חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: סיס
תאריך: 03.07.2019
שעה: 13:39
שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה שגרמה לי לנכות והוכרתי בביטוח לאומי.
חזרתי לעבודה לאחר 4 שנים.
נמצאת עדין בטיפולי שיקום מאז הפציעה ולכן נעדרת מהעבודה בין 5-6 ימים בחודש,
בדרך כלל מוציאה תעודות מחלה רגילות על ימי העדרות/שיקום מרופא המשפחה שלי,
תעודות/ימים אלו יורדים לי ממכסת ימי המחלה שברשותי.
1. האם זה כך צריך להיות?
2. האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי העדרות בגין שיקום/טיפול בעקבות ת.ע שהוכרה?
תודה רבה
סיס

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש