי תקבל 50% ורק מיום רביעי תקבל שכר מלא כדמי מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבה
תאריך: 30.06.2019
שעה: 17:48
אני מנצחת מקהלות. מקבלת שכרחודשיכשכירה מהרשות המקומית, וגם באוגוסט בחודש החופשה השנתית. כמו כן מקבלת תשלום חודשי מחברי המקהלה, ואני מוציאה למקהלה חשבונית מס.אנחנו שרים 11 חודשים.האם מגיע לי כסף עבור חופשה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 22:02
זהבה
ממי את מבקשת לקבל דמי חופשה?
כשכירה ברשות המקומית אין ספק שמגיע לך דמי חופשה שנתית.
לגבי חברי המקהלה את עצמאית ומוציאה להם חשבונית מס ולכן את כל התנאים הסוציאלים את משלמת לעצמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי כהן
תאריך: 29.06.2019
שעה: 20:05
אני עובד כל יום א-ה מ7:30 עד 16:30 כולל יום חמישי (שישי ושבת לא עובדים) בימי חמישי מופיע 30 דקות של 125% 9 שעות ללא הפסקה(חצי שעה הפסקה לא משלומת)סה"כ 8.5 שעות עבודה בפועל כל יום שזה יוצא 42 שעות שבועיות וחצי שעה נוספת בשבוע (יום חמישי יוצא שאני עובד 8 שעות רגילות וחצי שעה נוספת) בתלוש רשום לי זיכוי חופשה: 8.42 שעות חופש מיכוון שאני עובד כל יום 8.5 שעות בפועל אני לא צריך לקבל 8.5 שעות חופש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:58
אלי שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית הצבירה היא בימים אני מבינה שאצלכם הצבירה היא בשעות.
אם אני מבינה נכון שבוע עבודה הוא בן 42 שעות כך ש 4 פעמים בשבוע עבודים 8 שעות ועוד 36 דקות ופעם אחת בשבוע עבודים 7 שעות ועוד 36 דקות ולכן לא ברור לי הרישום של 8.42 מה הוא מיצג?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את ריומי החופשה בתלוש השכר שלך.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 29.06.2019
שעה: 13:58
האם מעביד יכול להוציא עובד לקורס, להבטיח לו שעם סיום הקורס יקבל דכר גבוהה יותר אך בפועל לדרוש ממנו לבצע יותר עבודה במתכונת של משרה מלאה, להגיד לו שהוא בתקן משרה מלאה אבל להעלות את שכרו רק 4 חודשים לאחר סיום הקורס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:53
שלום רב,
לצערי לא אוכל לענות על השאלה בלא להבין מה הובטח ובלא לראות את המסמכים ומקימים את ההבטחה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריבקה
תאריך: 28.06.2019
שעה: 13:58
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע וצפויה לקבל מכתב פיטורין. לפני מעל חצי שנה החתמתי על טופס חופשה שצפויה ליפול על חלק מההודעה המוקדמת שמעסיק יהיה חייב לי. לפי חוזה מגיע לי 30 יום. האם מעסיק רשאי לדרוש ביטול חופשה? והאם הודעה מוקדמת תהיה סה"כ 30 יום הכוללים 8 ימים חופשה ששריינתי מראש או שהם חייבים לי 30 יום החי קשר
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:51
ריבקה שלום רב,
ככל אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, רק שבמקרה שלך את זו שביקשה את ימי החופשה ולכן נראה לי שהתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה יהיו הודעה מוקדמת טופס לגביך, כך ש 8 ימים מתוך ימי ההודעה המוקדמת יהיו ימים על חשבון החופשה הצבורה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך עם פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 27.06.2019
שעה: 21:31
שלום. עובדת זרה עבדה אצלנו כ-12 שנים. לאחר 3 שנות עבודה התפטרה מהעבודה מיוזמתה וחזרה לאחר שלושה חודשים. בחודש האחרון נתנו לה מכתב פיטורים לאחר שימוע כולל חודש הודעה מראש. האם אנחנו צריכים לשלם פיצויי פיטורים על כל ה 12 שנים? או החישוב צריך להיות מחזרתה לעבודה אחרי התפטרותה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2019
שעה: 21:45
חנן שלום רב,
יש לבדוק בדיוק מה העובדת קיבלה לאחר שלוש השנים הראשונות.
לדעתי לא חל נתק בין המעסיק לבין העובדת לאחר שלוש השנים והראשונות וחזרתה לעבודה לאחר שלוש חודשים ולכן, לדעתי עליכם לשלם לה פיצויי פיטוירן על כל 12 השנין.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 26.06.2019
שעה: 9:11
שלום,
רציתי בבקשה לדעת מה אומר החוק (או הפסיקות) לגבי התיישנות על החזר הוצאות.
במקום העבודה בו אני עובד (לא מגזר ציבורי) מופיע בהסכם העבודה שהעובד זכאי להחזר הוצאות רישוי וביטוח (שום מילה לגבי שנים קודמות)
ב 3 השנים האחרונות שכחתי להגיש את בקשות ההחזר ושעכשיו ניגשתי למחלקת השכר נאמר לי שאפשר להגיש רק עד שנה אחורה וזאת ע"פ נוהלי החברה.
אציין שהיו מקרים בהם עובדים הגישו על שנים קודמות ומנהלת משאבי אנוש אישרה את ההחזר כחריג.
הועד לא כך כך רוצה לעזור לי.
אודה לחוות דעתכם.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 11:38
עידו שלוםרב,
בדרך כלל התישנות הינה 7 שנים מיום שנודעה העילה בדיני עבודה יש גם תקופות התישנות קצורות מ7 שנים. אין משהו ספציפי על התישנות של החזר הוצאות, אך לפי הסיפור החזר ההוצאות מופיע בהסכם שלך עם מקום העבודה.ולכן צריך לבדוק גם את ההסכם וגם את הנהלים הפנימים שלטענתך קובעים תשלום של שנה אחת אחרונית בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם אין בהסכם העבודה שלך משהו שיתן אינדקציה לכמה זמן יכול אדם לדרוש אחרונית הוצאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25.06.2019
שעה: 19:36
אני נשואה שש שנים עד כה גרנו בשכירות ליד הורי בבני ברק ועכשיו אנו עוברים לדירה משלנו בירושלים - עיר מגורי בעלי לפני החתונה
האם עזיבת העבודה עקב המעבר הנ''ל מזכה אותי בפיצויים מכח סעיף עזיבת עבודה עקב נישאוין למקום מגורי הבעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2019
שעה: 12:18
דבורה שלום רב,
את נשואה כבר שש שנים. לא ברור לי איך את נכנסת להגדרה של התפטרות לרגל נישואים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה שחר
תאריך: 25.06.2019
שעה: 18:04
אני עובדת במקום עבודה מיולי 2016 עוד מעט 3 שנים ולאחר בדיקה שעשיתי מסתבר שמעולם לא הופקדו לי כספי פנסיה למרות שבתלוש משכורת החודשי שקיבלתי היה כתוב כל הזמן שכן יורד לי כסף לשם..
עם הזמן גיליתי שאני לא היחידה שלא מקבלת דמי פנסיה כחוק.
אנחנו תוהים מה ניתן לעשות כעת ואיך אפשר לתבוע ומהם זכויותנו.
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש